
- •Трудове право Підручник
- •1. Трудове право як самостійна галузь права
- •2. Предмет трудового права
- •2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві
- •2.2. Трудові правовідносини як основа предмета трудового права
- •Поняття і ознаки трудових правовідносин
- •Сторони і зміст трудових правовідносин
- •Підстави виникнення, зміниі припинення трудових правовідносин
- •3.Метод правового регулювання відносин у сфері праці
- •4.Функції трудового права
- •5. Система трудового права
- •1. Поняття та значення принципів трудового права
- •2. Основні принципи трудового права
- •3. Принципи окремих інститутів трудового права
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація
- •Конституція — основне джерело трудового права
- •Міжнародно-правові акти — джерела трудового права
- •Кодекс законів про працю та інші закони, що регулюють відносини в царині праці
- •Підзаконні акти — джерела трудового права
- •6. Значення рішень КонституційногоСуду України та постанов Верховного Суду України для регулювання соціально-трудових відносин
- •Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні та локальні нормативно-правові акти
- •Єдність і диференціація правового регулювання праці
- •1.Поняття та види суб’єктів трудового права
- •Працівники — суб’єкти трудового права
- •Роботодавець — суб’єкт трудового права
- •Трудові колективи
- •Професійні спілки
- •Державні органи — суб’єкти трудового права
- •Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері
- •Органи, які здійснюють працевлаштування
- •Правовий статус громадян, які шукають роботу, і безробітних
- •Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних
- •Матеріальне забезпечення на випадок безробіття
- •6. Відповідальність за невиконання законодавства про працевлаштування
- •Поняття та сутність колективного договору і угоди
- •Сфера укладення колективних договорів
- •Сторони колективного договору, угоди
- •Зміст колективного договору, угоди
- •Недійсність умов колективного договору
- •Порядок укладення колективного договору, угоди
- •Реєстрація колективного договору, угоди
- •Строк чинності колективного договору, угоди
- •Контроль за виконанням колективного договору, угоди
- •Поняття і особливості трудового договору
- •Зміст трудового договору
- •Види трудового договору
- •Порядок укладення трудового договору
- •Зміна умов трудового договору
- •Припинення трудового договору
- •6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору
- •6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін
- •6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •6.6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною
- •6.7. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу
- •7. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником
- •Поняття і види робочого часу
- •Режим роботи. Ненормований робочий день
- •Надурочні роботи. Робота понад встановлену тривалість
- •Поняття та види часу відпочинку
- •Відпустки: поняття, види та порядок надання
- •3. Соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати
- •Поняття оплати праці
- •2. Методи правового регулювання оплати праці
- •Мінімальна заробітна плата та індексація заробітної плати
- •Тарифна система оплати праці
- •Нормування праці
- •Системи оплати праці
- •Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
- •8. Обчислення середньої заробітної плати
- •Порядок виплати заробітної плати
- •Гарантійні і компенсаційні виплати
- •11.Відповідальність за порушення у сфері оплати праці
- •1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення
- •2. Внутрішній трудовий розпорядок
- •3. Заохочення
- •4. Дисциплінарна відповідальність
- •Загальна характеристика матеріальної відповідальності
- •Поняття та функції матеріальної відповідальності
- •Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників
- •4. Види матеріальної відповідальності працівників
- •Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її відшкодування
- •Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
- •1. Особливості правового регулювання праці жінок
- •2. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю
- •Особливості правового регулювання праці осіб, які поєднують працю із навчанням
- •Поняття охорони праці
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи
- •Організація охорони праці на виробництві
- •Нормативно-правові акти з охорони праці
- •6. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
- •Навчання з питань охорони праці. Види інструктажу
- •8. Обов’язкові медичні оглядипрацівників певних категорій
- •9. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •Поняття, види та причини трудових спорів
- •Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •4. Право на страйк та порядок його реалізації
- •Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю
- •Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- •Громадський контроль за додержанням законодавства про працю
- •Трудове право Підручник
- •В. В. Жернакова
6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено в статтях 38 та 39 КЗпП України.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Мета попередження полягає у наданні можливості: а) як роботодавцеві добрати нового працівника на місце того, який звільняється за власним бажанням, так і б) працівникові остаточно визначитися з місцем своєї подальшої роботи. Сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це у межах двотижневого строку. Якщо роботодавець звільнить працівника до закінчення строку попередження за відсутності його згоди, суд повинен поновити його на роботі. Після закінчення двотижневого строку працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов’язаний видати йому трудову книжку і здійснити повний розрахунок. У такому разі останнім днем роботи є той день, про який працівник письмово попередив роботодавця про розірвання трудового договору. Якщо працівник залишить роботу до закінчення строку попередження і без наказу роботодавця про звільнення його достроково, то роботодавець може кваліфікувати це як прогул без поважних причин і звільнити працівника за відповідною підставою.
За наявності поважних причин трудовий договір може бути розірваний у строк, про який просить працівник. До поважних причин належить: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом тощо. Цей перелік не є вичерпним. Залежно від фактичних обставин у кожному конкретному випадку поважними можуть бути визнані й інші причини.
Якщо після закінчення строку попередження працівник не покинув роботу і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою. Звільнення у цьому разі є законним лише у випадку, коли на місце, що вивільняється, запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору (наприклад, особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств).
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує:
а) законодавство про працю;
б) умови колективного чи трудового договору.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі:
а) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
б) порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
в) наявності поважних причин (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом тощо). Під строковим трудовим договором у цьому випадку розуміють як трудовий договір на визначений строк, установлений за погодженням сторін, так і трудовий договір, що укладається на час виконання певної роботи. У разі відсутності будь-якої з названих причин строковий трудовий договір не підлягає розірванню з ініціативи працівника, Сезонні та тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за три дні. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду індивідуальних трудових спорів.