Вариант 8.

Теоретическая часть

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Расчетная часть

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25 000 тыс. руб., фонд заработной платы – 5000 тыс. руб. Объем выпуска продукции по сравнению с базовым периодом возрос на 5%, средняя заработная плата – на 10%, производительность труда – на 8%.

Определите долю заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на 1 рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах и рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости.

2. Распределите заработок в размере 105 000 руб. между тремя рабочими в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ). Исходные данные представлены в таблице.

Ф.И.О.	Тарифный коэффициент	Отработанное время, ч	КТУ
Иванов А.П.	1,8	150	0,4
Кораблев С.П.	1,7	169	0,3
Букин Ю.П.	1,6	173	0,3

Вариант 9.

Теоретическая часть

Основные категории уровня и качества жизни населения. Виды и структура доходов.

Расчетная часть

1. Ожидаемый фонд заработной платы на конец текущего года составит 28 млн. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 80 тыс. руб. Намечено увеличение: объема выпуска продукции – на 5%, средней заработной платы – на 12%, производительности труда – на 10%.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

2. Менеджеру установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. В течение месяца он отработал 21 день из 22 рабочих дней по графику. Начислена премия в размере 30% месячной заработной платы. В местности действует районный коэффициент, равный 1,4.

Определите общий размер заработной платы менеджера.

Вариант 10.

Теоретическая часть

Основные элементы социального партнерства. Субъекты социального партнерства и механизм его реализации.

Расчетная часть

1. Определите месячную заработную плату рабочего 39-го разряда, если его часовая тарифная ставка составляет 83,5 руб. Рабочим отработано 168 часов. По условиям премирования за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 40% повременной заработной платы, а за каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2,5%. Фактически с первого предъявления сдано 95% продукции.

2. Определите, как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, а объем выпуска продукции – на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 25%.

Литература

Основная

1. Экономика труда: учебник / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2002 - 592 с, 2008 - 910 с. (доп. и пере-раб.).

Дополнительная

1. Аудит и контролинг персонала: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2006.

2. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007.

3. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология тру­да: учебник. - 2-е изд. - М.: КноРус, 2007.

4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2-х т. - Том 1. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

5. Организация и регулирование оплаты труда: учебное по­собие / под ред. М.Е. Сорокина. - М.: Вузовский учебник, 2006.

6. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовс­кий учебник, 2007.

7. Френкель А.А. Прогнозирование производительности тру­да: методы и модели. - 2-е изд.; доп. и перераб. - М.: Экономи­ка, 2007.

8. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Горелова. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. (Учебник для вузов.)