Практическое занятие №4

Тема: «Определение фонда заработной платы различных категорий работников»

1 Контрольные вопросы

Понятие заработной платы. Тарифная система заработной платы. Сдельная форма заработной платы и ее системы. Повременная форма заработной платы и ее системы. Состав фонда заработной платы работников АТО. Особенности оплаты труда водителей.

2 Задачи

1) Определить заработную плату ремонтного рабочего IV разряда, если рабочий в течение месяца отработал 155 ч. За профессиональное мастерство и высокое качество работ рабочему установлена надбавка к тарифной ставке в размере 16%. Простой не по вине рабочего- 16 ч; в ночное время он отработал 18 ч; за работу в ночное время установлена доплата в размере 40% тарифной ставки; рабочему начислена премия за своевременное и качественное выполнение задания в размере 25% тарифной ставки за отработанное время. Месячная тарифная ставка I разряда принята 120 у.е., тарифный коэффициент IV разряда- 1,57, фонд рабочего времени- 168 ч.

2) Определить заработную плату водителя 2-го класса за месяц. Водитель работал на автомобиле ЗИЛ-130 на перевозке кирпича за городом по II группе дорог. Погрузка и разгрузка- механизированные. Вес груза, одновременно поднимаемого механизмом, до 1 т. При заданных условиях работы водителя сдельные расценки за перевозку 1 т груза равны 0,0839 у.е. и за 1 ткм- 0,074 у.е. часовая тарифная ставка- 1,4 у.е. За месяц водитель перевез 600 т кирпича, выполнил 15800 ткм. Водитель совмещал обязанности экспедитора. За совмещение профессий установлена доплата в размере 30% тарифной ставки. За качественное выполнение заданий в срок и досрочно установлена премия в размере 15% от соответствующей месячной тарифной ставки за отработанное время. Месячный баланс рабочего времени 170 ч.

3) На сборку рабочему установлена норма времени 180 мин на изделие. Часовая ставка выполнения сборочных работ-1,5 у.е. Рабочий за месяц собрал 52 изделия. Определить расценку на одно изделие, а также месячный сдельный заработок рабочего.

4) Рассчитать величину заработной платы рабочего за месяц по сдельно- премиальной системе оплаты труда. Рабочий отработал 168 ч, изготовил 420 деталей. Норма времени на изготовление одной детали- 24 мин. Работа тарифицирована по 4-му разряду, тарифный коэффициент которого 1,57. Часовая ставка 1-го разряда установлена на предприятии в размере 1,35 у.е. За выполнение задания установлена премия в размере 20%.

5) Определить заработную плату каждого члена бригады ремонтных рабочих в составе 7 чел., если: заработная плата бригады, начисленная по единому наряду и коллективным сдельным расценкам,- 1115 у.е.; премии, начисленные за счет фонда заработной платы,- 25% от заработной платы, начисленной по часовым тарифным ставкам. Остальные исходные данные приведены в таблице.

Рабочие	Тарифный разряд	Отработано за месяц, ч	Часовая тарифная ставка, у.е	Коэффициент трудового участия
1	3	168	0,72	0,98
2	2	178	0,65	1,1
3	4	156	0,81	1,2
4	3	174	0,72	1,05
5	4	168	0,81	1,3
6	2	182	0,65	0,95
7	5	168	0,92	1,2

6) Фрезеровщик 4-го разряда должен за месяц изготовить 135 деталей. Норма на изготовление одной детали- 1,5 ч. Нормы выполняются на 120%. За каждый процент перевыполнения норм установлена премиальная доплата в размере 1,5 % от сдельного заработка, но не выше 25 % в месяц. Определить сдельную расценку за деталь; фактическое количество изготовленных деталей; сдельный заработок; размер премии; общий заработок рабочего за месяц. Месячная тарифная ставка 1 разряда принята 120 у.е., тарифный коэффициент 4-го разряда- 1,57, фонд рабочего времени за месяц- 168 ч.

7) Бригада из трех рабочих за месяц должна смонтировать 9 станков. Нормы затрат рабочего времени на монтаж одного станка: 4-й разряд- 20 нормо-ч, 5-й разряд- 15 и 6-й- 7 нормо-ч. Определить бригадную расценку и заработок бригады. Месячная тарифная ставка 1 разряда принята 115 у.е., тарифный коэффициент 4-го разряда- 1,57, 5-го- 1,73, 6-го-1,9; фонд рабочего времени за месяц- 168 ч.

8) Рабочий 4-го разряда обработал за месяц 400 деталей. Норма времени на обработку одной детали- 30 мин. На участке применяется сдельно-премиальная оплата труда, при которой за сдачу продукции контролеру с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по следующей шкале: при сдаче 100 % продукции- на 30 %, от 97 до 100- на 25%, от 92 до 97- на 14 %, от 85 до 92 %- на 10 %. Контролер принял с первого предъявления 380 деталей. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно- премиальной системе оплаты труда, учитывающей качество работы. Месячная тарифная ставка 1 разряда принята 120 у.е., тарифный коэффициент 4-го разряда- 1,57, фонд рабочего времени за месяц- 168 ч.

9) Рабочему 4-го разряда установлена норма выработки в месяц 350 деталей по 30 мин. на одну деталь. Он выполнил эту норму на 120 %. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанной сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 % - в 1,5, а свыше 10 %- в 2 раза. За исходную базу принято стопроцентное выполнение норм выработки. Определить заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Месячная тарифная ставка 1 разряда принята 120 у.е., тарифный коэффициент 4-го разряда- 1,57, фонд рабочего времени за месяц- 168 ч.