- •Закон України “Про охорону праці” – сфера його дії та основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •Види інструктажів з охорони праці.
- •Підстави припинення трудового договору (стаття 36).
- •Основні законодавчі і нормативні акти по гігієні та санітарії в Україні.
- •Напруга дотику, крокова напруга. Умови виникнення. Заходи захисту.
- •Які організаційні заходи повинен здійснити керівник підприємства для забезпечення пожежної безпеки?
- •Поняття першої допомоги. Послідовність дій при поданні першої допомоги.
- •В чому полягають права громадян по охороні праці при укладанні трудового договору?
- •Вступний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Відсторонення працівників від роботи (стаття 46).
- •Правила техніки безпеки при роботі з електроінструментом.
- •Для яких приміщень повинні бути опрацьовані інструкції про заходи пожежної безпеки?
- •Вимоги щодо проведення навчання, перевірки знань з питань охорони праці працівників.
- •Первинний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Норма тривалості робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу (статті 50,51).
- •В чому полягає система управління охороною праці?
- •Цільовий інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Тривалість роботи в нічний час.
- •Поняття тяжкості праці та напруженості праці.
- •Захисне заземлення та його призначення.
- •На які види поділяються інструктажі з питань пожежної безпеки, хто має проходити і в які терміни.
- •За яких ознак стану потерпілого необхідно негайно приступити до виконання реанімаційних заходів?
- •Права працівників на охорону праці під час роботи (стаття 6 зу «Про охорону праці»)?
- •Позаплановий інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Обмеження надурочних робіт (стаття 62).
- •Шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища.
- •Дія електричного струму на організм людини.
- •Коли посадові особи повинні проходити навчання та перевірку знань з питань пожежної безпеки?
- •Повторний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Заборона залучення до надурочних робіт (стаття 63).
- •Вимоги до осіб, які допускаються до роботи по обслуговуванню електроустановок.
- •Виробничий шум та вібрація. Засоби захисту та способи усунення.
- •Клінічна смерть. Ознаки. Перша допомога.
- •Управління охороною праці та обов’язки роботодавця.
- •Порядок проведення інструктажів з охорони праці для працівників.
- •Перерва для відпочинку і харчування (стаття 66).
- •Виробничий пил. Засоби захисту та способи усунення.
- •Небезпечні величини електроструму, напруги.
- •Які основні причини виникнення пожеж на об’єктах залізничного транспорту?
- •Як виконується штучне дихання?
- •Фінансування охорони праці на підприємстві.
- •Порядок проведення інструктажів з охорони праці для учнів, студентів.
- •Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи (стаття 71).
- •Виробниче освітлення. Вплив на працюючого. Вимоги.
- •Основні правила користування захисними засобами і терміни їх перевірки.
- •Типи вогнегасників. Їх застосування?
- •Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
- •Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці (стаття 7).
- •Стажування (дублювання ) та допуск працівників до роботи.
- •Медичні огляди робітників і службовців, терміни та порядок проходження.
- •Перевірка знань після проведення інструктажів. Дії при незадовільних результатах перевірки знань з охорони праці.
- •Тривалість щорічної основної відпустки (стаття 75).
- •Засоби індивідуального захисту очей.
- •Кваліфікаційні групи по електробезпеці. Кому, ким і як вони присвоюються?
- •Як повинні розміщуватися переносні вогнегасники ?
- •Надання першої допомоги при переломах, вивихах. Основні правила накладання шини.
- •Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
- •Документальне оформлення проведення інструктажів і перевірки знань з охорони праці.
- •Тарифна система оплати праці (стаття 96).
- •Засоби індивідуального захисту органів дихання.
- •Дія електричних полів на людину. Захист.
- •Що повинні мати вогнегасники, допущені до введення в експлуатацію?
- •Види пов’язок. Основні правила накладання пов’язок.
- •Порядок забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям, зіз (стаття 8).
- •Терміни проведення інструктажів з охорони праці.
- •Стягнення за порушення трудової дисципліни (стаття 147).
- •Медичні огляди. Види, призначення, періодичність.
- •Основні види ураження електричним струмом.
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій (стаття 22).
- •Види інструктажів з охорони праці.
- •Типи вогнегасників. Їх застосування?
Фінансування охорони праці на підприємстві.
Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем.
Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається, поряд з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах
. Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.
На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.
Порядок проведення інструктажів з охорони праці для учнів, студентів.
Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи (стаття 71).
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Виробниче освітлення. Вплив на працюючого. Вимоги.
Зоровий апарат людини бере участь у будь-якому трудовому процесі. Успішність зорової роботи в основному залежить від умов освітлення. Світло впливає не лише на функцію органу зору, але і на діяльність організму в цілому. До освітлення виробничих приміщень висувають такі вимоги:
освітлення повинно створювати достатню освітленість робочих поверхонь, щоб залежно від коефіцієнта її відбиття складалася достатня яскравість для розрізнення;
освітленість повинна бути рівномірною;
повинен бути контраст поверхонь, що освітлюються;
не повинно бути засліплюючої дії, від джерел освітлення, так і від відбитої поверхні;
освітлення повинно забезпечувати безпеку праці.