Лист внесения изменений

В стандарт дисциплины вносятся следующие изменения:

___________________________________________________________________________________________________

Разработчик________________________________________________________________________________________

должность, подпись, Ф.И.О.

Стандарт дисциплины пересмотрен и одобрен на заседании

кафедры ___________________"___"____________ 200 г.

название кафедры

Заведующий кафедрой______________________________________

подпись, Ф.И.О.

Согласовано:

Зав профилирующей кафедрой _______________________

подпись, Ф.И.О.

"___"____________ 200 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ЛАБОРАТОРНОМУ ПРАКТИКУМУ

А.1 Лабораторная работа № 1 – 5 ч

АИТ «Управление персоналом» п/с «Кадры».

А.1.1 Цель работы – формирование у студентов профессиональных навыков и практических приемов создания и пополнения базы данных кадрового учета персонала.

А.1.2 Объект исследования - некоторая предметная область, содержащая сведения о наличии и занятости трудового персонала (сообщения в табличной форме).

А.1.3 Техническими средствами для выполнения работы являются ПК сети компьютерного класса ИЭФ, программными средствами – компонента АиТ «Кадры» программного комплекса «Управление персоналом».

А.1.4 Содержание и последовательность выполнения работы.

По выбранному варианту задания – фрагменту предметной области - спроектировать данные для компоненты Кадры:

- модифицировать структуру предприятия;

- пополнить штатное расписание:

- скорректировать необходимые справочники

Ввести 1 – 2 записи, характеризующие различные аспекты работника:

- персоналию (ФИО и основные сведения о работнике);

- работу (сведения о выполняемой в настоящее время работе, работах);

- паспортные данные;

- образование;

- стаж;

- прикладных знаниях и навыках (владение иностранным языком, смежными профессиями, ученые степени и звания, умении управлять автомобилем);

- результаты аттестации;

- адрес и состав семьи;

- воинский учет;

Записи в разных справочниках должны быть функционально согласованы между собой и должны проявиться . Построить несколько различных типов запросов. Оформить отчет.

А.1.5 Отчет о лабораторной работе должен содержать:

- задание;

- заполненные табличные формы с описание реквизитного состава и форматов сведений, соответствующих пункту А.1.4;

- описание использованных технологических процессов, проиллюстрированных экранными образами;

- распечатку реализации запросов к сформированной БД.

Отчет оформляется в виде принтерной распечатки с соблюдением требований ГОСТ 2.105 на листах формата А4. Поскольку лабораторные задания достаточно времяемки, то при выполнении конкретной темы задания допускается объединение исполнителей в группы 2 – 3 человека с обязательным наличием отчета у каждого исполнителя из группы.

А.1.6 Контрольные вопросы.

1 Основные понятия и определения компоненты АиТ «Кадровый учет».

2 Органы управления компоненты АиТ «Кадровый учет»: Пункты меню, кнопки, закладки и т. п.

3 Технологические приемы извлечения конкретных сведений из подсистемы (п/с) «Кадровый учет».

4 Способы настройки различных функций п/с «Кадровый учет» (мастера, шаблоны и. т. п.).

5 Технологические приемы обработки сведений о сотрудниках.

6 Технологические приемы составления и генерации отчетов.

7 Технологические приемы составления и оформления приказов.

8 Технологические приемы составления и обработки штатного расписания.

9 Способы получения помощи по п/с «Кадровый учет».

А.1.7 Индивидуальные задания выдаются студентом преподавателем, ведущим лабораторную работу.

А.1.8 Список литературы.

1 Программный комплекс АиТ «Управление персоналом». Руководство пользователя.

2 Гутгарц. Информационные технологии в управлении кадрами.

А.2 Лабораторная работа № 2 – 4 ч.

АИТ «Управление персоналом» п/с «Табельный учет».

А.2.1 Цель работы – формирование у студентов профессиональных навыков и практических приемов создания и пополнения базы данных табельного учета учета персонала.

