- •Учебная практика по организации документооборота
- •Санкт-Петербург
- •Содержание
- •Общие положения
- •2. Методические указания по изучению дисциплины
- •3. Методические указания к выполнению заданий практической работы
- •4. Контрольные задания
- •Тема 3. Правила оформления документов
- •Тема 4. График документооборота
- •Тема 6. Хранение документов
- •Тема 7. Документирование трудовых отношений
- •5. Учебно-методическое обеспечение дисциплины.
- •14.1 Нормативные правовые акты
- •14.2. Основная литература
- •14.3. Дополнительная литература
- •Приложение 1
- •(Распоряжение)
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •(Распоряжение) о направлении работника в командировку
- •Трудовой договор № _____ с бухгалтером (на неопределенный срок; с испытанием)
- •1. Предмет трудового договора
- •2. Обязанности Сторон
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Ответственность Сторон
- •5. Прекращение трудового договора
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Виды и условия социального страхования
- •8. Особые условия
- •9. Адреса и реквизиты Сторон
- •10. Подписи Сторон:
VIII. Отпуск
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) |
Период работы |
Количество календарных дней отпуска |
Дата |
Основание |
||
с |
по |
начала |
окончания |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наименование льготы |
Документ |
Основание |
|
номер |
дата выдачи |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X. Дополнительные сведения
|
|
|
|
|
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
Дата увольнения |
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
||||||||
Приказ (распоряжение) № |
|
от |
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
||||||
Работник кадровой службы |
|
|
|
|
|
||
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
||
Работник |
|
|
|||||
|
(личная подпись) |
|
|||||
Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
|
|
Код |
|
|
Форма по ОКУД |
0301005 |
|
|
по ОКПО |
|
|
(наименование организации)
|
Номер документа |
Дата составления |
ПРИКАЗ |
|
|
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск |
Табельный номер |
|
|
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
за период работы с |
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
по |
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на |
|
календарных дней |
с « |
|
» |
|
20 |
|
г. |
по |
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
и (или)
Б.
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
на |
|
календарных дней |
с « |
|
» |
|
20 |
|
г. |
по |
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
В. Всего отпуск на |
|
календарных дней |
с « |
|
» |
|
20 |
|
г. |
по |
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
|
(личная подпись) |
|
||||||
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1
|
|
Код |
|
Форма по ОКУД |
0301006 |
|
по ОКПО |
|
(наименование организации) |
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
ПРИКАЗ |
|
|
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от « |
|
» |
|
20 |
|
г. № |
|
|
|
уволить « |
|
» |
|
20 |
|
г. |
|
||
(ненужное зачеркнуть)
|
Табельный номер |
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
(структурное подразделение) |
|
|
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
|
|
|
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата): |
|
|
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
|
(личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме
(от « |
|
» |
|
20 |
|
г. № |
|
) рассмотрено |
Унифицированная форма № Т-9 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
|
|
Код |
|
Форма по ОКУД |
0301022 |
|
по ОКПО |
49818462 |
(наименование организации)
|
Номер документа |
Дата составления |
ПРИКАЗ |
|
|