3.3 Затраты на оплату труда основных производственных рабочих

Статья 5. Затраты на основную и дополнительную заработную плату основных производственных рабочих [29,30]. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок, специальных льгот, дивидендов, процентов, начисленных в денежной и натуральной формах. В дипломном проекте необходимо определить минимальный размер оплаты труда работников предприятия, относимый на себестоимость продукции. При определении размера оплаты труда рекомендуется пользоваться элементами тарифной системы оплаты труда, так как они разработаны с учетом различной сложности и интенсивности труда и позволяют достаточно правильно установить минимальный размер оплаты труда. При достаточном обосновании дипломником и наличии соответствующего информационного материала возможно использование при расчете оплаты труда элементов бестарифной и других систем оплаты.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная оплата предусматривает оплату фактически затраченного труда или отработанного времени работником. Дополнительная оплата предусматривает оплату за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими законами. Это оплата отпусков, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, сокращенных рабочих дней (для подростков и кормящих матерей).

Основная заработная плата основных производственных рабочих (в случае, когда все рабочие находятся на сдельной оплате труда) определяется в следующем порядке:

а) определяется средний тарифный коэффициент, Т_к:

Т_к=Т_iР_i / Р_i (3.1)

где Т_i – тарифные коэффициенты соответствующих разрядов (значения приведены в таблице Н.1);

Р_i – численность рабочих соответствующего разряда;

Р_i – общее число рабочих в группе, по которой определяется средний тарифный коэффициент [15,16];

б) Определяется средняя часовая тарифная ставка, Ч_ст:

Ч_ст= Ч_ст1·* Т_к (3.2)

где Ч_ст1 – часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, руб.

В соответствии с «Рекомендациями по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий», разработанными НИИ труда министерства РФ в 1999 г. [29], часовая тарифная ставка 1 разряда определяется по формуле:

Ч_ст1= М_зп·* К / Т_р.в. (3.3)

где М_зп – размер месячной минимальной заработанной платы, устанавливаемый правительством РФ, руб;

Т_р.в – среднемесячный фонд рабочего времени, ч;

Т_р.в = 169,24 ч (при 40-часовой рабочей неделе), ч;

Т_р.в= 152,3 ч (при 36-часовой рабочей неделе), ч.

К – коэффициент, позволяющий изменять размер часовой тарифной ставки первого разряда.

Значение часовой тарифной ставки, тарифных коэффициентов могут приниматься в соответствии с данными, полученными в процессе прохождения практики на действующем предприятии. В настоящее время на большинстве промышленных предприятий за величину часовой тарифной ставки 1 разряда принимают размер месячной минимальной заработанной платы, устанавливаемый правительством РФ на расчётный период;

в) составляется баланс рабочего времени, т.е. определяется среднее количество часов, которое может отработать один рабочий за год. Баланс рабочего времени разрабатывается по форме, приведенной в таблице 3.4.

Таблица 3.4 – Баланс рабочего времени

Наименование показателя	Ед измерения	Абс. Значения	Процент к номин. Фонду
1 Календарный фонд времени	дн	365
2 Выходные и праздничные дни (по факту за год)	дн	112
3 Номинальный фонд рабочего времени	дн	253
4 Невыходы на работу, все в т. ч.:
очередные отпуска	дн	24
выполнение государственных обязанностей	дн	1
по болезни	дн	4
5 Эффективный фонд рабочего времени (п.3 – п.4)	дн	224
6 Номинальная продолжительность рабочего дня	ч	8
7 Сокращение рабочего дня, в т.ч.:
для рабочих на вредных работах	ч	0.15
для рабочих ночных смен	ч
8 Средняя продолжительность рабочего дня (п.6 – п.7)	ч	8
9 Годовой эффективный фонд рабочего времени – Тэф (п.5  п.8)		1792

г) определяется прямой годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих по формуле:

ФОТ_r=Р₁·* Ч_ст·* Т_эф (3.4)