А.2.2 Объект исследования - некоторая предметная область, содержащая сведения о графике работы и о фактически отработанном рабочем времени сотрудников.

А.2.3 Техническими средствами для выполнения работы являются ПК сети компьютерного класса ИЭФ, программными средствами – компонента АиТ «Табельный учет» программного комплекса «Управление персоналом».

А.2.4 Содержание и последовательность выполнения работы.

В соответствии с данными использованными в лабораторной работе № 1:

- ввести график работы сотрудника за месяц;

- протабелировать его за этот месяц;

- провести в журнал записи о болезни, командировке и др. отсутствиях работника;

- перенести записи в табельные листы;

- подвести итого по табельному листу.

Записи в разных справочниках должны быть функционально согласованы между собой и должны проявиться . Построить несколько различных типов запросов. Оформить отчет.

А.2.5 Отчет о лабораторной работе должен содержать:

- задание;

- заполненные табличные формы с описание реквизитного состава и форматов сведений, соответствующих пункту А.2.4;

- описание использованных технологических процессов, проиллюстрированных экранными образами;

- распечатку реализации запросов к сформированной БД.

Отчет оформляется в виде принтерной распечатки с соблюдением требований ГОСТ 2.105 на листах формата А4. Поскольку лабораторные задания достаточно времяемки, то при выполнении конкретной темы задания допускается объединение исполнителей в группы 2 – 3 человека с обязательным наличием отчета у каждого исполнителя из группы.

А.2.6 Контрольные вопросы.

1 Основные понятия и определения компоненты АиТ «Табельный учет».

2 Органы управления компоненты АиТ «Табельный учет учет»: Пункты меню, кнопки, закладки и т. п.

3 Технологические приемы извлечения конкретных сведений из подсистемы (п/с) «Табельный учет».

4 Способы настройки различных функций п/с «Табельный учет» (мастера, шаблоны и. т. п.).

5 Технологические приемы обработки карточек табельного учета.

6 Технологические приемы задания видов табельного учета.

7 Технологические приемы задания режимов табельного учета.

8 Технологические приемы автоведения мастера табельного учета.

9 Способы получения помощи по п/с «Табельный учет».

А.2.7 Индивидуальные задания выдаются студентом преподавателем, ведущим лабораторную работу.

А.2.8 Список литературы.

1 Программный комплекс АиТ «Управление персоналом». Руководство пользователя.

2 Гутгарц. Информационные технологии в управлении кадрами.

А.3 Лабораторная работа № 3 – 4 ч.

АИТ «Управление персоналом» п/с «Заработная плата».

А.3.1 Цель работы – формирование у студентов профессиональных навыков и практических приемов начисления, расчета и выплаты заработной платы персонала.

А.3.2 Объект исследования - некоторая предметная область, содержащая сведения о графике работы и о фактически отработанном рабочем времени сотрудников.

А.3.3 Техническими средствами для выполнения работы являются ПК сети компьютерного класса ИЭФ, программными средствами – компонента АиТ «Зарплата» программного комплекса «Управление персоналом».

А.3.4 Содержание и последовательность выполнения работы.

В соответствии с данными использованными в лабораторной работе № 1:

- проконтролировать использование следующих справочников:

справочник начислений,

справочник подразделений,

справочник налоговых ставок,

справочник сумм минимальных оплат труда,

справочник балансовых счетов,

справочник финансовых операций,

справочник затрат,

справочник категорий,

справочник графиков работ,

справочник должностей,

справочник банков,

справочник северных надбавок,

справочник надбавок за выслугу лет,

справочники Госналогслужбы;

- ознакомиться с содержимым персональной карточки, карточки текущих начислений, архивной карточки и налоговой карточки;

- ознакомиться с настройками алгоритмов расчета заработной платы;

- ознакомиться с ведением данных по сотрудникам;

- ознакомиться с расчетом с персоналом.

Записи в разных справочниках должны быть функционально согласованы между собой и должны проявиться . Построить несколько различных типов запросов. Оформить отчет.

