Часть 3 статистика использования рабочего времени на предприятии

Статистика трудовых ресурсов предполагает учет использования рабочего времени как одного из важнейших показателей эффективности использования живого труда. Этот учет организуется на основании табельного учета.

Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко-часах. В целях упрощения работы все расчеты следует выполнить в человеко-днях и только по работникам списочного состава, работающим полный рабочий день.

1. Баланс рабочего времени

В балансе рабочего времени выделяют два раздела: ресурсы рабочего времени и использование рабочего времени.

1.1.Расчет ресурсов рабочего времени

В разделе «Ресурсы рабочего времени» показано формирование максимально возможного фонда рабочего времени. В нем отражаются следующие показатели:

• календарный фонд рабочего времени;

• неявки в связи с праздничными и выходными днями (заведомо нерабочее время);

• табельный фонд рабочего времени;

• неявки в связи с очередными отпусками (заведомо нерабочее время);

• максимально возможный фонд рабочего времени.

Календарный фонд времени – это число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Определите его двумя способами:

1. на основе среднесписочной численности;

2. как сумму человеко-дней явок и неявок на работу.

Первым способом календарный фонд времени определяется путем умножения среднесписочной численности на число календарных дней в периоде. Следует помнить, что при расчете среднесписочной численности некоторые работники были исключены, поэтому требуется сделать корректировку на величину «потерянного» количества человеко-дней по этой причине (таблица 20).

Таблица 20 - Расчет календарного фонда времени за …. 201…г.

Показатель	Значение
1.Среднесписочная численность работников, чел.
2.Число календарных дней в периоде
3. Календарный фонд времени работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности, чел.-дн. (стр.1*стр.2)]
4.Корректировка календарного фонда времени, чел.
5.Календарный фонд времени, чел.-дн. (стр.3+стр.4)

Проверьте полученный результат, рассчитав календарный фонд времени как сумму человеко-дней явок и неявок (гр.5+гр.6+гр.7+гр.8 таблицы 21). Поскольку календарный фонд времени - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия, то итог графы 2 таблицы 21 тоже отражает размер искомого показателя.

Таблица 21 – Расчет количества человеко-дней явок и неявок в…201... г.

Дата	Списочная численность	не работали		Работали (явки)	Неявки
		фактически	причина		Выходные и праздничные дни	Уважительные причины	Потери рабочего времени
1	2	3	4	5	6	7	8
Всего			х

Для определения табельного фонда рабочего времени из календарного фонда времени вычитаются человеко-дни праздничные и выходные.

Максимально возможный фонд рабочего времени показывает максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Он определяется вычитанием из табельного фонда количества человеко-дней ежегодных отпусков (таблица 22).

Таблица 22-Расчет табельного и максимально возможного фондов времени за …. 201…г.

Показатель	Значение
1.Календарный фонд времени, чел.-дн.
2.Количество праздничных и выходных человеко-дней
3.Табельный фонд рабочего времени, чел.-дн. (стр.1-стр.2)
4.Количество человеко-дней ежегодных отпусков
5. Максимально возможный фонд рабочего времени, чел.-дн. (стр.3-стр.4)

Напишите, по какой конкретной причине совпадают табельный и максимально возможный фонд рабочего времени.

Представьте графически структуру календарного фонда времени. Укажите, какую долю занимает максимально возможный фонд рабочего времени от календарного фонда.