- •Трудове право Підручник
- •1. Трудове право як самостійна галузь права
- •2. Предмет трудового права
- •2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві
- •2.2. Трудові правовідносини як основа предмета трудового права
- •Поняття і ознаки трудових правовідносин
- •Сторони і зміст трудових правовідносин
- •Підстави виникнення, зміниі припинення трудових правовідносин
- •3.Метод правового регулювання відносин у сфері праці
- •4.Функції трудового права
- •5. Система трудового права
- •1. Поняття та значення принципів трудового права
- •2. Основні принципи трудового права
- •3. Принципи окремих інститутів трудового права
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація
- •Конституція — основне джерело трудового права
- •Міжнародно-правові акти — джерела трудового права
- •Кодекс законів про працю та інші закони, що регулюють відносини в царині праці
- •Підзаконні акти — джерела трудового права
- •6. Значення рішень КонституційногоСуду України та постанов Верховного Суду України для регулювання соціально-трудових відносин
- •Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні та локальні нормативно-правові акти
- •Єдність і диференціація правового регулювання праці
- •1.Поняття та види суб’єктів трудового права
- •Працівники — суб’єкти трудового права
- •Роботодавець — суб’єкт трудового права
- •Трудові колективи
- •Професійні спілки
- •Державні органи — суб’єкти трудового права
- •Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері
- •Органи, які здійснюють працевлаштування
- •Правовий статус громадян, які шукають роботу, і безробітних
- •Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних
- •Матеріальне забезпечення на випадок безробіття
- •6. Відповідальність за невиконання законодавства про працевлаштування
- •Поняття та сутність колективного договору і угоди
- •Сфера укладення колективних договорів
- •Сторони колективного договору, угоди
- •Зміст колективного договору, угоди
- •Недійсність умов колективного договору
- •Порядок укладення колективного договору, угоди
- •Реєстрація колективного договору, угоди
- •Строк чинності колективного договору, угоди
- •Контроль за виконанням колективного договору, угоди
- •Поняття і особливості трудового договору
- •Зміст трудового договору
- •Види трудового договору
- •Порядок укладення трудового договору
- •Зміна умов трудового договору
- •Припинення трудового договору
- •6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору
- •6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін
- •6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •6.6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною
- •6.7. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу
- •7. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником
- •Поняття і види робочого часу
- •Режим роботи. Ненормований робочий день
- •Надурочні роботи. Робота понад встановлену тривалість
- •Поняття та види часу відпочинку
- •Відпустки: поняття, види та порядок надання
- •3. Соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати
- •Поняття оплати праці
- •2. Методи правового регулювання оплати праці
- •Мінімальна заробітна плата та індексація заробітної плати
- •Тарифна система оплати праці
- •Нормування праці
- •Системи оплати праці
- •Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
- •8. Обчислення середньої заробітної плати
- •Порядок виплати заробітної плати
- •Гарантійні і компенсаційні виплати
- •11.Відповідальність за порушення у сфері оплати праці
- •1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення
- •2. Внутрішній трудовий розпорядок
- •3. Заохочення
- •4. Дисциплінарна відповідальність
- •Загальна характеристика матеріальної відповідальності
- •Поняття та функції матеріальної відповідальності
- •Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників
- •4. Види матеріальної відповідальності працівників
- •Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її відшкодування
- •Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
- •1. Особливості правового регулювання праці жінок
- •2. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю
- •Особливості правового регулювання праці осіб, які поєднують працю із навчанням
- •Поняття охорони праці
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи
- •Організація охорони праці на виробництві
- •Нормативно-правові акти з охорони праці
- •6. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
- •Навчання з питань охорони праці. Види інструктажу
- •8. Обов’язкові медичні оглядипрацівників певних категорій
- •9. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •Поняття, види та причини трудових спорів
- •Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •4. Право на страйк та порядок його реалізації
- •Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю
- •Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- •Громадський контроль за додержанням законодавства про працю
- •Трудове право Підручник
- •В. В. Жернакова
9. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
Важливе значення для виявлення і запобігання нещасним випадкам має своєчасне розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
Відповідно до ст. 14 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1999 р., який набув чинності з 1 квітня 2001 р., нещасний випадок — це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ними трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть.
До професійного захворювання належить захворювання, що виникло внаслідок професійної діяльності застрахованого та зумовлюється виключно або переважно під впливом шкідливих речовин і певних видів робіт та інших факторів, пов’язаних з роботою (ч. 4 ст. 14 вищезгаданого Закону).
Згідно із ст. 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
30 листопада 2011 р. Кабінет Міністрів України постановою № 1232 затвердив Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Дія цього Порядку поширюється на власників підприємств або уповноважені ними органи, працівників, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично допущені до роботи роботодавцем, фізичних осіб — підприємців, членів фермерського господарства, членів особистого селянського господарства, осіб, що працюють за договором, укладеним відповідно до законодавства.
У Порядку визначено, що розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємстві проводиться роботодавцем.
Роботодавець, отримавши повідомлення про нещасний випадок, протягом доби має передати повідомлення про нього визначеним законодавством суб’єктам, та протягом доби утворити комісію у складі неменш як трьох осіб та організувати проведення розслідування.
До складу комісії входять керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії), представник Фонду соціального страхування від нещасних випадків за місцезнаходженням підприємства, представник первинної профспілки, а також представник підприємства та інші особи.
За результатами розслідування комісія складає акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5 та акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, за формою Н-1. Екземпляри акта Н-1 та Н-5 разом з іншими документами та матеріалами розслідування підлягають зберіганню на підприємстві протягом 45 років.
У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок або незгоди потерпілого (або іншої зацікавленої особи) з його змістом спірні питання вирішуються посадовою особою Держгірпромнагляду. Його рішення обов’язкові для власника, але можуть бути оскаржені ним у судовому порядку.
Контроль за своєчасністю та об’єктивністю проведення розслідування нещасних випадків, підготовкою матеріалів розслідування, веденням обліку нещасних випадків, вжиттям заходів до усунення причин нещасних випадків здійснюють органи державного управління, органи державного нагляду за охороною праці, виконавча дирекція Фонду та її робочі органи відповідно до компетенції.
Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні органи і представників, а також уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці у разі відсутності на підприємстві профспілки.
Контрольні питання
1. Поняття охорони праці та його зміст.
2. Правове регулювання організації охорони праці на виробництві.
3. Правовий статус служби охорони праці на підприємстві.
4. Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці.
5. Розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Розділ 15
Трудові спори