
- •Содержание
- •Раздел 1 менеджмент: основные понятия. Содержание.
- •Раздел 2 эволюция менеджмента ................................................... 24
- •Раздел 3 основные функции менеджмента
- •Раздел 4 системный подход в управлении ............................... 60
- •Раздел 5 формы и методы принятия управленческих
- •Раздел 6 организация в системе управления .......................... 82
- •Раздел 7 процесс стратегического планирования……….102
- •Введение
- •Раздел 1 менеджмент: основные понятия. Содержание. Предмет и методы курса "основы менеджмента"
- •1.1 Подходы к определению менеджмента. Характеристика процесса управления
- •1.2 Управленческий труд в организации
- •1.3 Менеджер и его обязанности
- •1.4 Методы менеджмента
- •Раздел 2 эволюция менеджмента
- •2.1 Идеи древних и традиционный менеджмент
- •2.2 Систематический менеджмент
- •2.3 Основополагающие идеи менеджмента
- •Научный менеджмент
- •Административный менеджмент
- •Принципы управления а. Файоля
- •Менеджмент человеческих отношений
- •Бюрократия
- •Количественный менеджмент
- •Поведенческий менеджмент
- •Системный менеджмент
- •Ситуационный менеджмент
- •2.4 Современные взгляды на принципы менеджмента
- •Раздел 3 основные функции менеджмента (Процессный подход)
- •3.1 Общая характеристика функций управления
- •3.2 Функция планирования
- •3.3 Функция организации
- •3.4 Функция координации
- •3.5 Функция мотивации
- •3.6 Функция контроля
- •Раздел 4 системный подход в управлении
- •4.1 Системная концепция
- •4.2 Организация как открытая система
- •4.3 Внутренняя среда организации
- •4.4 Внешняя среда организации
- •Раздел 5 формы и методы принятия управленческих решений
- •5.1 Сущность процесса принятия решений
- •5.2 Организационные решения
- •5.3 Подходы к принятию решений
- •5.4 Рациональное решение проблемы
- •Раздел 6 организация в системе управления
- •6.1 Понятие делегирования, ответственности и полномочий
- •6.2 Организационная структура и ее аспекты
- •6.3 Класификация организационных структур управления
- •Характеристики рациональной бюрократии
- •Преимущества и недостатки линейных организационных структур управления
- •Функциональный тип организационной структуры управления прозводством
- •Преимущества и недостатки функциональных организационних структур управления
- •Разновидности дивизиональной структуры
- •Преимущества и недостатки продуктовых организационных структур управления
- •Преимущества и недостатки региональных организационных структур управления
- •Преимущества и недостатки матричных организационных структур управления
- •Преимущества и недостатки конгломератных организационных структур управления
- •Раздел 7 процесс стратегического планирования
- •7.1 Миссия организации. Определение целей организации
- •Анализ внешней и внутренней среды организации
- •7.3 Стратегия фирмы
- •7.4 Типы стратегий бизнеса
- •7.5 Выработка стратегии фирмы
- •7.6 Выбор стратеги
- •7.7 Выполнение стратеги
- •7.8 Десять факторов стратегического планирования
- •Раздел 8 руководство: власть и личное влияние
- •8.1 Власть, влияние, лидерство
- •8.2 Форма власти и влияния
- •Раздел 9 руководство: стиль и техника
- •9.1 Введение
- •9.2 Важнейшие теории в области руководства
- •9.3 Ситуационное руководство
- •9.4 Техника руководства
- •Раздел 10 организационная культура
- •10.1 Составные части организационной культуры
- •10.2 Модели организационной культуры
- •Раздел 11 карьера менеджера и пути повышения эффективности его труда
- •11.1 Требования к личности менеджера
- •11.2 Самоменеджмент руководителя
- •11.3 Постановка целей
- •11.4 Планирование деятельности
- •11.5 Факторы успешной деятельности менеджера
- •Список рекомендуемой литературы
Раздел 3 основные функции менеджмента (Процессный подход)
Когда мы тратим время на планирование, его становится больше.
Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть - в мотивации людей.
