Методические указания по написанию реферата

При написании реферата во введении обосновываются актуальность выбранной темы, необходимость решения проблемы в современных условиях, цели и задачи, структура работы, которые намечается реализовать в написании данной темы;

Необходимо определить главную цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации, и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса; кратко охарактеризовать содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике, а также степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце реферата.

В заключении необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией; какой опыт (как положительный, так и негативный) накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового и т.п. механизма реализации проблемы, формулируются выводы, характеризующие степень решения задач, которые ставились при написании реферата.

После заключения приводится перечень использованной литературы (в алфавитном порядке). Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Следует учесть, что, кроме изучения учебников и монографий по теме реферата необходимо изучение материалов по данной теме, публикуемых в периодической печати. При подборе журнальных статей следует иметь в виду, что в последнем за каждый календарный год номере журнала приводятся перечни статей, опубликованных во всех номерах данного журнала за год. Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. На титульном листе реферата указываются: министерство, академия, кафедра, учебная дисциплина, Ф.И.О. студента.

Работа должны выполнена согласно требований: отпечатана на компьютере на одной стороне листа белой бумаги одного формата А 4 (210*297 мм) или близкого к нему формата (208*288 мм - 210*297 мм) по ГОСТу 6656-76 через 1,5 межстрочных интервала. Размер шрифта – 14 кеглей. Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Реферат представляется согласно графика контроля СРС. При возврате проверенной, но не зачтенной работы студент должен внести коррективы по замечаниям и сдать на повторную проверку. Согласно данным замечаниям студент сдает на проверку, преподаватель на реферате указывает дату принятия и оценку: удовлетворительно, хорошо или отлично. Объем введения должен составлять 1-2 страницы. Общий объем реферата должен охватывать 15-20 страниц, а список использованных источников не менее 10-15 названий. На сообщение при защите работы дается 5-7 минут.

Темы рефератов

1. Организационная культура и социальная ответственность в организации.

2. Проблемы подготовки профессиональных кадров и их развитие.

3. Основные источники пополнения кадров. Кадровые службы: внешние и внутренние.

4. Персонал в организации: основные методы и приемы работы с ним.

5. Стратегии развития малых предприятий (стратегический менеджмент).

6. Управление крупными корпорациями, холдингами (стратегический менеджмент).

7. Математические модели управления: линейное программирование, сетевые модели, модель управления запасами, теория массового обслуживания (теория очередей), транспортная задача, теория вероятностей, теория игр.

8. Топ-менеджер, менеджер среднего и нижнего звена.

9. Менеджеры-мужчины и менеджеры-женщины: различие стилей руководства.

10. Японские методы управления.

11. Американские методы управления.

12. Управление в кризисной ситуации (антикризисное управление).

13. Основные положения школы классической, человеческих отношений и поведенческих наук.

14. Функции менеджмента, их взаимосвязь и динамизм.

15. Планирование как функция менеджмента. Виды планирования.

16. Формальные и неформальные группы в организации.

17. Предмет науки о конфликте и методы исследования.

18. Конфликты на различных уровнях социальной системы.

19. Способы предупреждения и разрешения конфликтов.

20. Зарубежный и отечественный опыт управления персоналом.

21. Мировое развитие управлением персонала.

22. Кадровая политика организации в условиях кризиса.

23. Государственное регулирование оплаты труда персонала.

24. Экономическая и социальная эффективность совершенствования управления персоналом.

25. Новые технологии современного управления в государственной и муниципальной службе.

26. Сущность и организация финансового менеджмента в организации.

27. Управление капиталом.

28. Инвестиции и инвестиционные решения.

29. Лидерство в современном управлении организациями.

30. Эффективность и конкурентоспособность современных организаций.