- •Сравнительная оценка существующей и проектируемой
- •1. Состав и размещение вспомогательных, обслуживающих подразделений, промышленных производств и культурно-бытовых объектов
- •2. Состав подразделений хозяйства
- •4. Количественный и качественный состав управленческого персонала
- •5. Характеристика аппарата управления
- •6. Состав и структура управленческого персонала
- •7. Хронография рабочего дня управленческого персонала
- •8. Организационная оценка структуры управления
- •9. Затраты рабочего времени гл. Экономиста на основе фотографии рабочего дня в 3-х кратном повторении.
- •10.Сводная таблица анализа использования рабочего времени главными специалистами
- •11.План-график рабочей недели для ________________________
- •12.Распорядок рабочего дня для ___________
- •13.Примерный план-график координации работы руководителя и
- •14.Характеристика стилей управления, используемых руководителями в __________________
- •16.Распорядок рабочего дня диспетчерского пункта
- •17.Распределение обязанностей руководителей и специалистов предприятия.
- •18.Сроки разработки и использования документации
- •19.Размер и удельный вес затрат на содержание аппарата управления
- •20.Исходные данные для определения эффективности
- •21.Эффективность управления в хозяйстве
- •22.Оценка работы экономической службы
- •23.Оценка работы бухгалтерской службы
- •24.Оценка работы агрономической службы
- •25. Оценка работы зоотехнической службы
- •26. Оценка работы службы главного инженера
- •1.Лист оценки качеств управленческого персонала предприятия
- •2. Уровень информированности персонала
- •4. Традиции, ритуалы, организационные праздники
- •6. Формы морального стимулирования
- •7. Льготы, предоставляемые предприятием
- •8. Уровень удовлетворенности работников
- •9. Необходимые качества руководителя для успешной деятельности
- •10. Основа власти руководителя предприятия
4. Количественный и качественный состав управленческого персонала
(за последний год)
Категории работников |
Имеется, чел |
Обеспеченность, % |
Из них: |
|||||||
высшее образование, чел. |
среднее образование, чел. |
стаж работы по специальности: |
||||||||
от 5 до 10 лет |
от 10 до 15 лет |
свыше 15 лет |
||||||||
чел. |
% |
Чел. |
% |
чел. |
% |
|||||
Руководители и специалисты – всего, чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в т.ч. агрономы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
зоотехники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
инженеры |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ветврачи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
другие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Характеристика аппарата управления
Должность
|
Ф.И.О.
|
Заработная плата всего, тыс. руб. |
Стаж работы, лет |
||
основная |
дополнительная |
всего |
в т.ч. в данном хозяйстве |
||
Директор
|
|
|
|
|
|
Гл. бухгалтер
|
|
|
|
|
|
Гл. экономист
|
|
|
|
|
|
Гл. инженер
|
|
|
|
|
|
Гл. агроном
|
|
|
|
|
|
Гл. ветврач
|
|
|
|
|
|
Зам. гл. бухгалтера
|
|
|
|
|
|
Гл. зоотехник
|
|
|
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|