
- •Трудове право Підручник
- •1. Трудове право як самостійна галузь права
- •2. Предмет трудового права
- •2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві
- •2.2. Трудові правовідносини як основа предмета трудового права
- •Поняття і ознаки трудових правовідносин
- •Сторони і зміст трудових правовідносин
- •Підстави виникнення, зміниі припинення трудових правовідносин
- •3.Метод правового регулювання відносин у сфері праці
- •4.Функції трудового права
- •5. Система трудового права
- •1. Поняття та значення принципів трудового права
- •2. Основні принципи трудового права
- •3. Принципи окремих інститутів трудового права
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація
- •Конституція — основне джерело трудового права
- •Міжнародно-правові акти — джерела трудового права
- •Кодекс законів про працю та інші закони, що регулюють відносини в царині праці
- •Підзаконні акти — джерела трудового права
- •6. Значення рішень КонституційногоСуду України та постанов Верховного Суду України для регулювання соціально-трудових відносин
- •Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні та локальні нормативно-правові акти
- •Єдність і диференціація правового регулювання праці
- •1.Поняття та види суб’єктів трудового права
- •Працівники — суб’єкти трудового права
- •Роботодавець — суб’єкт трудового права
- •Трудові колективи
- •Професійні спілки
- •Державні органи — суб’єкти трудового права
- •Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері
- •Органи, які здійснюють працевлаштування
- •Правовий статус громадян, які шукають роботу, і безробітних
- •Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних
- •Матеріальне забезпечення на випадок безробіття
- •6. Відповідальність за невиконання законодавства про працевлаштування
- •Поняття та сутність колективного договору і угоди
- •Сфера укладення колективних договорів
- •Сторони колективного договору, угоди
- •Зміст колективного договору, угоди
- •Недійсність умов колективного договору
- •Порядок укладення колективного договору, угоди
- •Реєстрація колективного договору, угоди
- •Строк чинності колективного договору, угоди
- •Контроль за виконанням колективного договору, угоди
- •Поняття і особливості трудового договору
- •Зміст трудового договору
- •Види трудового договору
- •Порядок укладення трудового договору
- •Зміна умов трудового договору
- •Припинення трудового договору
- •6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору
- •6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін
- •6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •6.6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною
- •6.7. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу
- •7. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником
- •Поняття і види робочого часу
- •Режим роботи. Ненормований робочий день
- •Надурочні роботи. Робота понад встановлену тривалість
- •Поняття та види часу відпочинку
- •Відпустки: поняття, види та порядок надання
- •3. Соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати
- •Поняття оплати праці
- •2. Методи правового регулювання оплати праці
- •Мінімальна заробітна плата та індексація заробітної плати
- •Тарифна система оплати праці
- •Нормування праці
- •Системи оплати праці
- •Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
- •8. Обчислення середньої заробітної плати
- •Порядок виплати заробітної плати
- •Гарантійні і компенсаційні виплати
- •11.Відповідальність за порушення у сфері оплати праці
- •1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення
- •2. Внутрішній трудовий розпорядок
- •3. Заохочення
- •4. Дисциплінарна відповідальність
- •Загальна характеристика матеріальної відповідальності
- •Поняття та функції матеріальної відповідальності
- •Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників
- •4. Види матеріальної відповідальності працівників
- •Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її відшкодування
- •Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
- •1. Особливості правового регулювання праці жінок
- •2. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю
- •Особливості правового регулювання праці осіб, які поєднують працю із навчанням
- •Поняття охорони праці
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи
- •Організація охорони праці на виробництві
- •Нормативно-правові акти з охорони праці
- •6. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
- •Навчання з питань охорони праці. Види інструктажу
- •8. Обов’язкові медичні оглядипрацівників певних категорій
- •9. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •Поняття, види та причини трудових спорів
- •Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •4. Право на страйк та порядок його реалізації
- •Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю
- •Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- •Громадський контроль за додержанням законодавства про працю
- •Трудове право Підручник
- •В. В. Жернакова
Порядок укладення колективного договору, угоди
Укладенню колективного договору передують колективні переговори.
Строки, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей, що виникають під час їх ведення, порядок розроблення, укладення та внесення змін і доповнень до колективного договору, відповідальність за його виконання регулюються Законом України «Про колективні до говори і угоди».
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформлюється відповідним протоколом.
Для ведення переговорів і підготування проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.
Сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.
Сторони колективних переговорів зобов’язані надавати учасникам переговорів усю необхідну інформацію щодо змісту колективного договору. Учасники переговорів не мають права розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов’язання.
Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, і ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури.
Якщо у перебігу переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних під них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вноситься остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.
Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами.
Примирна комісія або посередник у строк до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо сутності спору.
У разі недосягнення згоди між сторонами допускаються організація і а проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.
Для підтримання своїх вимог під час проведення переговорів щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору профспілки, інші уповноважені працівниками органи можуть проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування, демонстрації.
Особи, які беруть участь у переговорах як представники сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісій, на період переговорів та підготовки проекту звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу. Всі витрати, пов’язані з участю у переговорах і підготовці проекту, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором.
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.
У разі якщо збори (конференція) трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Строк цих переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект у цілому виноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.
Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через п’ять днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колективним договором.
Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
У разі здійснення контролю сторони зобов’язані надавати необхідну для цього наявну інформацію.
На осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди або умисно порушили семиденний строк, або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади (ст. 41КпАП України).
Відповідно до ст. 41 КпАП України на осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання щодо колективного договору, накладається штраф від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів і громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Особи, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, несуть дисциплінарну відповідальність або підлягають штрафу до п’яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
На вимогу профспілок, іншого уповноваженого трудовим колективом органу власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вжити заходів, передбачених законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов’язання щодо колективного доктору.
Порядок і строки накладення штрафів, передбачених цим Законом, регламентуються Кодексом України про адміністративні правопорушення.
Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однієї із сторін колективного договору, відповідних комісій або з ініціативи прокурора.