- •Тема 8. Організація набору і відбору персоналу
- •Наймання персоналу у підприємство
- •2. Залучення персоналу
- •3) Метод прямого систематичного аналізу стану роботи (аналізуються: пункти відповідальності; робочі взаємини; вимоги, пропоновані роботою; умови праці; перевірка виконання роботи).
- •3. Відбір персоналу
- •1. Попередній відбір претендентів
- •2. Проведення первинної співбесіди
- •3. Оцінка претендента
- •4. Перевірка представленої документації, збір і перевірка рекомендацій.
- •6. Проведення підсумкової співбесіди щодо наймання.
- •7. Прийняття остаточного рішення про наймання.
- •4. Професійна орієнтація в системі управління персоналом
- •Професійна орієнтація
- •5. Управління трудовою адаптацією
- •Цілі трудової адаптації
- •Процес управління трудовою адаптацією
- •Умови успішності трудової адаптації
- •Якісний рівень роботи з професійної орієнтації потенційних працівників
- •Об'єктивність ділової оцінки персоналу
- •Додаток а Макет посадової інструкції
- •І. Загальні положення
- •Іі. Завдання та обов’язки
- •Ііі. Права
- •Продовження додатку а
- •Додаток б резюме
- •Додаток в Анкета претендента на вакантну посаду
- •Попередня трудова діяльність:
- •Продовження додатку в
- •Додаток д
- •Форма трудового контракту
- •Типова форма
- •Контракту з працівником*
- •(Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця)
- •Загальні положення
- •Обов’язки сторін
- •Продовження додатку д
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Продовження додатку д
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
Додаток д
Форма трудового контракту
Типова форма
Контракту з працівником*
(Затверджено наказом Мінпраці України від 15.04.1994 р. № 23)
місто “___”______________ 200 __ р.
____________________________________________________________________
(Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця)
в особі власника або уповноваженого ним органу __________________________
(посада)
____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин ________________
____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:
Працівник ___________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
приймається (наймається) на роботу _____________________________________
____________________________________________________________________
(назва структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою)** _____________________________________________
(повна назва професії, посади)
кваліфікацією ________________________________________________________
(розряд, кваліфікація, категорія)
Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування_________
(не потрібне викреслити)
____________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)
Загальні положення
Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.
Обов’язки сторін
За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
Продовження додатку д
Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівнем виконання норм і нормативних завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо): __________________________________________.
Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника, забезпечення інших умов праці тощо):
____________________________________________.
Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівникові за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: ________________________.