Часть 2 статистика движения работников предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом предприятия (рабочей силы).

1.Расчет абсолютных показателей движения работников предприятия

Статистика по данным о движении работников исчисляет показатели оборота рабочей силы.

1.1.Обороты по приему и выбытию

Численность лиц, зачисленных на работу в отчетном периоде приказом по предприятию, называют оборотом по приему.

Оборот по выбытию составляет численность работников, оставивших работу в данной организации по разным причинам, уход которых оформлен приказом по организации. В статистике труда различают разновидности оборота по выбытию: необходимый и излишний оборот.

Необходимым оборотом называется увольнение по причинам производственного или общегосударственного характера (уменьшение объема работы, окончание срока трудового договора; избрание в выборные органы государственной власти; призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства; потеря трудоспособности).

Излишним оборотом называется увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, по решению судов. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

Рассчитайте в соответствии с заданием обороты по приему и выбытию за отчетный месяц в таблице 17.

Таблица 17- Расчет оборота по приему и выбытию за февраль 201.. г.

человек

Дата	Принято работников	Выбыло с предприятия
		Необходимый оборот	Излишний оборот	Всего
Всего

Определите структуру оборота по увольнению и представьте ее графически.

Напишите выводы по результатам аналитической обработки статистической информации.

1.2.Общий оборот рабочей силы

Сумма оборотов по приему и выбытию составляет общий оборот (таблица 18).

Таблица 18- Расчет общего оборота кадров на предприятии и его структуры за февраль 201.. г.

Показатель	Количество, чел.	В процентах к итогу
1.Оборот по приему
2.Оборот по выбытию
3 Общий оборот (стр.1+стр.2)

Структуру общего оборота кадров предприятия представьте графически.

Напишите аналитический вывод по результатам обработки статистической информации.

2.Расчет относительных показателей движения работников

Относительные показатели движения рабочей силы используются для характеристики интенсивности изменения численности работников на предприятии. Коэффициент восполнения определяют делением оборота по приему на оборот по выбытию, а остальные коэффициенты рассчитывают делением соответствующего оборота (по приему, по выбытию, излишнего оборота) на среднесписочную численность.

Расчет относительных показателей, характеризующих движение работников предприятия, выполните в таблице 19.

Таблица 19 - Расчет относительных показателей движения работников предприятия за …. 201…г.

Показатель	Значение
1Оборот по приему, чел.
2Оборот по выбытию, чел.
3Среднесписочная численность работников, чел.
4Коэффициент оборота по приему, % (стр.1:стр.3)*100
5Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.1:стр.3) *100
6 Коэффициент восполнения, % (стр.1:стр.2) *100
7 Уволено по собственному желанию
8 Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
9.Коэффициент текучести кадров, % [(стр.7+стр.8):стр.3] *100

Охарактеризуйте интенсивность движения кадров (высокая, низкая) на предприятии за отчетный месяц. Аргументируйте вывод, раскрывая экономический смысл числовых значений рассчитанных коэффициентов. Для написания грамотных выводов, используйте приведенные ниже пояснения.

Коэффициент оборота по приему говорит о том, какая часть среднесписочной численности работников принята за отчетный период.

Коэффициент восполнения показывает, на сколько процентов компенсировано выбытие работников за отчетный период. Будьте внимательны при написании выводов по этому показателю.

Коэффициент оборота по выбытию поясняет, какая часть средней численности списочного состава работников предприятия уволена с предприятия за отчетный период. Коэффициент текучести кадров конкретизирует, какая часть среднесписочной численности была уволена за отчетный период по причинам, относимым к текучести кадров.