ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ МИКРОЭКОНОМИКИ
Основные черты рынка монополии, х-неэффективность
Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы
Биржи и ценные бумаги в России.
Монопольная власть. Показатели монопольной власти: индекс Херфиндаля - Хиршмана, индекс Лернера.
Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения.
Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков.)
Особенности олигополистического ценообразования.
Поведение фирмы - монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
Сущность и особенности информации как экономического ресурса
Совершенноконкурентная фирма в краткосрочном и долгосрочном периодах.
Принятие решений об инвестировании.
Природа фирмы как экономического субъекта. Фирма как господствующая форма организации производства в рыночной экономике.
Политика ценовой дискриминации.
Трансакционные издержки, их структура и величина.
Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению собственностью, финансовым инвестициям.
Основные черты рынка олигополии.
Рынок труда в условиях взаимной монополии.
Рынки с асимметричной информацией. Неопределенность качества товара. Рыночные сигналы.
Особенности инвестирования в человеческий капитал. Модель жизненного цикла.
Двухступенчатый тариф. Регулирование естественных монополий
Теорема Коуза. Анализ отношений «принципал-агент».
Отличительные черты картелеподобной структуры рынка.
Фондовая биржа и ее функции.
Методы снижения риска.
Организационно-правовые формы предприятий.
Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие.
Одновременная эффективность в производстве и обмене.
Инвестиционный проект и критерии его экономической обоснованности.
Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов
Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
Внешние эффекты (экстерналии): понятие, виды, интернализация.
Особенности формирования спроса на ресурс. Предельная доходность ресурса. Правило использования ресурса.
Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды.
Определение оптимального объема производства фирмы.
Фирма как субъект рыночных отношений. Оптимальный размер фирмы.
Заработная плата как цена на рынке труда, определяющие ее факторы.
Дифференциальная земельная рента и ее виды.
. Проблемы российского монополизма.
Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
Спрос на капитал (заемные средства). Факторы, определяющие спрос на капитал. Кривая спроса на капитал.
Источники инвестиционных ресурсов фирмы (самофинансирование, кредиты, эмиссия ценных бумаг).
Равновесие на рынке земли. Цена земли как капитализированная рента.
Взаимосвязь между общим доходом (выручкой), предельным доходом и эластичностью спроса по цене в условиях монополии.
Равновесие на рынке капитала. Ссудный процент: понятие, факторы.
Сущность и основные приемы дисконтирования.
Характеристика земли как фактора производства.
Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
Особенности антимонопольной политики в России.
Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
Предложение капитала. Факторы, определяющие предложение капитала. Кривая предложения капитала.
Виды трансакционных издержек.
Государственное регулирование рынка труда: необходимость, особенности в Российской Федерации.
Домашнее хозяйство на рынке капитала. Бюджетное ограничение и межвременный выбор.
Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
Основные модели анализа стратегического поведения олигополиста. Модель Бертрана.
Цена ценной бумаги, факторы ее определяющие.
1. Основные черты рынка монополии, х-неэффективность.
Монополия – наиболее яркое проявление несовершенной конкуренции. Собственно говоря, в условиях монополизации рынка само существование конкуренции может быть признано лишь с большими оговорками. В условиях монополии потребителям противостоит единый производитель – гигант. Хочет или не хочет того потребитель, он вынужден пользоваться продукцией монополиста, соглашаясь на его ценовые условия.
Характеристики:
один производитель и множество покупателей
отсутствие близких субститутов у товара или уникальность продукции
неприемлемо высокие барьеры входа в отрасль (основное барьеры: преимущества крупного производства, вплоть до естественной монополии, т.е. шансы на возникновение монополии существуют лишь там, где размеры создают крупные преимущества в издержках, а естественные монополии возникают в том случае, когда единственные производитель обслуживает рынок более эффективно, чем это способны сделать несколько конкурирующих между собой фирм; легальные барьеры – монопольное владение источниками сырья, замлей, правами на научно-технические достижения, санкционированные государством исключительные права; нечестная конкуренция- вытеснение конкурентов нечестным путем, демпинг – разновидность нечестной конкуренции, когда умышленно продают продукт по ценам ниже себестоимости с целью вытеснения конкурента)
полная информация (обслуживая всех потребителей отрасли, монополист точно знает объемы рынка, может оперативно и с абсолютной точностью отслеживать изменения объемов продаж и конечно в деталях осведомлен о ценах, которые сам же и устанавливает.)
