7.1 Поняття та види заробітної платні

Розмір заробітної платні залежить від складності та умов виконуваної роботи, профе­сійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господар­ської діяльності підприємства.

регулююча – як засіб розподілу та перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон'юнк­тури

відтворювальна – як джерела відтворення робочої сили та засобу залучення людей до праці

соціальна – забезпе-чення соціальної справедливості, од-нако­вої винагороди за однакову працю

стимулююча – установлення залежності рівня заробітної платні від кількості, якості та результатів праці

Структура заробітної платні

(згідно із Законом України “Про оплату праці”)

основна заробітна платня – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановле­них норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обо­в'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для служ­бовців

додаткова заробітна платня – це винагорода за працю по­над установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особ­ливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компен­саційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'я­зані з виконанням виробничих завдань і функцій.

інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами, чинного законодавства або які здійсню­ються понад установлені зазначеними актами норми.

7.2 Організація оплати праці на підприємстві

шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки використовуються для врахування в оплаті праці працівників рівня їх кваліфікації

визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній формі. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників

Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної платні, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки інших розрядів (С_рi) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (С_Р1) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_i)

.

збірник нормативних документів, що містить систему вимог, яким повинні відповідати працівники визначеної професії і кваліфікації