1) Основной перечень вопросов для коллоквиума (с элементами дискуссии):

1. Понятие и состав рабочего времени. Характеристика видов рабочего времени. (Отличия сокращенной и неполной продолжительности рабочего времени).

2. Общие положения о сверхурочной работе (как оформляется привлечение работника к сверхурочной работе?).

3. Законодательное понимание ненормированного рабочего дня и его практическое применение.

4. Виды учета режимов рабочего времени.

5. Как соотносятся понятия: виды рабочего времени, виды режимов рабочего времени и виды учетов рабочего времени?)

6. Виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и правила их оплаты.

7. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

8. Определение, виды, продолжительность, порядок предоставления и оплата отпуска работника.

9. Специфика отпуска без сохранения заработной платы (его отличия от простоя? Какова практика предоставления «административного отпуска», «отпуска без содержания»?).

10. Соотношение гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве.

2) Задание для СРС. Оформить в виде таблицы:

1. Разграничение сверхурочной и ненормированной работы;

2. Соотношение совместительства и совмещения профессий (должностей), с отражением критериев их разграничения и со ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.

3) Кейс задач:

В выборный профсоюзный орган своей организации обратилась работница Князева, мать двоих детей с просьбой, установить ей гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена, кроме того, он не знает, как и на каком основании производится учет режима работы при таком графике работы и какова будет оплата труда.

Законна ли просьба Князевой?

В чем суть гибкого графика работы?

В отношении каких работников и на основании чего допускается установление такого особого режима труда?

Как производится учет рабочего времени при гибком режиме работы?

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх установленной ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а работники часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, каковы основания и порядок привлечения к сверхурочной работе?

В коллективном договоре одной из организаций содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли такое условие в коллективном договоре законным?

В правилах внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку данному положению.

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил работникам цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период их средней заработной платы.

Основаны ли на законе действия работодателя по задаче?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

На основании чего?

С 4 февраля по 5 августа 2004 года Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2004 года администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2004 года работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа на 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?