Підприємства

№

п/п

Коефіцієнт

Сутність

Формула для

розрахунку

Умовні

позначення

1

2

3

4

5

1.

Коефіцієнт

обороту кадрів по прийняттю

(Кп)

Відношення кількості прийнятих робітників у підприємство за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

Rп

К п =

Rсер.

Rп - кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rсер.- середньооблікова чисельності працівників за відповідний період.

2.

Коефіцієнт

обороту кадрів по звільненню

(Кз)

Відношення кількості звільнених робітників з підприємства за певний період до середньооблікової чисельності працівників за період

Rз

К з =

Rсер.

Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за певний період;

Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період.

Продовження таблиці 10.6

1

2

3

4

5

3.

Коефіцієнт

загального обороту кадрів

(Кзо)

Відношення кількості прийнятих і звільнених робітників за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

Rп + Rз

К зо =

Rсер.

або:

Кзо = Кп + Кз

Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rз – кількість звільнених робітників з підпри-ємства за певний період;

Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період;

Кп - коефіцієнт обороту кадрів по прийняттю (за період);

Кз - коефіцієнт обороту кадрів по звільненню (за період).

4.

Коефіцієнт плинності кадрів

(Кпк)

Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

Rз - Rнз

К пк =

Rсер.

Rз – кількість звільнених робітників з підпри-ємства за певний період;

Rнз – кількість неминуче звільнених робітників за період (у зв´язку з виходом на пенсію, в армію, у декретну відпустку, при направленні на навчання, за станом здоров´я, за скоро-ченням штатів);

Rсер. – середньо-облікова чисельність працівників за період.

5.

Коефіцієнт співвідно-шення при-йнятих і звільнених працівників (коеф-т закріплення кадрів)

(Кспз)

Відношення кіль-кості прийнятих робітників за певний період до кількості звільнених працівників за відповідний період

Rп

К спз =

Rз

Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за відповідний період.

Продовження таблиці 10.6

1

2

3

4

5

6.

Коефіцієнт стабільності кадрів

(Кс)

Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

R1

К с =

Rсер.

R1 – кількість працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період);

Rсер. - середньооблікова чисельність працівників за відповідний період.