8. Качество трудовой жизни: определение и сущность понятия

С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.

Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.

В настоящее время качество жизни определяется по наиболее значимым сферам жизнедеятельности человека: труд, общественная деятельность, образование, здоровье и т.д.

Применительно к трудовой деятельности человека качество жизни конкретизируется в термине «качество трудовой жизни». Чаще всего под ним понимаются многообразные характеристики условий труда: рабочего места и производственной среды, организации и оплаты труда, взаимоотношений в производственных коллективах.

Основу концепции качества трудовой жизни составляют два положения:

– во-первых, главным мотивом трудовой деятельности должна являться не заработная плата, не карьера, а удовлетворенность от достижений в процессе труда, в результате самореализации и самовыражения;

– во-вторых, предполагается, что полная самореализация человека в труде может состояться только в условиях трудовой демократии.

Концепция качества трудовой жизни нацелена на то, чтобы рас­сматривать процесс труда в широком социальном, психологическом, экономическом и даже экологическом контексте. Качество трудовой жизни определяется такими характеристиками условий и организации труда, которые наилучшим образом способствуют удовлетворению потребности в реализации трудового потенциала работника. Оно оценива­ется с позиций самих работников, работодателя и общества в целом с учетом технологических, организационных, эргономических, социальных и психологических факторов.

Качество рабочего места – одна из основных составляющих качества трудовой жизни и определяется, с одной стороны, прогрессивностью, устойчивостью рабочих мест, с другой – условиями труда, а также величиной трудового вознаграждения.

Меры, способных улучшить качество трудовой жизни:

1) повышение гибкости занятости, что находит свое выражение, в частности, во внедрении новых форм организации труда и рабочего времени в интересах работ­ников;

2) демократизация трудовой жизни путем внимательного рассмотрения предложений работников, широкого внедрения согласительных процедур, участия в принятии решений;

3) адекватное и справедливое вознаграждение за труд при отсутствии какой-либо дискриминации.

Демократизация трудовой жизни связана с решением целого ряда стратеги­ческих вопросов. Развитие производственной демократии является стратегической задачей функционирования организации, позволяющей решить следующие проблемы:

• обеспечить трансформацию форм занятости;

• совершенствовать систему управления организацией;

• снизить напряженность в системе социально-трудовых отношений.

Адекватное и справедливое трудовое вознаграждение прямо и непосредственно определяет удовлетворенность работников. Основные принципы, лежащие в основе адекватного и справедливого вознаграждения работников, таковы:

• соответствие величины трудового вознаграждения общепринятым стандартам обеспеченности для данного региона, а также – насколько это возможно –индивидуальным представлениям самого работника;

• достаточно устойчивая связь размера заработной платы с результатами труда конкретного работника, подразделения, а также экономического положения организации в целом;

• согласование форм вознаграждения с коллективами работников при максимально возможном учете их пожеланий;

• равная оплата труда работников различного пола, национальности, политически убеждений;

• прозрачная схема определения величины трудового вознаграждения;

• возможность увеличения вознаграждения в ходе карьерного роста для максимально большого количества работников.

Все направления повышения качества трудовой жизни тесно связаны друг с другом.