Примеры тестовых заданий

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев:

а) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.);

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Не допускается работа по совместительству:

а) более, чем у двух работодателей;

б) более четырех часов в день;

в) при отсутствии согласия работодателя по основному месту работы;

г) у одного и того же работодателя.

3. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса,

а) связанная с обеспечением безопасности охраняемых объектов;

б) в ночное время;

в) вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

4. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления;

б) оформить трудовую книжку для лица, поступающего на работу впервые;

в) зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

5. Надомники – это лица:

а) работающие на дому у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

б) заключившие трудовой договор о выполнении работы у себя дома с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем;

в) не заключившие трудовой договор с работодателем и работающие на себя (имеющие личное подсобное хозяйство, занятые промыслами, домохозяйки и др.)

6. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях применяются:

а) всеми работодателями, независимо от форм собственности;

б) только организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов (федерального, субъекта РФ, местного);

в) только организациями, финансируемыми из бюджетов соответствующих субъектов РФ.

7. Руководитель организации:

а) не может работать по совместительству у другого работодателя;

б) может работать по совместительству у другого работодателя;

в) может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Литература Нормативные правовые акты:

1. Устав МОТ //Международные акты о правах человека: Сборник документов / сост. В.А. Карташкин., Е.А. Лукашева. – М.: НОРМА, 2002. – 944 с.

2. Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблее ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека: сборник документов / сост.: В.А. Карташкин, Е.А. Лукашева. – 2-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2002.– С. 38-49.

3. Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

4. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю : конвенция МОТ № 47 (1935г.) //Ведомости СССР. – 1956. – № 13.– Ст. 280.

5. О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ № 52 (1936г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

6. О медицинском освидетельствовании детей и подростков: Конвенция № 77 (1946 г).// Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

7. О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах: Конвенция МОТ № 78 (1946 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

8. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ № 87 (1948г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

9. Об охране заработной платы: Конвенция МОТ N 95 (1949г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

10. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

11. Об охране материнства: Конвенция МОТ № 103 (1952г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

12. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенции МОТ N 111 (1958) // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

13. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ от 17 июня 1999г. № 182 // Российское трудовое право. – Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие /сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж, 2001. – 512 с.

14. Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

15. О трудящихся-мигрантах: Конвенция МОТ № 97 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.

16. О злоупотреблениях в области миграции, об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения: Конвенция МОТ № 143 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.

17. О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 г. // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

18. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

19. О безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенция МОТ от 3 июня 1981г.// О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

20. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: [с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, №7-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

21. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. №1 (часть 1) ст. 3 с последующими изменениями и дополнениями.

22. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ : принят Государствен № 48. ой Думой 21 октября 1994 г.: [с послед. изм. и доп. (ред. от 27.12.2009)] //Собрание законодательства РФ. –1994. – №32. – Ст. 3301;… 2009. – № 29. – Ст. 3582.

23. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон Российской федерации от 19 апреля 1991 года // Собрание законодательства РФ. – 1991. – № 18. Ст. 565; 2008. – № 52.– Ст. 6242.

24. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. (с посл. изм. и доп.) //Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – 4563; 2006. – № 1. – С. 10.

25. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: постановление Правительства РФ от10 декабря 2002 г. // Собрание законодательства РФ 2002. – № 50. – Ст. 4952.

26. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от14 февраля 2003 г. // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 8. – Ст. 757.

27. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: постановление Правительства РФ от6 декабря 2008 г. //Собрание законодательства РФ. – 2008. № 48. – Ст. 5618.

28. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений: приказ Минобрнауки РФ от27 марта 2006 г. //БТСЗ РФ. – 2006. – № 9.

29. Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: приказ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. // БТСЗ РФ. – 2009 . – №10.

30. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. //БВС РФ. – 2004. – 6; 2007. – № 3.