Рецензия на реферат содержит оценку

1. Эрудированности в рассматриваемой области:

   • актуальность заявленной проблемы;

   • степень знакомства с современным состояниям проблемы;

   • использование известных результатов и научных фактов в работе;

   • полнота цитируемой литературы.

2. Собственные достижения автора:

   • использование знаний вне школьной программы;

   • степень новизны;

   • научная значимость проблемы;

   • владение научным и специальным аппаратом.

3. Характеристика работы:

   • грамотность и логичность изложения материала;

   • структура работы (введение, основная часть, вывод, приложения, список литературы);

   • соответствие оформления реферата стандартам.

Примерные темы рефератов по дисциплине "Менеджмент"

1. Менеджмент и формирование рабочих команд.

2. Работа менеджера с неформальными группами.

3. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения.

4. Организация управления в американских, западноевропейских и японских фирмах.

5. Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.

6. Поведенческие аспекты во взаимодействии штабных и линейных подразделений организации.

7. Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.

8. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудникам.

9. Новое в типах организации: эдхократическая, многомерная, партисипативная организации.

10. Подходы к оценке эффективности деятельности организации и эффективности организационного поведения.

11. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

12. Типологии личности и их роль в понимании, предвидении и управлении организационном поведением.

13. Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.

14. Организационное проектирование.

15. Технология переговоров и организационное поведение ее участников.

16. Профессиональная и социальная мотивация в деятельности менеджера.

17. Мотивы поведения и деятельности (научно-технические и социальные факторы), влияющие на мотивацию трудовой деятельности. Трудовая деятельность инженера ПБ.

18. Мотивация разрозненных групп, объединенных общей задачей.

19. Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового обучения.

20. Выполнение стратегии. Мобилизация потенциала для выполнения стратегии.

21. Области проведения и проблемы проведения стратегических изменений.

22. Модели ситуационного лидерства: модель Фидлера, модель Херсея и Блангиарда, модель Стинсона - Джонсона.