- •Тема 8. Організація набору і відбору персоналу
- •Наймання персоналу у підприємство
- •2. Залучення персоналу
- •3) Метод прямого систематичного аналізу стану роботи (аналізуються: пункти відповідальності; робочі взаємини; вимоги, пропоновані роботою; умови праці; перевірка виконання роботи).
- •3. Відбір персоналу
- •1. Попередній відбір претендентів
- •2. Проведення первинної співбесіди
- •3. Оцінка претендента
- •4. Перевірка представленої документації, збір і перевірка рекомендацій.
- •6. Проведення підсумкової співбесіди щодо наймання.
- •7. Прийняття остаточного рішення про наймання.
- •4. Професійна орієнтація в системі управління персоналом
- •Професійна орієнтація
- •5. Управління трудовою адаптацією
- •Цілі трудової адаптації
- •Процес управління трудовою адаптацією
- •Умови успішності трудової адаптації
- •Якісний рівень роботи з професійної орієнтації потенційних працівників
- •Об'єктивність ділової оцінки персоналу
- •Додаток а Макет посадової інструкції
- •І. Загальні положення
- •Іі. Завдання та обов’язки
- •Ііі. Права
- •Продовження додатку а
- •Додаток б резюме
- •Додаток в Анкета претендента на вакантну посаду
- •Попередня трудова діяльність:
- •Продовження додатку в
- •Додаток д
- •Форма трудового контракту
- •Типова форма
- •Контракту з працівником*
- •(Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця)
- •Загальні положення
- •Обов’язки сторін
- •Продовження додатку д
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Продовження додатку д
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
Термін дії та інші умови контракту
Строк дії контракту з __________________ до _____________________
Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або
____________________________________________________________________
____________________________________________________________
(вказати випадки конфіденційності умов цього контракту)
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
Продовження додатку Д
Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Додатки до контракту:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є)
Інші умови, пов’язані зі специфікою праці: _____________________
Адреси сторін
Відомості про роботодавця:
Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця _______________________________________
Адреса _________________________________________________________
Розрахунковий рахунок № ________________________________________
(№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в ______________
Відомості про працівника:
Домашня адреса: ________________________________________________
Домашній телефон: ______________ Службовий телефон: _____________
Паспорт: серія _______ № ___________ видано ______________________
___________________________________________________________________р.
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг __________________
____________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
Роботодавець Працівник
___________________________ ______________________________
(посада, прізвище, ім’я, по батькові) (прізвище, ім’я, по батькові)
___________________________ ______________________________
(підпис) (підпис)
“___”____________________ р. “___”_______________________ р.
___________________________________
* Ця типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності
** Запис робиться відповідно до Класифікатора професій (ДК 003-95), Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників