Лекция 3 «Сущность, особенности и классификация социальных организаций»

Учебные вопросы:

1. Особенности социальных систем.

2. Социальная организация: признаки, структура.

3. Основные элементы социальной организации.

4. Совершенствование социальных организаций.

5. Классификация социальных организаций по правовому статусу.

1. Особенности социальных систем

Система, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. В зависимости от целей, поставленных в системах, они могут иметь политическую, образовательную, экономическую, медицинскую, технологическую направленность. Наиболее распространены социально-экономические системы. В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т.д. Продукция таких организаций – это товары, услуги, информация или знания.

Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками.

К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к человеку, общественных организаций. К экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния организации.

При организации или реорганизации компании пользуются таблицей влияния уровней вышеназванных связей на состояние, организации. Эта таблица разработана применительно к социально-экономическим организациям, но ее можно использовать и применительно к социально-культурным или социально-образовательным организациям, только вместо слов «экономические связи» следует поставить «культурные связи» или «образовательные связи».

Влияние уровня связей на состояние организаций

Социальные связи	Экономические связи
	Слабые	Средние	Сильные
Слабые	Неустойчивая организация	Слабая организация	Конфликтная организация
Средние	Слабая организация
Сильные	Конфликтная формальная и сильная неформальная организация	Средняя организация	Сильная организация

В организации происходят объективные (естественные – по экономическим, управленческим и организационным законам) и субъективные (искусственные – по воле человека или общества) процессы. К объективным относятся процессы спада и подъема в деятельности организации, баланс спроса и предложения, процессы, связанные с законами организации, например, синергии, самосохранения, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с реализацией технологических, экономических, управленческих и других решений субъектов управления.

2. Социальная организация: признаки, структура

Рассматривая организацию с точки зрения социального объек­та, социальной группы, дадим следующую формулировку.

Социальная организация (от позднелатинского organize - со­общаю стройный вид) представляет собой систему социальных групп и отношений между ними для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанно­стей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управле­ния.

Социальная организация характеризуется обычно следующи­ми основными признаками:

• наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг);

• формализация отношений в организа­ции и нормативная регуляция поведения членов данной организации;

• иерархия отношений. Существование системы власти, управления, которые подра­зумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;

• распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом;

• наличие коммуникации. Совокупность правил и норм, регулирующих отношения ме­жду людьми.