Часть 3 статьи 48 тк:

При расторжении трудового договора (любого!) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 37 тк) и в связи с истечением срока трудового договора (статья 38 тк)

Основные параметры – статья 37 ТК.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Особенности прекращения срочного трудового договора по статье 38 ТК:

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора (расторгаются все виды трудовых договоров: пункт 19 ППВС №2)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Любой трудовой договор за исключением договора с выпускниками государственных учреждений образования, направленных на работу по распределению; Достижение договоренности о прекращении трудового договора по данному основанию; В срок, определенный сторонами; Аннулирование такой договоренности – по взаимному волеизъявлению сторон; Нет права на отзыв заявления и других дополнительных гарантий для работника.

Невозможность немотивированного расторжения такого договора по инициативе работника до истечения срока, определяемого конкретной датой или обусловленным моментом; Не применяются дополнительные гарантии при увольнении по данному основанию; Необходимо наличие сложного фактического состава (системы двух юридических фактов): Истечение конкретного срока или завершение работы; Волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 тк) и по требованию работника (статья 41 тк): сходства и различия

Сравниваемые параметры	Статья 40 ТК	Статья 41 ТК
Виды трудовых договоров	Трудовой договор на неопределенный срок	Срочный трудовой договор
Юридические факты, входящие в основание увольнения	Свободное волеизъявление работника	Требование работника; Наличие уважительной причины или установленный факт нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора
Специфика процедуры увольнения	Письменное предупреждение нанимателя за 1 месяц; При наличии уважительной причине – в срок указанный в заявлении работника	Подача работником заявления с указанием любой даты увольнения
Дополнительные гарантии работникам	Право на отзыв заявления об увольнении (часть 3 статьи 40 ТК)	В случае нарушения трудового законодательства, то выплачивается минимальная компенсация (3-месячная средняя заработная плата) и выходное пособие (2-недельная средняя заработная плата)

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (мертвая норма)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Не является вынужденным увольнение, если у нанимателя имелись основания для прекращения трудового договора с работником за виновные действия (подпункт а пункта 21 ППВС №2).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.

Такое препятствие это:

1. Существенные осложнения;

2. Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.

Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:

1. Непредоставление трудового отпуска;

2. Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;

3. Оформление неоплачиваемого отпуска вместо простоя и др.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:

• Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;

• Профсоюзами;

• Судом.

Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.