Література

1. Андрущенко В. П. та ін. Соціологія: Підручник. — К.—Х., 1998.

2. Грушевський М. С. На порозі нової України: Гадки та мрії. — К., 1992.

3. Полторак В. А. Соціологія: основи соціології праці та управління. — К., 1992.

4. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 черв­ня 1996 р. — К., 1996.

5. Гурне Бернар. Державне управління. — К., 1993.

6. Райт Глен. Державне управління. — К., 1994.

7. Заславская Т. И. Социология экономической жизни. — Новоси­бирск, 1991.

-------- Pragma Translation ---------

Тема 8 Социология экономики.Социология труда.Управление трудовым коллективом План

1

ІІ курс ООБМУ 1

Спеціальності : Сестринська справа 1

Кількість навчальних годин – 2 1

План і організаційна структура заняття 1

2. Формування соціологічних ідей про працю. 4

3. Соціально-трудові відносини та процеси. 7

Питання для самоконтролю 9

Література 9

2. Формирование социологических идей о труде. 12

3. Социально-трудовые отношения и процессы. 15

Питання для самоконтролю 16

Література 16

Тема : Соціологія спілкування та конфлікту 17

ІІ курс ООБМУ 17

Спеціальності : Сестринська справа 17

Кількість навчальних годин – 2 17

План і організаційна структура заняття 17

3. Социально-трудовые отношения и процессы.

1. Предмет, содержание, основные проблемы социологии труда

Труд – основное условие жизни человека и функционирования общества. Труд есть, в первую очередь, процесс, что происходит между человеком и природой, процесс, где человек собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Веществу природы человек сама противостоит как сила природы. Благодаря труду человек напал на след своего естественного развития, выделился из мира животных и стал думающим, умным существом, то есть действительно человеком. Обычно, труд создал человека. Труд создал человека и человеческое общество, выступает одной из первых предпосылок жизни и развития человека, поскольку сама является специфическим процессом, что возможен лишь в общественной деятельности, в общении людей между собой. Труд всегда выступает в форме коллективной деятельности. В производстве люди вступают во взаимоотношения не только с природой, ведь люди не могут производить не объединяясь для достижения общей цели для взаимного обмена деятельностью. Для того чтобы производить, создавать материальные блага люди вступают в определенные отношения, но только в пределах общественных связей эти отношения, как и их отношения к природе выступают в форме производства.

Социология труда – наиболее общая из специальных социологических теорий, что имеет предметами своего исследования социально-трудовые отношения и процессы, социальные институты и общности в сфере труды (социология организаций, промышленная социология, социология села, социология трудового коллектива, социология профессий и ін), закономерности, формы и методы целеустремленного влияния на них, то есть является социологической основой менеджмента.

Данная социология – одна из специальных социологических теорий, предметом изучения которой являются социальные аспекты труда, то есть человеческий фактор, его функционирование в процессе труда. Однако этот подход очень общий, потому что проблемы труда изучает и много других наук, в том числе социологических.

Социология труда – это отрасль социологии, специальная социологическая теория, которая изучает труд, трудовую деятельность и поведение, трудовой коллектив как специфическую социальную подсистему общества, его социальные институты, а также социальные общности в сфере труды, социально-трудовые отношения и процессы и закономерности, формы и методы целеустремленного влияния на них.

Предметом изучения социологии труда является:

• социальные общности, то есть разные социальные группы (субъекты труда), которые принимают участие в трудовой деятельности, а именно: предприниматели, менеджеры, инженерно-технические работники, служащие, рабочие и ін;

• социальные институты в сфере труда, то есть исторически сформированные специфические формы совместной деятельности людей, а именно: труд, трудовая деятельность и поведение, трудовой коллектив и ін.;

• социально-трудовые процессы, то есть процессы, которые происходят непосредственно в трудовых коллективах, в процессе труда и связанные с функционированием и изменением состояний социальных групп, отдельных работников, связанных с их трудовой деятельностью.

Предмет науки “соединяет” пять составляющих: социальные слои и институты в сфере труда, социально-трудовые отношения и процессы, социальное управление ими.

Социология труда изучает много разных проблем, прежде всего соотношение социальных и профессиональных групп, источники формирования социальных отличий в трудовых коллективах (то есть, почему есть предприниматели, управленцы и рабочие, которые же до того могут стать безработными). Наконец, она изучает специфические социальные интересы социальных групп, необходимых для организации эффективного развития коллективов, предупреждения или разрешения конфликтов у них. Социология труда изучает методологические и методические аспекты решения таких проблем, как выработка, принятие и реализация управленческих решений; использование многообразной информации в процессе управления; определенных методов и стилей руководства; эффективность самоуправления и производственной демократии и др.