Свойства пирамиды потребностей

Иерархическая система человеческих потребностей обладает следующим рядом свойств:

• по мере удовлетворения нижележащих потребностей, все более актуальными становятся потребности более высокого уровня;

• потребности не находятся в неразрывной последовательности и не имеют жестко фиксированных положений (как это показано на рисунке). Такая закономерность выступает лишь как наиболее устойчивая;

• люди, достигшие в своем развитии определенного уровня, могут неожиданно оказаться в ситуации, когда актуализируются потребности низших уровней (голод, война, другие бедствия). Такая ситуация может одного человека «столкнуть» с достигнутого уровня, другого - подвигнуть к росту;

• площадь каждой из 5 составляющих пирамиду фигур отражает соотношение количества людей, занятых решением проблем того или иного уровня.

Виды деятельности

Все виды человеческой деятельности, несмотря на их многообразие, разделяют на три группы:

• игра;

• обучение;

• труд.

В ходе деятельности формируются новые мотивы и потребности, а, следовательно, и новые виды деятельности.Тема 4. Психология лидерства

Феномен лидерства является одной из центральных проблем, составляющих предметное поле психологии управления.

Природа лидерства

Феномен лидерства коренится как в социальной, так и в биологической природе человека.

«Протолидерство» («вожачество») обнаруживает себя уже среди животных, ведущих стадный образ жизни (обезьяны, олени, волки и т.д.) Здесь всегда есть вожак - наиболее сильная, достаточно умная, упорная и решительная особь, руководящая стадом (стаей).

Стадо представляет собой сложно организованную систему с отчетливо выявленными потребностями. Основной потребностью в данном случае выступает потребность в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях сохранения ее целостности и обеспечения развития. Такая упорядоченность достигается благодаря вертикальному и горизонтальному распределению функций и ролей. Формируется иерархическая пирамида, вершиной которой выступает «протолидер».

Социальные общности людей представляют собой гораздо более сложные системы, развитие которых не может основываться только на природных факторах. Четкость выделения позиции лидера здесь будет зависеть от степени взаимозависимости членов группы друг от друга и взаимоотношений группы с окружающей средой в целом.

В системах с низкой групповой интеграцией и высокой степенью автономии членов функции лидера могут быть выражены весьма слабо или не выражены вообще. (Не проявляются черты лидерства в толпе пешеходов или группе людей, загорающих на пляже). По мере роста потребностей группы в совместных коллективных действиях необходимость в лидере возрастает.

Понятие лидерства

Лидера можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Но иметь цель и достичь ее в одиночку еще недостаточно, чтобы называться лидером. Потому неотъемлемым свойством лидерства является наличие у лидера хотя бы одного последователя, который разделяет цель лидера, воспринимает ее как свою.

Лидерство - способность оказывать влияние как на отдельную личность, так и на группу в целом, объединяя общие усилия и направляя их на достижение целей всей группы.

Роль лидера заключается в умении обеспечить существование таких связей в системе, которые бы способствовали решению конкретных задач в рамках единой цели. Тем самым лидер выступает в качестве элемента упорядочивания системы.

Лидер-самая авторитетная личность группы, за которой все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер их совместной деятельности.