- •Мазмұны
- •9. Пәннің күнтізбелік-тақырыптық жоспары
- •10. Лекциялық, практикалық (семинар), зертханалық сабақтар жоспары
- •11 . Соөж-ын жүргізу жоспары
- •12. Сөж тапсырмаларын орындау және өткізу графигі
- •13. Негізгі және қосымша әдебиеттер тізімі
- •14.1 Өзін өзі дайындауға арналған сұрақтар:
- •15. Студенттің рейтингін қою шкаласы
- •15.1 Студенттің оқу жетістіктерінің балдық- рейтингтік әріптік жүйе бойынша бағалау және сәйкесінше бағалаудың дәстүрлі шкаласына аудару
- •15.2 Академиялық тәртіп саясаты
- •1.1 Нарық жағдайында жоспарлаудың экономикалық мәні
- •1.2 Кәсіпорын қызметін жоспарлаудың түрлері
- •1.3 Кәсіпорын қызметін жоспарлау жүйесін құру қағидалары
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 2. Кәсіпорында жоспарлы жұмысты ұйымдастыру
- •2.1 Кәсіпорындағы жоспарлау қызметінің құрылымы мен қызметтері
- •2.2 Кәсіпорындағы жоспарлау сызбанұсқасы
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 3. Жоспарлаудың нормативті базасы
- •3.1. Жоспарлы нормалар мен нормативтер түсінігі
- •3.2 Нормалар мен нормативтердің жіктелуі
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 4. Іскерлік ортаны болжау
- •Болжау түсінігі
- •Болжау әдістерін таңдау
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 5. Кәсіпорындағы Стратегиялық жоспарлау
- •Стратегиялық жоспардың мәні мен құрамы
- •Стратегия элементтері мен түрлері
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 6. Кәсіпорындағы ағымдық және оперативті жоспарлау
- •6.1 Тактикалық жоспарлау
- •6.2 Оперативті жоспарлау
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 7. Өнім өндіру мен өткізуді жоспарлау
- •7.1 Кәсіпорынның өндірістік жоспарының мазмұны
- •7.2 Кәсіпорынның өндірістік бағдарламасын құру және өндірістік қуатын жоспарлау
- •7.3 Сату жоспарын құру
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 8. Кәсіпорында еңбекті және әлеуметтік дамуды жоспарлау
- •Персоналға қажеттілікті жоспарлаудың мазмұны, міндеттері мен технологиясы
- •Еңбек өнімділігін жоспарлау
- •Мамандардың еңбек ақы қорын жоспарлау
- •Жеке категориядағы жұмысшылардың орташа айлық еңбек ақысы жылдық еңбек ақы қорын орташа жылдық санына бөлу жолымен анықталады.
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •9.1 Кәсіпорын қызметін шығындардың жіктелуі
- •9.2 Нарықтағы бағаны жоспарлау
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Өз бетінше орындауға арналған тапсырмалар
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 10. Қаржылық жоспарлау
- •10.1 Қаржылық жоспарлаудың мазмұны, міндеттері
- •Кәсіпорын бюджеті және оның түрлері
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 11. Іскерлік жоспарлау (кәсіпорынның Бизнес-жоспарЫ)
- •11.1 Бизнес-жоспар түсінігі, мәні және мазмұны
- •11.2 Бизнес-жоспардың құрылымы мен құрамы
- •2. Тауар түрлері (қызметтер)
- •Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
- •Ұсынылатын әдебиеттер:
- •Тақырып 2. Кәсіпорында жоспарлы жұмысты ұйымдастыру
- •Тақырып 3. Жоспарлаудың нормативті базасы
- •Тапсырманы орындауға арналған әдістемелік нұсқау
- •Тақырып 4. Іскерлік ортаны болжау
- •Тапсырманы орындауға арналған әдістемелік нұсқау
- •Тақырып 5. Кәсіпорындағы стратегиялық жоспарлау
- •Тақырып 6. Кәсіпорындағы ағымдық және оперативті жоспарлау
- •Тақырып 7. Өнім өндіру мен өткізуді жоспарлау
- •Тапсырманы орындауға арналған әдістемелік нұсқау
- •Тақырып 8. Кәсіпорында еңбекті және әлеуметтік дамуды жоспарлау
- •Тапсырманы орындауға арналған әдістемелік нұсқау
- •Жеке категориядағы жұмысшылардың орташа айлық еңбек ақысы жылдық еңбек ақы қорын орташа жылдық санына бөлу жолымен анықталады.
- •Тақырып 9. Өндіріс шығындары мен бағаны жоспарлау
- •Өз бетінше орындауға арналған тапсырмалар:
- •Тапсырманы орындауға арналған әдістемелік нұсқау
- •Тақырып 10. Қаржылық жоспарлау
- •Өз бетінше орындауға арналған тапсырмалар:
- •Тапсырманы орындауға арналған әдістемелік нұсқау
- •Тақырып 11. Іскерлік жоспарлау (кәсіпорынның бизнес - жоспары)
- •Өз бетінше орындауға арналған тапсырмалар:
- •Тапсырманы орындауға арналған әдістемелік нұсқа
- •Жеке категориядағы жұмысшылардың орташа айлық еңбек ақысы жылдық еңбек ақы қорын орташа жылдық санына бөлу жолымен анықталады.
