СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Работа посвящена статистическому изучению кадров предприятия и включает три части:

1. Статистика численности работников предприятия;

2. Статистика движения работников предприятия;

3. Статистика использования рабочего времени на предприятии.

Объектом статистического наблюдения в расчетно-графической работе является промышленное предприятие, которое осуществляет хозяйственную деятельность не с начала года.

Расчеты статистических показателей следует выполнить за отчетный период по календарю (приложение А) по вариантам (приложения Б и В), номер которого (с уточнением режима работы предприятия) выдает преподаватель, после изучения Указаний по заполнению формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение Г).

Часть 1 статистика численности работников предприятия

Численность персонала предприятия может характеризоваться показателями двух типов: на конкретную дату (моментный показатель) и средними за соответствующий период показателями численности персонала (интервальные показатели).

Статистический учет персонала предприятия ведется по группам:

1. работники списочного состава;

2. внешние совместители;

3. работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

1.Определение моментных показателей численности работников списочного состава за месяц

Все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами) включаются в списочный состав предприятия. Сюда относят также работающих собственников организации, получающих заработную плату.

Численность работников, занесенных в списки предприятия, называется списочной численностью работников предприятия. Это один из важных статистических показателей, который позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

Списочную численность определяют на основании табеля учета рабочего времени. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Определите численность работников списочного состава предприятия за каждый день отчетного месяца, используя информацию приложения В и приведенный ниже макет таблицы. При заполнении таблицы 1, помните, что

1. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

2. Ежедневный учет списочной численности работников уточняется на основании приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора.

3. В списочной численности работники, принятые на работу на неполное время в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

4. Работник, оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

5. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

6. Не включаются в списочную численность внешние совместители и лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера.

Таблица 1 – Определение численности работников списочного состава предприятия за февраль 201...г.

Человек

Дата	Списочная численность	Изменение численности		Ссылка на Указания по заполнению формы П-4**
		принято (+), уволено ( -)	Примечание*

*В примечании укажите конкретную причину изменения численности работников списочного состава

**Приведите ссылку на пункт Указаний по заполнению формы «Сведения о численности и заработной плате работников»

По результатам расчетов укажите:

1. какими потенциальными трудовыми ресурсами располагало предприятие на конец отчетного месяца;

2. их изменение за месяц (в абсолютном и относительном измерении);

3. диапазон колебаний численности работников списочного состава в течении отчетного месяца.