А.3.5 Отчет о лабораторной работе должен содержать:

- задание;

- заполненные табличные формы с описание реквизитного состава и форматов сведений, соответствующих пункту А.2.4;

- описание использованных технологических процессов, проиллюстрированных экранными образами;

- распечатку реализации запросов к сформированной БД.

Отчет оформляется в виде принтерной распечатки с соблюдением требований ГОСТ 2.105 на листах формата А4. Поскольку лабораторные задания достаточно времяемки, то при выполнении конкретной темы задания допускается объединение исполнителей в группы 2 – 3 человека с обязательным наличием отчета у каждого исполнителя из группы.

А.3.6 Контрольные вопросы.

1 Основные понятия и определения компоненты АиТ «Зарплата».

2 Органы управления компоненты АиТ «Зарплата»: Пункты меню, кнопки, закладки и т. п.

3 Технологические приемы извлечения конкретных сведений из подсистемы (п/с) «Зарплата».

4 Способы настройки различных функций п/с «Зарплата» (мастера, шаблоны и. т. п.).

5 Технологические приемы обработки карточек расчета зарплаты.

6 Технологические приемы задания видов расчета зарплаты.

7 Технологические приемы задания режимов расчета зарплаты.

8 Технологические приемы автоведения мастера расчета зарплаты.

9 Способы получения помощи по п/с «Зарплата».

А.3.7 Индивидуальные задания выдаются студентом преподавателем, ведущим лабораторную работу.

А.3.8 Список литературы.

1 Программный комплекс АиТ «Управление персоналом». Руководство пользователя.

2 Гутгарц. Информационные технологии в управлении кадрами.

А.4 Лабораторная работа № 4 – 4 ч.

АИТ «Управление персоналом» п/с «Персонифицированный пенсионный учет».

А.4.1 Цель работы – формирование у студентов профессиональных навыков и практических приемов ведения персонифицированного пенсионного учета персонала персонала.

А.4.2 Объект исследования - некоторая предметная область, содержащая сведения для пенсионного учета сотрудников.

А.4.3 Техническими средствами для выполнения работы являются ПК сети компьютерного класса ИЭФ, программными средствами – компонента АиТ «Персонифицированный пенсионный учет» программного комплекса «Управление персоналом».

А.4.4 Содержание и последовательность выполнения работы.

В соответствии с данными использованными в лабораторной работе № 1:

- проконтролировать использование следующих справочников:

условия труда

виды льготного стажа

виды стажа для выслуги лет

категории плательщиков Пенсионного Фонда

- ознакомиться с содержимым документов:

Анкета (АДВ-1)

Индивидуальные сведения (СЗВ-1)

Опись пачки документов (АДВ-6);

- ознакомиться с настройками агоритмов расчета пенсионных отчислений;

- ознакомиться с ведением данных по сотрудникам.

Записи в разных справочниках должны быть функционально согласованы между собой и должны проявиться . Построить несколько различных типов запросов. Оформить отчет.

А.4.5 Отчет о лабораторной работе должен содержать:

- задание;

- заполненные табличные формы с описание реквизитного состава и форматов сведений, соответствующих пункту А.2.4;

- описание использованных технологических процессов, проиллюстрированных экранными образами;

- распечатку реализации запросов к сформированной БД.

Отчет оформляется в виде принтерной распечатки с соблюдением требований ГОСТ 2.105 на листах формата А4. Поскольку лабораторные задания достаточно времяемки, то при выполнении конкретной темы задания допускается объединение исполнителей в группы 2 – 3 человека с обязательным наличием отчета у каждого исполнителя из группы.

А.4.6 Контрольные вопросы.

1 Основные понятия и определения компоненты АиТ «Персонифицированный пенсионный учет».

2 Органы управления компоненты АиТ «Персонифицированный пенсионный учет»: Пункты меню, кнопки, закладки и т. п.

3 Технологические приемы извлечения конкретных сведений из подсистемы (п/с) «Персонифицированный пенсионный учет».

