Тема 6. Мотивация в организации

Природа мотивации. Функции мотивов поведения индивида. Роль мотивации в управлении организацией.

Основные теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессные теории мотивации. Теория подкрепления и теория ожиданий. Теория справедливости. Теория постановки целей (целеполагания).

Методические рекомендации

В данной теме необходимо определить сущность и содержание мотивации, раскрыть процессы формирования и использования мотивов, показать механизмы мотивации в организациях. На моделях и конкретных примерах раскрыть взаимодействие мотивации и стимулирования, обосновать такое понятие, как результативность мотивации.

Тема 7. Индивидуальное поведение в организации

Основные подходы к изучению личности члена организации. Методы работы с личностью в организации. Личностные качества. Измерение личностных характеристик. Теория черт личности. Критика теории черт личности.

Лидер в организации. Понятие лидерства. «Законы» лидерства. Лидерство и руководство. Отличия руководителей от лидеров. Теория лидерских черт. Тип лидерства и масштабность решаемых задач. Виды лидеров. Стили лидера.

Методические рекомендации

Данная тема включает в себя два основных вопроса: личность в организации и лидерство в организации.

При изучении личности в организации следует остановиться на основных теориях, объясняющих поведение личности в организации. Необходимо также рассмотреть основные методы работы с личностью в организации.

Важное место в функционировании современной организации принадлежит феномену лидерства. Лидерство – процесс влияния и поддержки индивидом действий, направленных на достижение поставленных целей других людей. Власть представляет собой одно из начал организации, всех структурных уровней и образований. Она существует везде, где есть объединение людей: в семье, на производстве, в организациях различного рода. Следует раскрыты вопросы ключевой компетентности менеджера и лидера, условия и возможности использования власти лидером организации.

Вопросы к зачету по курсу «Организационное поведение»

1. Предмет организационного поведения. Место организационного поведения в системе социального знания

2. Понятие организации. Естественные и искусственные организации

3. Жизненный цикл организации

4. Внутренняя и внутренняя среда организации

5. Современный подход к управлению организацией

6. Социально-экономические условия возникновения теории организа­ций

7. Теория научного управления. Основные идеи и представители

8. Школы человеческих отношений в менеджменте

9. Системный поход в организационном поведении. Организация как закрытая и открытая система

10. Основные положения структурно-функционального подхода

11. Ситуационный подход в управлении

12. Иерархические структуры управления организацией

13. Дивизиональные структуры управления организацией

14. Проектные структуры управления организацией

15. Цели организации. Значение целей в деятельности организации

16. Природа социальных групп в организациях

17. Типология социальных групп в организации

18. Формирование и развитие социальных групп в организации

19. Основные характеристики социальных групп в организации

20. Деятельность команд в организации. Типы команд. Специфика командного подхода

21. Сущность конфликта в современной организации

22. Типология организационных конфликтов

23. Причины возникновения конфликта в организации

24. Управление конфликтом в организации

25. Основные теории мотивации

26. Роль мотивации в управлении организацией

27. Основные подходы к изучению личности члена организации

28. Понятие лидерства. «Законы» лидерства

29. Теория лидерских черт

30. Тип лидерства и масштабность решаемых организационных задач.

Темы контрольных работ

1. Природа и сущность современной организации

2. Типы организаций

3. Организационная структура. Классификация организационных структур

4. Современный подход к управлению организацией

5. Жизненный цикл организации

6. Возникновение научного подхода к изучению организаций

7. Теория человеческих отношений

8. Системный подход в теории организации

9. Структурно-функциональный подход

10. Ситуационный подход в теории организации

11. Типы личности в организации. Психологические особенности разных типов личности

12. Мотивация. Сущность мотивации как функции управления в организации

13. Виды мотивации

14. Психологические теории мотивации в организации

15. Социально-экономические теории мотивации

16. Природа социальных групп в организациях

17. Формальные и неформальные группы

18. Формирование и развитие социальных групп в организации

19. Характеристики социальных групп

20. Деятельность команд в организации

21. Основные подходы к изучению личности члена организации

22. Природа лидерства. Менеджер и лидер

23. Личностный и поведенческий подход к изучению лидерства

24. Ситуационные теории лидерства

25. Организационная культура. Понятие и источники организационной культуры

26. Типы организационной культуры. Организационные субкультуры

27. Виды конфликтов в организации

28. Основные этапы организационного конфликта

29. Причины возникновения организационных конфликтов

30. Методы управления конфликтами в организации

Литература

1. Агеев В. С. Психология межгрупповых отношений. М.: Изд-во МГУ, 1983.

2. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 1998.

3. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-пресс, 1999.

4. Аниупов А.Я., Шипшов А.И. Конфликтология. М., 1999.

5. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 360 с.

6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М., Изд-во ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

7. Герасимов Б.Л., Морозов В.З. Мотивация в управленческой деятельности. Самара: УДЦ, 2000.

8. Громова О. Н., Латфуллин Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2006. 432 с.

9. Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993.

10. Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую тео­рию конфликтов. М., 1992.

11. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

12. Евенко Л.И. Организация как система. Теория и практика американского менедж­мента. М, 1992.

13. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород., Изд-во НИМБ, 2003 г. - 720 с.

14. Еропкин A.M. Организационное поведение: конспект лекций. М.: ПРИОР, ИВАКО Аналитик, 1998.

15. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993.

16. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1996.

17. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

18. Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1997.

19. Карташова И.М. Организационное поведение. М.: Инфа-М, 2006. 156 с.

20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., Изд-во ИНФРА-М, 2002. – 638 с.

21. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М., 1997.

22. Майерс Д. Социальная психология. — СПб.: Питер, 1996.

23. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организаций. М., 1996.

24. Мильнер Б. Теория организаций (курс лекций). М., 1998.

25. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. – С.-Петербург, Изд-во Питер, 2004. – 639 с.

26. Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высш. шк.,1996.

27. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом. М., 1998.

28. Пригожин А.И. Организации: Системы и люди. М., 1983.

29. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1998.

30. Пугачев В.П. Руководство персоналом организаций. М., 1998.

31. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебное пособие. — М.: Аспект Пресс, 1997.

32. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация. Перспективы социальной психологии. — М.: Аспект Пресс, 1999.

33. Смирнов Э.А. Основы теории организаций. М., 1999.

34. Социальное развитее предприятия и работа с кадрами. М., 1998.

35. Социология труда: Учебник /Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 1993.

36. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: Издательство «Питер», 2000. - 416 с.

37. Тидор C.H. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск, 1997.

38. Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. — М.: Республика, 1992.

39. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997.

40. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 1997.

41. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. — М.: Гардарики, 2001. — 384 с.

42. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. М., 1986.

43. Хохлова Т. П. Организационное поведение. – М., Изд-во Экономистъ, 2005. – 167 с.

44. Янг С. Системное управление организацией. М., 1972.

45. Яхонтова КС. Конфликт на фирме и дома. М.: МЭСИ, 1998.

6