Тема 2. Організації сприяння і алгоритм пошуку роботи.

План

1. Алгоритм пошуку роботи

2. Кадрові та рекрутингові агентства

3. Державні функції зайнятості, їх функції та обов'язки.

4. Використання новітніх технологій для пошуку роботи.

1. Алгоритм пошуку роботи.

Пошук роботи вимагає не тільки професійних знань, але і загальних правил поведінки, вміння ефективно використовувати конкретні ситуації, що виникають на цьому етапі.

Першим кроком у здійсненні успішного пошуку роботи є ухвалення рішення щодо роботи, яка Вам потрібна, і наскільки Ваша кваліфікація відповідає необхідним вимогам.

Існує кілька поширених підходів до пошуку роботи, а саме:

Пошук роботи на основі власних бажань

Пошук роботи на основі врахування потреб ринку праці

Пошук роботи на основі особистого досвіду практичної роботи, професійних навичок і вмінь.

При цьому необхідно відповісти на наступні питання:

Ким я хочу бути?

Які для цього необхідні знання, вміння та навички?

Для виконання якої роботи вони потрібні?

Якими з цих знань і умінь я володію?

Або професія користується попитом на ринку праці?

Як і де можна придбати професію?

Де і як можна працевлаштуватися за цією професією?

Досягти успіху Вам допоможе знання кон'юнктури ринку, його законів і методів роботи на ньому. За вас ніхто не вирішить, яку роботу шукати і на які умови погоджуватися. За вас ніхто не зробить необхідних дій для «виходу» на потенційних роботодавців. І на співбесіду Вам доведеться йти самому.

Таким чином, пошук роботи передбачає визначення і виконання наступних кроків:

1. Чітко визначити себе і свої цілі в пошуках роботи.

2. З'ясувати ситуацію на ринку праці, визначити, яка Ваша справжня ціна.

3. На основі цього правильно скласти резюме.

4. Після цього Ви повинні розробити власну програму просування інформації про себе до потенційних роботодавців.

В процесі визначення свого місця і ролі на підприємстві не обійтися без подання бажаного результату працевлаштування і планування кар'єри. Кар'єра в умовах ринку праці - це не що інше, як успішний продаж своєї робочої сили.

Кар'єра - ланцюг подій, що становить життя, послідовність професійних занять та інших життєвих ролей, які разом висловлюють прихильність людини діяти у відповідності з його узагальненої моделлю саморозвитку. Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сам, сообразуясь із особливостями внутрішньо - і внеорганизационной реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями й установками.

Професійна кар'єра - зростання знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти по лінії спеціалізації (поглиблення в одній, обраної на початку професійного шляху, лінії руху) або транспрофессионализации (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, швидше, з розширенням інструментарію та областей діяльності).

Виділяють кілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії або організації, які приведуть до різних типів кар'єри.

1) Кар'єра доцентрова (прихована) - вид ділової кар’єри, найменш очевидний для оточуючих. Вона доступна обмеженому колу працівників, як правило, мають налагоджені особисті контакти з вищою ешелоном управління і широкі ділові зв'язки поза організації. Під доцентрової кар'єрою розуміється рух до ядра, керівництву організації. Наприклад, запрошення працівника на недоступні іншим співробітникам зустрічі, наради як формального і неформального характеру, отримання працівником доступу до неформальним джерел інформації, довірчі звернення, окремі важливі доручення керівництва. Такий працівник може займати рядову посаду в одному з підрозділів організації, але де факто мати високий соціальний статус. Як правило рівень оплати його праці перевищує винагороду за роботу займаної посади.

2) Кар'єра горизонтальна - вид кар'єри, що припускає або переміщення в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової робочої групи, програми і т. п.). До горизонтальної діловій кар'єрі можна віднести розширення або ускладнення завдань на колишній ступені (як правило, з адекватним зміною винагороди). Поняття «Горизонтальна кар'єра» не означає неодмінна і постійний рух вгору по організаційної ієрархії.