4 Способы настройки различных функций п/с «Персонифицированный пенсионный учет» (мастера, шаблоны и. т. п.).

5 Технологические приемы обработки карточек пенсионного учета.

6 Технологические приемы задания видов ведения пенсионного учета.

7 Технологические приемы задания режимов ведения пенсионного учета.

8 Способы получения помощи по п/с ««Персонифицированный пенсионный учет»».

А.4.7 Индивидуальные задания выдаются студентом преподавателем, ведущим лабораторную работу.

А.4.8 Список литературы.

1 Программный комплекс АиТ «Управление персоналом». Руководство пользователя.

2 Гутгарц. Информационные технологии в управлении кадрами.

А.5.8 Список литературы

1 Информационные технологии управления: (Учеб. Пособие для вузов по экон. Специальностям)/Г.А. Титоренко, И.А. Коноплева, Г.Л. Макарова и др.; Под ред. Г.А. Титоренко. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 439с.

2 Долятовский В.А. Исследование систем управления: Учеб-практ. Пособие: (Для рук. и специалистов различных отраслей экономики, студентов и преподавателей вузов)/ В. А. Долятовский, В.Н. Долятовская. – М.; Ростов н/Д: МарТ, 2004 – 256 с.

3 Управление современной компанией: (Учеб. Для вузов по напралению и специальностям менеджмента)/ С. Мясоедов, Б. Мильнер, Б. Мазетти и др. Под ред. Мильнера (Россия), Ф. Лиса (США). – М.: ИНФРА-М, 2001 – XVII. 585 c.

4 Менеджмент социальной работы: учеб. Пособие для ВУЗов. ВЛАДОС, 2001 г.

5 Гутгарц Р. Д. Информационные технологии в управлении кадрами.

6 Экономика организаций (предприятий). Учебник для вузов/В.Я. Горфинкель, В.А.Швандер, Максимцов.

7 Мишенин Б.И. Теория экономических информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 2003. – 30/1.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

КОНТРОЛИРУЮЩИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Б.1 Тесты текущего контроля

Б.1.1 Контрольная работа 1

Тест № 1

текущего контроля знаний

Дисциплина СД.Ф.07 «Информационные технологии управления персоналом»

Факультет информационных технологий и бизнеса

Кафедра Информационные системы в экономике

1 Основные понятия и определения компоненты АиТ «Кадровый учет».

Тест № 2

текущего контроля знаний

Дисциплина СД.Ф.07 «Информационные технологии управления персоналом»

Факультет информационных технологий и бизнеса

Кафедра Информационные системы в экономике

1 Органы управления компоненты АиТ «Кадровый учет»: Пункты меню, кнопки, закладки и т. п.

Тест № 3

текущего контроля знаний

Дисциплина СД.Ф.07 «Информационные технологии управления персоналом»

Факультет информационных технологий и бизнеса

Кафедра Информационные системы в экономике

1 Технологические приемы извлечения конкретных сведений из подсистемы (п/с) «Кадровый учет».

Тест № 4

текущего контроля знаний

Дисциплина СД.Ф.07 «Информационные технологии управления персоналом»

Факультет информационных технологий и бизнеса

Кафедра Информационные системы в экономике

1 Способы настройки различных функций п/с «Кадровый учет» (мастера, шаблоны и. т. п.).

Тест № 5

текущего контроля знаний

Дисциплина СД.Ф.07 «Информационные технологии управления персоналом»

Факультет информационных технологий и бизнеса

Кафедра Информационные системы в экономике

1 Технологические приемы обработки сведений о сотрудниках.

«___»__________________200___ г.

Заведующий кафедрой ИСЭ ____________________ О.И. Пятковский

Декан ФИТиБ ____________________ В.Б. Маркин

Б.1.2 Контрольная работа 2

Тест № 1

текущего контроля знаний

Дисциплина СД.Ф.07 «Информационные технологии управления персоналом»

Факультет информационных технологий и бизнеса

Кафедра Информационные системы в экономике