Планы семинарских занятий

Тема № 1. Общетеоретические основы трудового права: понятие, предмет, метод, принципы, источники, субъекты, правоотношения.

1. Понятие и роль трудового права. Характеристика его общих и особенных черт как самостоятельной отрасли системы российского права.

2. Предмет, метод и структура трудового права.

3. Трудовое право и трудовое законодательство.

4. Трудовые отношения и трудовые правоотношения.

5. Понятие, значение и классификация принципов права и принципов трудового права.

6. Понятие и виды источников трудового права.

7. Понятие и классификация субъектов трудового права.

8. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей.

9. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

Литература

Нормативные правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека: Одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // РГ. 1995. 5 апр.

2. Международный пакт о гражданских и политических правах // Ведомости СССР. 1976. № 17. Ст. 291.

3. Международный пакт об экологических и культурных правах // Ведомости СССР. 1976. № 17. Ст. 292.

4. Декларация МОТ от 19 июля 1998 г. “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда // РГ. 1998. 16 дек.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - № 1 (часть1).

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ : принят Государственной Думой 21 октября 1994 г.//Собрание законодательства РФ. –1994. – №32. – Ст. 3301.

Основная:*¹

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М , 2009. – 1499 c.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб. : Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009. – 616 с.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М , 2008. – 598 с.

Дополнительная:

1. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.

2. Калинин И. Б. Трудоправовая системология. Томск, 2009.

3. Лебедев В. М. Трудовое право: Проблемы общей части. Томск: Изд-во Том. гос. пед. ун-та, 1998.

4. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). М., 2007.

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.

6. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб.: Изд-во С.-Петербург. гос. ун-та, 1993.

7. Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985.

8. Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Сов. ГиП. 1989. № 4.

9. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов Российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 11.

10. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.

11. Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1979.

12. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

13. Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих: нормы и правоотношения. М., 1982.

14. Скобелкин В. Н., Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. В. Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2002.

Тема № 3. Социальное партнерство в сфере труда.

1. Понятие и основные принципы социального партнерства.

2. Стороны социального партнерства.

3. Уровни и формы социального партнерства.

4. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

5. Порядок формирования единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров.

6. Органы социального партнерства.

Интерактивное занятие в форме деловой игры «Коллективные переговоры по поводу заключения коллективного договора»

Подготовительный этап: разделение студентов на группы:

1. представители работодателя;

2. представители первичной профсоюзной организации «А»;

3. представители первичной профсоюзной организации «Б»;

4. эксперты;

5. наблюдатели.

Фабула дела: В ООО «Стаханов и Ко» действуют две первичные профсоюзные организации. Первичная профсоюзная организация «А» объединяет 35 % работников ООО; первичная профсоюзная организация «Б» - 25% работников. Первичная профсоюзная организация «А» предлагает заключить коллективный договор, первичная профсоюзная организация «Б» поддерживает инициативу. Необходимо создать единый представительный орган, который предложит работодателю включить в коллективный договор следующие условия: о преимущественном праве приема на работу тех, кто ранее был уволен по сокращению штата; о дополнительной компенсации при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка; о возможности приостановки работы при задержке заработной платы свыше 3 дней.

Представители профсоюзов должны подготовить проект коллективного договора и аргументацию необходимости включения в него перечисленных условий.

Представители работодателя готовят аргументированный отказ от таких условий.

В ходе коллективных переговоров стороны могут обращаться за консультацией к экспертам.

Подведение итогов деловой игры.