3) Кар'єра вертикальна - вид кар'єри, з якими найчастіше пов ’ язують саме поняття ділової кар’єри, так як в цьому випадку просування найбільш зримо. Під вертикальної ділової кар'єрою розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення на посаді, яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці).

4) Кар'єра внутрішньоорганізаційна - вид кар'єри, що означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, розвиток і підтримка індивідуальних професійних здібностей, відхід на пенсію послідовно в стінах однієї організації. Внутриорганизационная ділова кар'єра типова для японських і американських компаній, що практикують систему довічного найму співробітників. Може бути спеціалізованої і неспеціалізованій.

5) Кар'єра міжорганізаційна - вид ділової кар’єри, що означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка та розвиток професійних здібностей, відхід на пенсію послідовно, працюючи на різних посадах в різних організаціях. Ця кар'єра також може бути спеціалізованої і неспеціалізованій.

Ви визначаєте перелік підприємств, які можуть бути цікаві вам як потенційні місця роботи і кар'єрного зростання, знаходите їх координати і починаєте розсилати резюме. Можна заздалегідь спробувати з'ясувати, хто конкретно там відповідає за підбір персоналу, і відправити більш конкретну інформацію.

Такий спосіб знаходження роботи активно практикують за кордоном, де він і отримав відповідну особливу назву.

Способи пошуку роботи.

Існують два методи пошуку роботи:

Пасивний. Цей метод передбачає пошук за рекламні оголошення в газетах і журналах, в банках даних служб працевлаштування.

Активний. Цей метод включає в себе всі прийоми пасивного, але в основному орієнтований на активну рекламу здібностей, бажань і можливостей претендента (оголошення в газетах і журналах) і т.п.

При контактах з потенційним роботодавцем (або його представником) необхідно вміти вигідно представити себе як потенційного працівника і в результаті отримати пропозицію роботи, а отримавши її, грамотно провести переговори і виторгувати вигідні умови роботи. і це ще не все, тому що, вийшовши на роботу, треба зробити все необхідне, щоб закріпитися на ній і бути хорошим працівником.

Аби пошуки роботи закінчилися вдало, треба її правильно шукати. Володіння інформацією про пріоритетні методи пошуку персоналу роботодавцями допоможе випускникові вищого навчального закладу зорієнтуватися у можливостях працевлаштування.

Молодим спеціалістам слід враховувати те, що задіяні роботодавцями канали для закриття вакансій, залежать від форми їх власності і специфіки вакантної посади.

М етоди пошуку персоналу

Найпопулярнішим нині способом залишається пошук роботи у колі знайомих. Найбільший відсоток вакансій заповнюють люди, які довідалися про них через особисті канали. Не бійтеся запитувати. Не думайте, що хтось може образитися на Ваше прохання про сприяння у працевлаштуванні, але й будьте готові до наступного. На кожні Ваші 20 розмов щодо пошуку роботи лише одна-дві реакції будуть недоброзичливими, половина – відверто байдужими. Кілька осіб пообіцяють Вам сприяння, але дальше слів їхні обіцянки не підуть. Не розчаровуйтеся. Ця ситуація не має нічого спільного з Вашою кандидатурою безпосередньо: такий стан справ стандартний. Продовжуйте пошук, не припиняючи його навіть за умов, що хтось твердо пообіцяв Вам допомогу.

Звичайно, цілком можливо знайти собі роботу, не покладаючись на особисті зв`язки. Однак той факт, що найбільший відсоток вакансій заповнюють люди, котрі довідалися про них через знайомих, свідчить сам за себе. Звідси банальний висновок – необхідно підтримувати стосунки з якомога більшою кількістю людей, які можуть бути корисними для Вас.

Найменше проблем щодо цього мають товариські та комунікабельні люди. Більше знайомих – вища ймовірність того, що серед них виявиться потенційний роботодавець. Або вони допоможуть знайти його. Проте варто уникати окремих поширених оман, що найчастіше заважають досягненню успіху в пошуку роботи «по знайомству».