3. Социально-трудовые отношения и процессы.

Социально-трудовые отношения складываются на производстве между представителями разных социальных спільностей. Этот тип отношений, в отличие от отношений функциональных, связанных с делением и кооперацией труда, актуализируется как отношения равенства и неравенства между работниками и социальными группами (предпринимателями и рабочими и др.).

3 регуляцией социально-трудовых отношений связано много самых актуальных проблем, которые в настоящее время стоят перед нашим обществом и его экономикой. Известно, что она имеет в первую очередь социальный аспект. Одна из них – проблема мотивации труда. Ситуация, которая сложилась в Украине в период перехода к рынку, характеризуется тем, что мотивы содержательности труда уступили место мотивам низкой интенсивности труда. То есть сегодня мотивы обеспечения трудом средств для существования перестали быть ведущими. Потому, чтобы люди стали работать эффективно, нужно прежде всего решить самые главные социально-экономические проблемы, связанные с реформированием экономики. Только тогда возникнет нормальная мотивация к труду, повысится ее эффективность, заработают нормальные мотивы к труду.

Другая проблема, связанная с социально-трудовыми отношениями, проблема занятости и безработицы, которая актуализировалась в нашем обществе. Эта проблема, очевидно, что социальная, потому что когда мы имеем дело, например, с безработицей (структурным, циклическим или фрікційним), мы наглядно видим, что высвобождения тех или других работников или групп трудящихся (иногда закрытие целых предприятий) связано не только с экономическими, но и социальными причинами (например, когда решается вопрос о высвобождении того или другого работника, то здесь влияют много факторов, причем не только связанных с квалификацией или интенсивностью труда рабочего).

Относительно социально-трудовых процессов, то здесь социология труда и управления имеет дело со многими разновидностями изменений, которые происходят в социально-трудовом состоянии рабочих и коллективов: адаптацией, то есть приспособлением к производственной среде; сотрудничеством; соперничеством, конфликтами и др. Наиболее характерный и интересный пример – роль социологии труда в выработке теории трудовых конфликтов и практических рекомендаций относительно их решения. К сожалению, эти возможности социологии в настоящее время недостаточно используются.

Однако уже сегодня очевидно, что причины забастовок, которые происходят в Украине, нельзя возводить лишь к экономическим (здесь и плохие условия труда, недовольство неравенством в прибылях, что имеет место между руководством предприятия и рабочими, и др.). Во-вторых, к забастовкам приводят не только те или другие конкретные причины, но и немало внутренних и внешних поводов так сказать “факторов провокации” забастовок: невиконання руководством своих обещаний работникам, общая дестабилизация ситуации в обществе, возникновение острого дефицита на продукты питания и тому подобное. Таким образом, проблемы возникновения и разрешения социальных конфликтов на производстве, это, безусловно, проблемы, которые должна исследовать социология труда.