Глава 7. Психология профессионального здоровья 179

ровью; 12 человек ответили, что когда человек здоров, то ни­чего и не надо предпринимать; из семи ответов следовало, что люди просто не знают, что вообще в этом плане надо делать (плохо осведомлены в этом вопросе). По итогам про­веденного опроса авторы приходят к общему выводу о том, что наряду с выраженной озабоченностью состоянием соб­ственного здоровья у опрошенных, последними практически и регулярно ничего не предпринимается для его укрепления.

В другом исследовании в качестве испытуемых выступили четыре группы лиц с высшим образованием, профессиональ­но занимающиеся умственным трудом (преподаватели вузов, врачи, ученые и инженеры).¹ Были получены такие резуль­таты. Здоровье как ценность признается всеми лицами с высшим образованием, но реально уделяют достаточное вни­мание своему здоровью только 8,8% респондентов. 72,6% считают, что в принципе человек должен заботиться о своем здоровье, а 17,5% полагают, что делать это следует только при первых признаках заболевания. Только 5,4% всех рес­пондентов придают значение приобщению к здоровому об­разу жизни с детства. Из всех опрошенных 49,7% занимаются физической культурой время от времени; 26% ответили, что не делают этого регулярно; 16,6% систематически делают гимнастику, активно отдыхают; 7,7% постоянно занимаются спортом. Завершая анализ данных, авторы называют в ка­честве одной из существенных причин недостаточного вни­мания людей к практике оздоровительного поведения сред­ства массовой информации, которые не обеспечивают долж­ного формирования у масс осознания ценности здоровья и потребности в его сохранении. Продолжим обсуждение за­тронутой темы применительно к профессии менеджера.

Менеджмент — это новое крупное явление в управлении экономикой нашей страны. Профессия менеджера неизменно привлекает к себе интерес и не испытывает недостатка в желающих попробовать в ней свои силы. По рейтинговым оценкам западных социологов, она, как правило, входит в десятку наиболее престижных профессий в современном мире. Однако путь к вершинам мастерства в менеджменте доступен далеко не каждому. На это уходят многие годы постоянного труда, связанного со значительными нервно-психическими

¹ Водогреева Л. В., Андреева II. Г., Гладышева Н. В. Отношение лиц с высшим образованием к своему здоровью. // «Советское здра­воохранение», № 11, М., 1989.

180 Психология здоровья

з атратами. Рабочий день современного менеджера весьма насыщен и требует постоянной энергоотдачи. Его деятель­ность сопряжена с волнениями, преодолением трудных и стрессовых ситуаций. Различные болезни желудка, хроничес­кие головные боли, бессонница, склероз и невроз — таковы наиболее типичные профессиональные недуги менеджеров. Поэтому менеджер должен проявлять постоянную заботу о собственном здоровье, о своей психической и физической форме как гарантии успешной деятельности. В его расписа­нии достаточное время должно быть отведено занятиям оз­доровительными видами физкультуры, среди которых, судя по зарубежным публикациям, предпочтение отдается бегу, плаванию, теннису. Большие возможности в плане поддер­жания и укрепления психического здоровья менеджеров пред­ставляют специальные психологические тренинги, в послед­нее время привлекающие к себе повышенное внимание. И все-таки вопрос о профессиональном долголетии менеджера, его физическом и психическом здоровье скорее вскользь упоминается в литературе по психологии менеджмента, чем содержательно обсуждается. С одной стороны, уже пришло понимание важности этой проблемы, а с другой — пока еще преждевременно говорить о целенаправленных исследо­ваниях в этом плане. Выяснение того, как относятся менед­жеры к собственному здоровью, могло бы способствовать уточнению дальнейших направлений экспериментальных ра­бот. Одна из первых попыток ответить на поставленный вопрос была предпринята в 1998 году в дипломной работе слушательницы специального факультета психологии при Санкт-Петербургском государственном университете Ю. В. Ку-репиной (научный руководитель старший преподаватель Бере­зовская Р. А.).

В исследовании приняли участие 32 менеджера от 26 до 48 лет, работающие в крупных и средних российских компаниях и банках города Санкт-Петербурга. Из них менеджеры высше­го звена (директора и их заместители) — 14 человек, менедже­ры среднего звена — 18 человек. В группу испытуемых вошли 23 мужчины и 9 женщин. Была разработана анкета для выявле­ния особенностей отношения менеджеров к здоровью. Полу­ченные результаты показали следующее.

Хотя большинство менеджеров признают, что здоровье для них весьма важно, тем не менее только у шести респон­дентов оно было включено в первую тройку жизненных ценностей. Интересная работа и возможность сделать карьеру