Завдання№7

У бурильника VI розряду з денною тарифною ставкою у квітні було 15

год. Простою через відсутність стиснутого повітря і технічної води. Тривалість робочої зміни на даному підприємстві 7 годин. Визначити оплату часу простою не з вини робітника.

Варіант 13

ЗМ3

Завдання №1

Розрахувати плановий бюджет робочого часу на листопад 200.. року

Побудувати графік виходів на роботу

• безперервний річний режим роботи підприємства;

• бригади-4;

• тривалість зміни - 12 годин;

• тривалість робочого тижня по КЗпП - 36 годин;

• робочий тиждень: 2 робочих дні + 2 вихідні дні. 1=19:00-7:00

11= 7:00- 19:00

Виконати перевірку графіка на необхідні вимоги його раціональної побудови:

а) на час роботи на місяць;

б) на час щотижневого відпочинку.

ЗМ4

Завдання №2

Обробити хронометражний ряд, встановити нормативний час на операцію та

Перевірити його вірогідність (нормативний коефіцієнт стійкості – 1,2)

6,4; 6,0; 6,3; 6,7; 6,0; 6,0; 6,3; 6,9; 6,7; 6,2; 6,2; 6,4; 6,9; 6,7; 6,9; 6,3; 6,0; 6,4; 6,3; 6,7; 6,8; 6,4; 6,8; 6,7; 6,4; 6,3; 6,2.

ЗМ5

Теоретичне питання:

Заміна та перегляд норм вироблення на підприємстві

Задача№3

У результаті обробки хронометражних спостережень визначена трудомісткість торкретування 1м.кв. поверхні вироблення, а також установлений баланс робочого дня бетонників, занятих при торкретуванні: тривалість зміни - 420 хв; Тп.з.=40 хв; Тр.п.= 25 хв; товщина шару торкретбетону -1 см.; трудоємність торкретування 1м² гірського виробітку при товщині шару 10 мм - 3 чол - хв/м² ; коефіцієнт, що враховує відпочинок робочих Кіт=1,2

Визначити змінну норму виробітку для бетонників

ЗМ5

Задача№4

Машиніст скреперної установки VI розряду, що працює на підземній

дільниці, протягом місяця має 10 годин простою через відсутність

електроенергії.

Визначити оплату простою не з вини робітника (Тзм.VІ= ) і заробітну

плату по тарифу за місяць. Кількість виходів робітника на місяць 22 дні,

tзм= 7 годин

Теоретичне питання: Оплата праці в святкові дні(згідно КЗпП)

ЗМ5

Тести

Вкажіть правильну відповідь:

Для відрядної форми оплати праці характерна оплата праці в згідно з:

1. кількістю виготовленої(обробленої) продукції;

2. кількістю відпрацьованого часу;

3. кількістю зроблених послуг;

4. з посадовим окладом.