- •Закон України “Про охорону праці” – сфера його дії та основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •Види інструктажів з охорони праці.
- •Підстави припинення трудового договору (стаття 36).
- •Основні законодавчі і нормативні акти по гігієні та санітарії в Україні.
- •Напруга дотику, крокова напруга. Умови виникнення. Заходи захисту.
- •Які організаційні заходи повинен здійснити керівник підприємства для забезпечення пожежної безпеки?
- •Поняття першої допомоги. Послідовність дій при поданні першої допомоги.
- •В чому полягають права громадян по охороні праці при укладанні трудового договору?
- •Вступний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Відсторонення працівників від роботи (стаття 46).
- •Правила техніки безпеки при роботі з електроінструментом.
- •Для яких приміщень повинні бути опрацьовані інструкції про заходи пожежної безпеки?
- •Вимоги щодо проведення навчання, перевірки знань з питань охорони праці працівників.
- •Первинний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Норма тривалості робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу (статті 50,51).
- •В чому полягає система управління охороною праці?
- •Цільовий інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Тривалість роботи в нічний час.
- •Поняття тяжкості праці та напруженості праці.
- •Захисне заземлення та його призначення.
- •На які види поділяються інструктажі з питань пожежної безпеки, хто має проходити і в які терміни.
- •За яких ознак стану потерпілого необхідно негайно приступити до виконання реанімаційних заходів?
- •Права працівників на охорону праці під час роботи (стаття 6 зу «Про охорону праці»)?
- •Позаплановий інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Обмеження надурочних робіт (стаття 62).
- •Шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища.
- •Дія електричного струму на організм людини.
- •Коли посадові особи повинні проходити навчання та перевірку знань з питань пожежної безпеки?
- •Повторний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Заборона залучення до надурочних робіт (стаття 63).
- •Вимоги до осіб, які допускаються до роботи по обслуговуванню електроустановок.
- •Виробничий шум та вібрація. Засоби захисту та способи усунення.
- •Клінічна смерть. Ознаки. Перша допомога.
- •Управління охороною праці та обов’язки роботодавця.
- •Порядок проведення інструктажів з охорони праці для працівників.
- •Перерва для відпочинку і харчування (стаття 66).
- •Виробничий пил. Засоби захисту та способи усунення.
- •Небезпечні величини електроструму, напруги.
- •Які основні причини виникнення пожеж на об’єктах залізничного транспорту?
- •Як виконується штучне дихання?
- •Фінансування охорони праці на підприємстві.
- •Порядок проведення інструктажів з охорони праці для учнів, студентів.
- •Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи (стаття 71).
- •Виробниче освітлення. Вплив на працюючого. Вимоги.
- •Основні правила користування захисними засобами і терміни їх перевірки.
- •Типи вогнегасників. Їх застосування?
- •Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
- •Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці (стаття 7).
- •Стажування (дублювання ) та допуск працівників до роботи.
- •Медичні огляди робітників і службовців, терміни та порядок проходження.
- •Перевірка знань після проведення інструктажів. Дії при незадовільних результатах перевірки знань з охорони праці.
- •Тривалість щорічної основної відпустки (стаття 75).
- •Засоби індивідуального захисту очей.
- •Кваліфікаційні групи по електробезпеці. Кому, ким і як вони присвоюються?
- •Як повинні розміщуватися переносні вогнегасники ?
- •Надання першої допомоги при переломах, вивихах. Основні правила накладання шини.
- •Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
- •Документальне оформлення проведення інструктажів і перевірки знань з охорони праці.
- •Тарифна система оплати праці (стаття 96).
- •Засоби індивідуального захисту органів дихання.
- •Дія електричних полів на людину. Захист.
- •Що повинні мати вогнегасники, допущені до введення в експлуатацію?
- •Види пов’язок. Основні правила накладання пов’язок.
- •Порядок забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям, зіз (стаття 8).
- •Терміни проведення інструктажів з охорони праці.
- •Стягнення за порушення трудової дисципліни (стаття 147).
- •Медичні огляди. Види, призначення, періодичність.
- •Основні види ураження електричним струмом.
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій (стаття 22).
- •Види інструктажів з охорони праці.
- •Типи вогнегасників. Їх застосування?
ВІДПОВІДІ НА БІЛЕТИ
ДЛЯ САМОПІДГОТОВКИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ПРАЦІВНИКІВ ЗАГАЛЬНИХ ПРОФЕСІЙ
ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЧНА ШВИДКІСНА КОМПАНІЯ»
БІЛЕТ №1
Закон України “Про охорону праці” – сфера його дії та основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
Відповідно до ст. 4 Закону України “Про охорону праці” державна політика в галузі охорони праці базується на:
- пріоритеті життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності;
- повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці;
- комплексному розв'язанні завдань охорони праці (ОП) на основі національних та галузевих програм з цих питань;
- соціальному захисті працівників, відшкодуванні шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві;
- використанні економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо ОП;
- навчанні населення, професійній підготовці і підвищенні кваліфікації працівників з питань ОП, співробітництві між власником і працівниками.
Види інструктажів з охорони праці.
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці (далі – інструктажі) поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
Підстави припинення трудового договору (стаття 36).
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
8) підстави, передбачені контрактом.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників
Основні законодавчі і нормативні акти по гігієні та санітарії в Україні.
Закон України “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”; Державні Санітарно Технічні Умови; Санитарные правила и нормы (СанПиН); Строительные нормы и правила (СниП); Накази Міністра охорони здоров`я України.