1. Занятость – это:

а) деятельность граждан по трудовому договору

б) любая не запрещенная законом деятельность, приносящая, как правило, доход

в) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (заработок)

2. Занятым не считается:

а) студент, обучающийся по заочной форме обучения

б) гражданин, проходящий службу в Вооруженных силах РФ по призыву

в) гражданин, являющийся учредителем ООО

3. Государственная служба занятости населения это:

а) федеральный орган исполнительной власти, именуемый «Федеральная служба занятости населения»

б) Федеральный орган исполнительной власти, именуемый «Федеральная служба по труду и занятости»

в) система органов государственной власти и государственных учреждений, в которую входят: Федеральная служба по труду и занятости, органы исполнительной власти субъекта РФ, имеющие полномочия в сфере занятости, государственные учреждения службы занятости населения (Центры занятости населения)

Тема 7: Трудовой договор как основной институт трудового права

1. Понятие и виды трудового договора

2. Заключение трудового договора

3. Содержание трудового договора

4. Изменение трудового договора

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 7, 37) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ : федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ (ст.20-22, глава 58) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 22)

4. ФЗ от 14.11.2002 г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (ст. 20)

5. ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ст. 21)

6. Закон Орловской области от 06.12.2007 г. №726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области»

7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г.№112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”

8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 “О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

9. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Российская газета, N 9, 18.01.2003

Основная литература:

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

Задача №1.

01 октября инженер Иванов согласовал свой перевод из ООО в ЗАО (руководители указанных юридических лиц предоставили соответствующие письма Иванову). Увольнение должно было состояться 01 ноября. 15 ноября Иванов узнал, что инженер Петров, на место которого он должен быть принят, отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ЗАО уведомил Иванова об отзыве Петровым заявления и сообщил, что принять Иванова на работу не представляется возможным. Иванов посчитал действия директора ЗАО незаконными с учетом содержания ст. 64 ТК РФ и решил обратиться в суд с требованием об обязании ЗАО заключить с ним трудовой договор.

Является ли позиция Иванова обоснованной?

Задача №2

Сидоров прочитал в газете объявление о наличии вакантных мест в ЗАО по должности слесарь-сборщик. Он пришел в ЗАО и обратился к Петрову, являющемуся бригадиром, в бригаду которого и требовался слесарь. Петров сказал, чтобы Сидоров приступал к работе, выдал ему спецодежду и провел инструктаж по технике безопасности. Через неделю, придя на работу, Сидоров обнаружил, что на его рабочем месте работает Иванов. Выяснив ситуацию, Сидоров узнал, что Иванов вчера заключил трудовой договор с ЗАО и вышел на работу. Сидоров обратился к директору ЗАО за объяснениями. Директор ответил, что ничего не знал о начале работы Сидорова и трудовой договор с ним заключать не собирался, так как на работу требовался слесарь-сборщик 5-го разряда, а у Сидорова только 3-ий разряд.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача №3

Соколов пришел устраиваться на работу в ООО водителем. Он прошел собеседование с директором, предъявил все необходимые документы. Трудовую книжку директор оставил у себя. В этот же день Соколов осуществлял перевозку сотрудников ООО: самого директора, главного бухгалтера, юриста по их требованиям. На следующий день директор ООО сказал Соколову, что он не подходит для работы водителем, так как неуверенно управляет автомобилем, и возвратил трудовую книжку. Соколов обратился в государственную инспекцию труда за разъяснениями.

Дайте оценку сложившейся ситуации.

Задача №4

Петров при обсуждении с директором ЗАО условий трудового договора согласился с тем, что ему будет установлено испытание сроком на 2 месяца. При приеме на работу Петров предъявил все необходимые документы, однако трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Петров проработал 3 недели, после чего получил письменное уведомление работодателя о том, что через три дня он будет уволен, так как не справился с порученной работой (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Петров обратился к юристу за разъяснениями.

Существуют ли основания для увольнения Петрова в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ?

Задача №5

Контролер Петрова была принята на работу со сроком испытания 3 месяца. Когда до окончания срока испытания осталось 2 недели, работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Однако Петрова предъявила справку о беременности. Директор издал приказ об увольнении, так как в соответствии со ст. 70 ТК РФ беременным женщинам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, однако, когда трудовой договор заключался, Петрова не была беременна. Значит, условие об испытании установлено правомерно, препятствий для расторжения договора нет.

Прав ли работодатель?

Задача №6

Симонов был принят на работу в ООО экономистом в отдел продаж. 11 ноября его вызвал директор и предложил перейти в отдел готовой продукции также на должность экономиста. Симонов отказался, однако директор ООО издал приказ о перемещении Симонова в отдел готовой продукции в связи с производственной необходимостью.

Правомерны ли действия директора? Является ли указанная ситуация перемещением?

Задача №7

В связи с внедрением нового оборудования сдельные расценки продукции уменьшились в два раза. 15 октября ООО уведомило работников, в отношении которых применялась сдельная система оплаты труда, об изменении сдельных расценок с 1-го числа следующего месяца. Несколько работников не дали письменного согласия на продолжение работы в новых условиях, трудовые договоры с ними были расторгнуты 1 ноября.

Соблюдена ли процедура внесения изменений в трудовой договор?

Задача №8

В связи с серьезным ухудшением финансового положения ЗАО, директор принял решение о сокращении размера заработной платы работников. Кроме того, желая избежать массового сокращения численности работников, директор своим приказом ввел режим неполной рабочей недели. Первичная профсоюзная организация, действующая в ЗАО посчитала действия работодателя незаконными.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача №9

Грузчики ЗАО были направлены на разгрузку вагонов, прибывших в адрес ЗАО, на железную дорогу. Однако, трое из них отказались разгружать вагоны, так как по их мнению, они обязаны выполнять трудовую функцию только на территории работодателя. Работа за пределами этой территории является переводом на другую работу и требует письменного согласия работников.

Правы ли работники?

Задача №10

Повар Алферова, работающая в кафе, придя на работу, увидела на доске объявлений приказ о своем переводе временно на один месяц для выполнения трудовой функции посудомойщицы, в связи с производственной необходимостью, для замещения временно отсутствующей по болезни работницы. Обратившись в директору кафе, повар Алферова объяснила, что отказывается выполнять трудовую функцию посудомойщицы, тем более, что заработная плата посудомойщицы в два раза меньше, чем повара. Затем она пошла к месту выполнения своей работы и продолжила работу по своей трудовой функции повара. Директор кафе к вечеру этого дня издал приказ об увольнении Алферовой в соответствии с подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул), так как Алферова отсутствовала на рабочем месте посудомойщицы в течение всего рабочего дня.

Оцените правомерность действий директора кафе со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ.

Задача №11

Петрову при устройстве на работу в качестве программиста в отделе кадров пояснили, что трудовой договор с ним будет заключен сроком на три месяца с целью проверки соответствия его поручаемой работе. Затем по истечении срока договора, с ним будет заключен трудовой договор ан неопределенный срок, если, конечно, Петров справится со своими должностными обязанностями. Петров посчитал, что такая ситуация противоречит трудовому законодательству.

Дайте правовую оценку позиции работодателя.

Задача №12

Сидоров устно заключил трудовой договор с условием об испытании. В частности, при согласовании условий трудового договора было определено, что в период действия срока испытания Сидорову не начисляется заработная плата, он работает на три часа больше остальных работников и выполняет не только свою трудовую функцию, но еще и помогает основным работникам со сходной трудовой функцией.

Перечислите нарушения трудового законодательства в сложившейся ситуации.