где Т_эф – годовой эффективный фонд рабочего времени, ч (смотри таблицу 3.4);

д) определяется размер основной заработной платы по формуле:

ФОТ_осн= ФОТ_г+П_с+У_к+Д_н.в+Д_р.б (3.5)

где П_с – размер премий рабочим–сдельщикам за количественное и качественное выполнение плана. Принимается 20 –30 % от прямого фонда оплаты труда, руб;

У_к – районный коэффициент, принимается размере 15 % от прямого фонда оплаты, руб;

Д_н.в. – доплата за работу в ночное время (работа с 22 до 6 ч.), руб;

Д_р.б. – доплата за руководство бригадами, руб.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле:

Д_н.в= Э_эфф·* t_н·* Ч_ст·* 0,15 *·к (3.6)

где Э_эфф – эффективный фонд рабочего времени, дни;

t_н – число часов работы в ночное время за сутки, ч;

Ч_ст – средняя часовая тарифная ставка, руб;

0,15 –15 % от часовой тарифной ставки, руб;

к – количество рабочих, работающих в ночное время, чел.

Доплата за руководство бригадами рассчитывается по формуле:

Д_р.б.= Э_эфф·* Ч_ст·* 0,2·N_рб (3.7)

где 0,2 – размер доплаты неосвобожденным бригадирам, который составляет 20 % от часовой тарифной ставки, руб;

N_рб – количество неосвобожденных бригадиров, чел.

Затраты на дополнительную оплату труда принимаются в размере 9,5 % от основной зарплаты или рассчитываются по формулам (3.8) и (3.9).

Размер оплаты отпусков определяется по формуле:

З_отп= ФОТ_г·* t_отн / Э_эфф (3.8)

где ФОТ_г – прямой годовой фонд оплаты труда, руб;

t_отн – продолжительность отпуска, дни;

Э_эфф – эффективный фонд рабочего времени, дни.

Размер оплаты времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, определяется по формуле:

З_г.о.= ФОТ_г·* t_г.о./Э_эфф (3.9)

где ФОТ_г – прямой годовой фонд оплаты труда, руб;

t_г.о. – количество дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, дни;

Э_эфф – эффективный фонд рабочего времени, дни.

Результаты расчетов по оплате труда основных производственных рабочих представляются в форме таблицы 3.5

При укрупненных расчётах допускается определять размер фонда основной заработной платы основных производственных рабочих по средней заработной плате в регионе на настоящий момент. В этом случае рассчитывают следующим образом:

ФОТ_осн = З_ср.ст * Ч_ст * N_р (3.10)

где З_ср.ст – средняя заработная плата в регионе на настоящий момент, руб;

Ч_ст – средняя часовая тарифная ставка, руб;

N_р – количество основных производственных рабочих, чел.

Таблица 3.5 – Фонд заработной платы основных производственных рабочих

.

Систе 32о оплаты

Разряд

Часовой тарифный коэффицент

Фонд основной зарплаты, тыс.руб.

Фонд дополнительной зарплаты, тыс.руб

Итого, тыс.руб.

Количество рабочих

Среднемесячная зарплата, тыс.руб.

прямой фонд

премия

районный коэфициент

доплата бригадиру

ночное время

Итого

отпус-ка

выполнение государственных обязанностей

Итого

Статья 6. Отчисления на социальные нужды осуществляются с 2012 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212−ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», а также в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 N 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования». Размер отчислений на социальные нужды составляет 30 % от суммы основной и дополнительной заработной платы и в соответствии с законодательными актами РФ распределяется следующим образом:

- единый социальный налог, зачисляемый в пенсионный фонд Российской Федерации – 22 %;

- единый социальный налог, зачисляемый в фонд социального страхования Российской Федерации – 2,9 %;

- единый социальный налог, зачисляемый в федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 %.

Тарифы страховых взносов, установленные на 2012 – 2013 г., будут применяться и в 2014 – 2015 гг.