Тема 6 персонал підприємства План

6.1 Персонал підприємства, його класифікація.

6.2 Продуктивність праці та її планування.

6.3 Чинники підвищення продуктивності праці.

6.4 Нормування праці та планування чисельності працівників на підприємстві.

Рекомендована література для вивчення теми: [11, с.74-79], [13, с.146-164], [14, с.422-459], [16, с.203-217], [18, с.404-425], [21, с.62-73], [22, с.93-105], [23, с. 182-209], [26, с.84-92].

Мінілексікон: трудові ресурси підприємства, персонал, категорії персоналу, професія, спеціальність, кваліфікація, продуктивність праці, виробіток, трудомісткість, планування продуктивності праці, нормування праці, норма часу, норма виробітку, норма чисельності, норма обслуговування, планування чисельності працівників.

6.1 Персонал підприємства, його класифікація

Класифікація персоналу підприємства

Виробничий персонал – працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні (зайняті в основних і допоміжних підрозділах підприємства, у заводських лабораторіях, дослідницьких відділах, апараті заводоуправління);

Невиробничий персонал, до якого відносяться зайняті в невиробничій сфері підприємства.

Робітники – особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг і переміщення вантажів. Залежно від відношення до процесу створення продукції робітники поділяються на основних (які безпосередньо беруть участь у процесі виробництва продукції) і допоміжних (які виконують функції обслуговування основного виробництва).

Службовці – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, господарське обслуговування, облік та контроль.

Спеціалісти – працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та ін. роботи.

Керівники  працівники, які обіймають керівні посади на підприємстві та його структурних підрозділах.

Професія характери-зує вид трудової діяльності, що вимагає визначеної підготовки

відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій

Спеціальність виді-ляється в границях визначеної професії та характеризує відносно вузький вид робіт

Кваліфікація харак-теризує якість, склад-ність праці та є сукуп-ністю спеціальних знань і навичок, що визначають ступінь підготовленості пра-цівника до виконання професійних функцій зумовленої складності

Робітники:

висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані, некваліфіковані.

Спеціалісти:

найвищої кваліфіка-ції, вищої кваліфіка-ції, середньої каліфі-кації, практики

Чоловіки: до 30 років;

• від 30 до 60 років

• більш ніж 60 років

Жінки: до 30 років;

• від 30 до 55 років;

• більш ніж 55 років

• до 1 року;

• 1-3 роки;

• 3-10 років;

• більш 10 років

облікова чисельність	чисельність робітників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих та звільнених на цю дату
явочна чисельність	кількість робітників спускового складу, що з’явились на роботу
середньооблікова чисельність за місяць	відношення чисельності робітників облікового складу за кожний календарний день місяця до кількості календарних днів місяця

економічні
складність праці
кваліфікація
середній розряд робітників підприємства
плинність кадрів	1. Коефіцієнт вибуття Кв – відношення кількості працівників, звільнених за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період: . 2. Коефіцієнт прийому Кп – відношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період: . 3. Коефіцієнт плинності КПЛ – відношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнених за даний період на середньооблікову чисельність за той же період.
особові
рівень дисциплінованості	відношення кількості неявок на роботу (людино/днів) до загальної кількості відпрацьованих людино/днів
відповідність ква-ліфікації робітни-ків складності виконуваних робіт	відношення середнього тарифного розряду групи робітників до середнього тарифного розряду виконуваних робіт
організаційно-технічні
фондоозброєність
рівень організації праці
рівень технологіч-ної організації

питома вага працівників окремих підрозділів у загальній чи­сельності працівників

темпи зростання чисельності працівників підприємства за ви­значений період

співвідношення основних та допоміжних робітників