Л. Якокка
Контроль, основанный только на проверке, является катастрофическим.
Р. Монтейффель
3.1 Общая характеристика функций управления
Процессный подход был впервые предложен представителями шко- ли административного управления. В этой школе появились первые разработки концепции функций менеджмента.
Управление рассматривается как процесс, направленный на достижение эти лей организации. Этот процесс представляет собой серию непрерывных взаимозависимостей же них действий. Эти действия, каждое из которых само по себе процессом, очень важны для в успеха организаций. Они получили название управленческих функций. Слово "функция" латинского происхождения и означает выполнение, деятельность, обязанность. Процесс управления является общей суммой всех функций. В состав Управления НСК функции входят два элемента: она определяет сначала, что делается в системе, а затем отвечает на вопросы, как делать.
Анри Файоль, который считается автором концепции функционального разделения труда менеджеров, считал, что существует пять исходных функций. По его словам: "управлять означает предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать". Вместе с тем, А. Файоль все операции, которые только встречаются на предприятии, разбил на шесть групп: технические, коммерческие, финансовые, страховые, учетные, административные.
С развитием менеджмента другие авторы разработали иные перечни управленческих функций. Обзор современной литературы позволяет выявить функции - планирование, организация, распорядительность, мотивация, управление, координация, контроль, коммуникация, исследование, оценка, принятие решений, подбор персонала и некоторые другие.
Выделим общие, универсальные функции управления, выражающие содержание процесса управления в любой организации и не зависят от специфики объекта управления. К этой группе функций могут быть отнесены следущие понятия: планирование, организация, координация, мотивация, контроль. Эти первоначальные функции объединены процессами коммуникации и принятия решений.
3.2 Функция планирования
В литературе по менеджменту дается несколько определений организаций. Приведем одно из них. Организация - это группа людей, деятельность которых осведомленно координируется для достижения общей для всех цели или целей. Функция планирования связана с определением целей организации и выявлением путей и средств их достижения.
Выполнение функции планирования позволяет получить ответ на три вопроса:
1. Где мы находимся в настоящее время? Анализируются сильные и слабые стороны организации в таких важных объектах, как финансы, производство, маркетинг, научные исследования и разработки, трудовые ресурсы. Это нужно для определения реальных возможностей организации.
2. Куда мы хотим двигаться? Оцениваются возможности и угрозы в внешней среде организации: конкуренция, потребители, законы, экономические условия, политические факторы, технология, социальные и культурные изменения. В результате руководство определяет, какими должны быть цели организации и что может помешать их достижению.
3. Как мы собираемся это сделать? Руководство должно решить в общем и конкретно, что должны делать члены организации для реализации поставленных целей.
Планирование можно рассматривать как способ, с помощью которого руководство обеспечивает единое направление усилий всех членов организации к достижению ее общих целей.
Планирование в организации осуществляется непрерывно в силу двух существ них причинам. Во-первых, многие организации заново определяют или меняют свои цели, если они достигли первоначальных целей и хотят продолжить свое постановляет дальнейшее существование. Во-вторых, планирование предполагает установление целей на некоторые временные интервалы, т.е. действия организации по достижению желаемых ц и лей направлены в будущее. А будущее характеризуется постоянной не в и определенностью. Из-за изменений в окружающей среде или ошибочно принятых целей, события могут развиваться не так, как это было предусмотрено руководством при разработке планов. Поэтому планы необходимо пересматривать и коректировать, чтобы они согласовывались с реальностью.
Процесс планирования включает в себя несколько стадий определение цели организации, то есть ради чего организация создается и существует. В разделе "Внутренние факторы организации" дана характеристика целей организации, определение задач деятельности организации, составление планов работ для решения поставленных задач, разработка общих направлений выполнения планов на каждом управленческом уровне, разработка конкретных процедур и правил.
Планирование в организации делится на два вида: перспективное (до лгосрочное) и текущее. Перспективное планирование в современном западном производстве приобрело черты стратегического планирования. В данном пособии специфические черты стратегического планирования рассматриваются в отдельном разделе.