- •Тақырып 2. Кәсіпорында жоспарлы жұмысты ұйымдастыру
- •Тақырып 3. Жоспарлаудың нормативті базасы
- •Тақырып 4. Іскерлік ортаны болжау
- •Тапсырманы орындау бойынша әдістемелік нұсқау
- •Тақырып 5. Кәсіпорындағы стратегиялық жоспарлау
- •Тақырып 6. Кәсіпорындағы ағымдық және оперативті жоспарлау
- •Кәсіпорынның өндірістік жоспары.
- •Тақырып 7. Өнім өндіру мен өткізуді жоспарлау
- •Тақырып 8. Кәсіпорында еңбекті және әлеуметтік дамуды жоспарлау
- •Тақырып 9. Өндіріс шығындары мен бағаны жоспарлау
- •Тақырып 10. Қаржылық жоспарлау
Еңбек өнімділігін жоспарлау
Кәсіпорындарда еңбек ресурстарының тиімді қолданылуы еңбек өнімділігінің өзгеруіне байланысты болады. Еңбек өнімділігі – бұл бір өнім мөлшерін өндіруге кететін уақыт мөлшерімен өлшенеді. Еңбек өнімділігінің деңгейі 2 көрсеткіш арқылы анықталады.
Белгілі еңбек бірлігінде өнімді шығарумен анықталады. (таза көрсеткіш)
Еңбек сиымдылығымен (кері көрсеткіш)
в =В/Т
в - белгілі еңбек бірлігінде шығарылған өнім
В - шығарылған өнім көлемі
Т- өнім шығаруға кеткен нақты уақыт.
t= Т/В=1/в кері көрсеткіш.
t- еңбек сиымдылығы
Еңбек ресурстарының сандық сипатттамалары кәсіпорын мақсатын орындау үшін және жұмыстарын атқару үшін жұмысшының кәсіби және біліктілігінің жарамдылық дәрежесін анықтайды. Еңбек қызметіне байланысты кәсіпорын мамандары мамандығы және біліктілік деңгейіне байланысты бөлінеді.
Профессия – бұл белгілі бір теориялық білімдер мен тәжірибелерді талап ететін еңбек қызметінің ерекше түрі.
Мамандық – жұмысшылардың қосымша арнайы білім тәжірибесін талап ететін және спецификалық ерекшелігі бар професссия шегіндегі қызмет түрі.
Мамандардың еңбек ақы қорын жоспарлау
Кәсіпорындағы еңбек ақы қорын жоспарлау және орташа жалақыны есептеу жұмысшылардың талап етілген санын анықтағаннан кейін, сонымен қатар орындалған жұмыстар мен қызметтердің еңбек сиымдылығын анықтағаннан кейін жүргізіледі. Жылдық еңбек ақы қоры еңбек сиымдылығы мен күрделілігі негізінде жоспарланады.
Фр= Тпл*Чср*(1+Кд)
Фр - жылдық еңбек ақы қоры
Тпл - жылдық өндірістік бағдарламаның еңбек сиымдылығы
Чср - орташа тарифтік ставка (теңге /сағ)
Кд – жұмысшыға төленетін сыйақыны есепке ала отырып, қосымша еңбек ақының коэффициенті (%)
Барлық персоналдардың еңбек ақы қоры келесі формуламен анықталады:
Фр= 12Мм*Чпл*Кср*(1+Кд)
Мм- еңбек ақының төменгі мөлшері
Чпл- өнеркәсіптік өндірістік персоналдардың жалпы саны
Кср- жұмысшылардың орташа біліктілік коэффициенті
Жеке категориядағы жұмысшылардың орташа айлық еңбек ақысы жылдық еңбек ақы қорын орташа жылдық санына бөлу жолымен анықталады.
Зср= ФР/12*Рср
Рср- жұмысшылардың орташа жылдық саны.
Еңбек өнімділігінің өсімі % келесі формуламен анықталады:
∆Птр=Эi*100/Чпл-Э
Эi- жеке фактор боцынша есептелген жұмыстан босатылған жұмысшылардың мүмкін саны.
Э- барлық фактор бойынша жұмыстан босатылған жұмысшылардың мүмкін саны.
Студенттердің білімдерін тексеруге арналған сұрақтар:
Кәсіпорынның персоналға қажеттілігі қалай анықталады?
Еңбек өнімділігін жоспарлау
Өнім бірлігін дайындауға бір жұмыстар немесе қызметтерді орындауға жұмыс уақытының қажетті немесе ғылыми негізделген шығындарды бейнелейді
Бір жұмысшыға немесе бригадаға жұмыс уақытының берілген кезеңіндегі орындалған жұмыстар (қызметтер) мен дайындалған өнім номенклатуралары мен жоспарлы көлемін бекітеді
Бір жұмыс, топ, бригадаға бекітілген аудан басқа да өндірістік объектілердің өлшемі, жұмыс орындарының саны
Жұмыс уақытының сәйкес есептік кезеңде дайындалған өнімдердің қажетті көлемін белгілейді
Еңбек сыйымдылығы
Еңбек өнімділігінің өсімін қалай анықтаймыз?