3) Тесты:
1. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
а) не обязан;
б) обязан;
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
2. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
а) не может превышать 20%;
б) не может превышать 30%;
в) не может превышать 40%.
Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
4. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируются:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
5. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
6. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:
а) не позднее чем за месяц;
б) не позднее чем за 2 месяца;
в) не позднее чем на 3 месяца.
7. Гарантии – это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
8. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
9. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штата организации работодатель обязан:
а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
10. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме работодатель представляет:
а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
11. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:
а) расходы по проезду и найму жилого помещения;
б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативных актом организации;
в) расходы по проезду и найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
12. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму, жилой площади на новом месте жительства.
13. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии оплатить заработную плату;
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Практическое занятие. (для групп Юс, Ют, Юв).
Тема «Трудовые споры»
Кейс задач:
Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока трудового договора он был уволен по сокращению штатов. Истец обратился в суд с иском выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку работодатель не принял мер по трудоустройству, хотя мог бы это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Разрешите дело по существу, вспомнив все полученные знания по курсу трудового права.
Подведомственно ли это дело суду, если да, то, какое решение должен принять суд?
Грузчик Хомутов 25 июня 2002г. обратился в КТС с просьбой рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни и, не оплатив труд в двойном размере.
Однако КТС 30 августа 2002г. Хомутову в иске отказала, вынесла решение в пользу работодателя, указав, что работодатель не может предоставить отгул по причинам производственного характера и что такая возможность, может быть, возникнет у работодателя через месяц.
Все ли требования действующего трудового законодательства соблюдала КТС при вынесении такого решения?
Какое решение она должна была принять по данному делу?
Что в итоге можно посоветовать Хомутову? В какую инстанцию обратится за разрешением дела?
Водитель Михайлов в КТС в феврале 2006 года с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 года за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более 3 месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 года, когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили данного вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените правомерность действия рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Тесты.
1. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:
а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;
б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
в) полученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а) Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством РФ;
б) Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом РФ и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
4. Комиссия по трудовым спорам образуется:
а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;
б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;
в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
5. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс РФ данные вопросы не регулирует.
6. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее 4 членов;
б) не менее 7 членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе РФ.
7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
8. Работник имеет право обратится в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
9. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
10. Заседание комиссии считается правомочным, если:
а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, 2/3 членов, представляющих работодателя;
в) присутствуют не менее ½ членов, представляющих работников, и не менее ½ членов, представляющих работодателя.
11. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
а) 5 рабочих дней;
б) 10 календарных дней;
в) 3 рабочих дней.
12. Решение об объявлении забастовки принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
13. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:
а) выходной день, не подлежащий оплате;
б) любая процедура увольнения работников;
в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
14. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
а) не позднее чем за 10 дней;
б) не позднее чем за 2 недели;
в) не позднее чем за 3 рабочих дня.
15. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за 10 дней;
б) в устной форме не позднее чем за 10 дней;
в) в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Деловая игра по теме «Рассмотрение и разрешение трудового спора комиссией по трудовым спорам».
Цель занятия: формирование у студентов навыков коллективной работы, подготовки документов юридического характера, а также приобретение навыков по отстаиванию и защиты прав человека в ходе анализа конкретной жизненной ситуации.
Содержание ситуации4 для деловой игры:
Климов работал в ГУП «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2009г. приказом №4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2009г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2009г. выполнить 2 заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.
28 февраля 2009г. приказом директора №5 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевшей место 26 февраля 2009г.
С наложением на него дисциплинарного взыскания Климов не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2009г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные части. Пейджер, которым пользовались все слесари мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.
26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, так как ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда, и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.
Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Климова, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Климов на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт.
Климов обратился в КТС.
Примерный состав участников деловой игры:
Климов – 1 чел.;
Специалисты по кадровой работе в организации – 3 человека;
Руководитель ГУП «Быттехника» - 1 чел.;
Представители работодателя и представители работников – члены КТС – по 2 и более от каждой стороны (в зависимости от численности группы);
Члены коллектива организации (среди них: работники – слесари, работники – свидетели по жалобе, представители профсоюзного комитета) – оставшиеся студенты;
Эксперты игры (оценивают подготовленность студентов к деловой игре, их активность и компетентность в ходе игры, подводят итоги) – 2-3 чел.
Консультант – преподаватель.
Предварительное задание участникам деловой игры:
Представители работников и представители работодателя готовят проект положения о КТС.
Специалисты отдела кадров и руководитель организации готовят приказы, в том числе о создании КТС, о наложении дисциплинарного взыскания на Климова и т.д.
Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и подготавливают протокол собрания.
Климов и др. работники, права которых нарушены, оформляют заявления в КТС, основываясь на конфликтной ситуации, данной в сценарии, либо в пределах разумного дополняют указанную конфликтную ситуацию.
Члены КТС распределяют обязанности между собой и подготовлавиют протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.
Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы (выступление свидетелей оформляется письменно).
Эксперты игры подготавливают проект решения КТС по возникшей ситуации.
По результатам проведения деловой игры:
подводятся итоги экспертами и преподавателем;
подготовленный студентами пакет документов к игре сдается на хранение на кафедру.
Практическое занятие. (для групп Юс, Юв).
Модуль №5. Специальная часть трудового права.
1) Обсуждение вопроса: Понятие, значение и общие правила применения единства и дифференциация норм трудового законодательства (на примерах).
2) Работа малыми группами при решении кейса задач по модулю №5 (задачи раздаются и распределяются преподавателем непосредственно на занятии).
3) Круглый стол (с сообщениями студентов по следующим тематикам):
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- Трудовой договор с временными и сезонными работниками.
- Трудовой договор по совместительству.
- Специфика регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Трудоправовой статус руководителя организации.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях.
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Регламент круглого стола:
в содержание выступления следует, прежде всего, включить особенности (специфику) труда определенной анализируемой категории лиц;
сообщение также должно отражать проблемные аспекты темы, но при этом не выходить за пределы 5-7 мин. по продолжительности;
возможно выступление по одной теме 2-ух докладчиков, при этом заранее следует распределить участие и пределы каждого в исследовании и освещении темы;
выше указанный перечень тематик не является исчерпывающим, студенты могут выбрать иную не отмеченную категорию работников (за исключением государственных и муниципальных служащих);
все студенты группы должны быть задействованы в работе круглого стола;
не допускается чтение с листа! во время выступления;
после заслушивания каждого из докладов обсуждается тема выступления, задаются вопросы докладчику (преподаватель контролирует как корректность вопросов, так и содержание ответа по ним).
В завершении работы круглого стола ведущий преподаватель подводит итоги.
1 Ниже по каждому из практических занятий имеются указания по группам, которым следует готовиться к занятиям.
2 Выносимые на занятия тесты и задачи в основном заимствованы (в скорректированном виде) из апробированных материалов рекомендуемых Министерством образования РФ следующих практикумов: Практикум по трудовому праву / под ред. К.Н. Гусова. – М. : Проспект, 1997. – 248 с.; Трудовое право России. Практикум : учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М. : Эксмо, 2007. – 240 с.
3 Трудовую книжку для выполнения задания приобретать НЕ ТРЕБУЕТСЯ!
4 Ситуация для деловой игры и условия ее проведения заимствованы из апробированного учебного пособия: Трудовое право России. Практикум : Учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2007, с.220-224.