Х-неэффективность
Н
а
издержки производителя действуют два
прямо противоположных фактора –
понижающий и повышающий. Понижающий,
так как в результате создания монополии
можно полнее использовать положительный
эффект от роста масштаба производства
(экономия на постоянных издержках,
централизация снабжения и сбыта, экономия
на маркетинговых операциях). С другой
стороны, действует тенденция к повышению
, связанная с разбуханием и бюрократизацией
управленческого аппарата, ослаблением
стимулов к инновациям и рискам вообще.
Эту тенденцию Х. Лейбенстайн обозначил
как Х-неэффективность.
Х –неэффективность возникает всегда, когда фактические издержки при любом объеме производства выше средних совокупных издержек. Даже при совершенной конкуренции возможна Х-неэф. В этих условиях фирма увеличивает производство до той точки, где пересекутся предельные и средние издержки, в нашем случае до минимума АТС (точка А). Если реальные издержки превышают минимальные АТС на величину АВ, то при производстве Qs возникает Х-неэф. Однако в условиях свободной конкуренции подобная ситуация есть исключение из правил, ибо фирмы с Х-неэф. обречены на гибель. Совсем иная ситуация складывается на монополизированном рынке. Объем производства сокращается с Qs до Qm, а Х-неэф. заметно (отрезок СD) заметно увеличивается. Т.е. происходит умышленное завышение издержек на величину Х-неэф., например издержки на статус компании, поездки работников за счет фирмы и прочее.
2-3. Формы и системы заработной платы.
Сдельная форма оплаты труда - оплата труда работника происходит пропорционально числу единиц произведенной продукции.
Повременная форма оплаты труда - оплата труда работника происходит в зависимости отработанного времени (час, день, неделя, месяц).
Каждая из основных форм имеет свои достоинства и недостатки.
Достоинства сдельной оплаты труда:
интенсифицирует труд;
сокращает издержки по надзору(собственный материальный интерес - лучший контролер).
Недостатки сдельной оплаты труда:
не заинтересовывает работника в повышении качества, а даже стимулирует выпуск брака;
не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
Достоинства повременной оплаты труда:
удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
создает предпосылки для качественного труда (некуда торопиться).
Недостатки повременной оплаты труда:
не стимулирует интенсивность труда (солдат спит, работа идет);
контроль за текущей трудовой деятельностью, что гораздо сложнее, чем контролировать результат деятельности.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:
1) Прямая сдельная оплата труда размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке.
2) Сдельно-премиальная оплата труда - предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей.
3) Сдельно прогрессивная оплата труда - предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполненной нормы выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх нормы - по повышенным расценкам.
4) Косвенно-сдельная система оплаты труда - применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей работой непосредственно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими. К таким рабочим относятся наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и некоторые другие.
5) Аккордная система оплаты труда - при данной системе сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм расценок на отдельные ее элементы. В аккордном задании указывается точный размер заработка , размер премии и срок выполнения задания. Это задание или наряд доводится до рабочего заранее, до начала работ. Обычно эту систему используют лишь на отдельные работы, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий.
Повременная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:
1) Простая повременная оплата труда - предусматривает оплату труда исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени:
Зповр = Ci*Тф
где Ci – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Тф – количество часов, отработанных рабочим за расчетный период.
2) Повременно-премиальная оплата труда – целесообразна на участках, где организованно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать рабочих в повышении качества производимой продукции.
Также существуют три основные системы оплаты труда в России: тарифная, бестарифная и смешанная.
1. Тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации заработной платы в основном работников бюджетных организаций, а также является ориентиром для организаций внебюджетных и представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работников и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты .Правильное применение этих элементов, находящихся в тесном взаимодействии, обеспечивает материальную заинтересованность работников в эффективном труде.
2. Бестарифная система оплаты труда: ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива; присваивает сотруднику балловые коэффициенты, определяющие трудовой вклад работника в общий результат; устанавливает оценки, дополняющие квалификационный уровень работника.
3. Смешанная система оплаты труда имеет одновременно признаки, как тарифной системы оплаты труда, так и бестарифной. Можно назвать такую систему оплаты труда гибкой. Гибкая система оплаты труда - это такая система оплаты труда, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от общей эффективности работы предприятия, то есть как работника, так и всего предприятия.