1.2. Использование рабочего времени на предприятии

Максимально возможный фонд рабочего времени — это оценка потенциального ресурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать предприниматель в соответствии с трудовым законодательством. Это время называют также располагаемым фондом времени.

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок. При построении баланса рабочего времени в разделе «Использование рабочего времени» дается характеристика структуры максимально возможного рабочего времени. При этом в его составе выделяют три части:

1. фактически отработанное время;

2. время, не отработанное по уважительным причинам;

3. потери рабочего времени.

Фактически отработанное время - это отработанные человеко-дни работниками предприятия. Информацию можно взять из таблицы 21 (итог гр.5). Для проверки правильности результата выполните расчет вторым способом в таблице 23.

Таблица 23 - Расчет отработанного количества человеко-дней работниками предприятия за …201... г.

Период	Работало	Число календарных дней	Количество человеко-дней
Всего	х

Время, не отработанное по уважительным причинам, включает:

1. неявки по болезни и уходу за больными детьми,

2. отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т.п.);

3. неявки по причинам, предусмотренным законом (отпуска по беременности и родам, в связи с выполнением государственных обязанностей, участием в выборных организациях, вызовом в суд, военкомат, на военные сборы, и т.п.).

Количество человеко-дней неявок по уважительным причинам определено в таблице 21 (гр.7), их следует только сгруппировать для отражения в балансе рабочего времени (таблица 24). В работе напишите только причины, имевшие место на предприятия, обязательно укажите количество неотработанного времени в человеко-днях по каждой причине.

К потерям рабочего времени относят:

1. целодневные простои,

2. прогулы,

3. неявки с разрешения администрации по уважительным личным причинам без сохранения заработной платы (вступление в брак, рождение ребенка, переезд на новую квартиру и т. п.),

4. невыходы в связи с трудовыми конфликтами (забастовками).

Количество человеко-дней потерь рабочего времени определено в таблице 21 (гр.8), их следует только сгруппировать для отражения в балансе рабочего времени (таблица 24) . В работе напишите только причины, имевшие место на предприятия, непременно укажите потери времени в человеко-днях по каждой причине.