- •1.Предприятие как первичное звено национальной экономики.
- •2.Отраслевая структура нац.Экономики.Оценка состояния и тенденции изменения.
- •3.Классификация предприятий по различным признакам.
- •4.Организационно-правовые формы организации.
- •5.Объединение п/п-й:виды,цели и п-пы созд-я.
- •6.Экономическая среда функционирования предприятия.
- •8.Персонал предприятия: сущность, состав, структура и влияние на экономику.
- •Показатели динамики и состава персонала.
- •10. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды.
- •11. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.
- •12) Планирование численности работающих на предприятии.
- •13.Производительность труда: понятие, измерители.
- •14.Абсолютная и относительная экономия численности работающих за счет роста производительности труда.
- •15.Основные средства:сущность,состав,структура,классификация.
- •16.Оценка основных средств.
- •17) Обобщающие показатели эффективности использования основных фондов.
- •18.Дифференцированные показатели эффективности использования основных средств.
- •19.Износ:сущность,виды,методы оценки физического и морального износа основных средств.
- •20.Амортизация основных фондов:сущность и назначение.
- •21. Способы и методы начисления амортизации.
- •22. Новая амортизационная политика и ее влияние на эффективность обновления основных средств.
- •23.Показатели, характеризующие движение основных производственных фондов.
- •28.Влияние отраслевых особенностей на структуру оборотных средств.
- •32) Ресурсо-энергосберегающая деятельность предприятия необходимость и направления совершенствования
- •33.Система планирования деятельности организации:сущность,цели задачи и формы планирования,виды планов.
- •34.Бизнес-план:порядок его разработки и основные содержательные блоки.
- •35.Производственная программа предприятия:понятие,структура,назначение.
- •36.Показатели изменения производственной программы.
- •37) Факторы, определяющие возможный объем продаж предприятия при разработке производственной программы.
- •38.Производственная мощность предприятия: понятие, виды и методика расчета.
- •41. Элементы государственного регулирования оплаты труда.
- •42.Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы.
- •43. Заработная плата: формы и системы.
- •44.Состав фонда заработной платы и других выплат.
- •46.Издержки предприятия: экономическая сущность, виды, структура и факторы их определяющие.
- •47. Особенности постоянных и переменных издержек.
- •48. Состав и виды себестоимости продукции.
- •49. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •50. Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •51.Себестоимость продукции, источники и факторы её снижения.
- •52. Цена как экономическая категория, функции цен, ценовая система, состав цены по элементам.
- •53. Методы ценообразования: затратные, параметрические, рыночные.
- •54. Инвестиции: сущность, состав, классификация.
- •56.Сущность и кл-я инвест. Проектов.
8.Персонал предприятия: сущность, состав, структура и влияние на экономику.
Кадры –сов-ть работников разл.професс.-квалификац. групп, занятых на п/п-и и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия явл-ся гл. ресурсом каждого п/п-я, от кач-ва и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Они приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Все работники предприятия подразделяются на:промышленно-производственный персонал (ППП) – лица, непосредственно занятые в производстве или его обслуживании
непромышленный персонал – лица, не имеющие отношения к выпуску продукции (производству)
Общая численность ППП складывается из следующих категорий работников:
Ч (ППП) = Рабочие + ИТР + Служащие + МОП + Ученики + Охрана
Рабочие – непосредственно воздействующие на предмет труда – подразделяются на основных и вспомогательных.
ИТР – инженерно-технические работники – занимающиеся организационным, экономическим и техническим управление предприятия.
Служащие – работники, выполняющие учетные, счетные или аналитические работы, занимающиеся делопроизводством.
МОП – младший обслуживающий персонал.
Ученики – лица, проходящие обучение прямо на предприятии и находящиеся в его штате.
По действующему на сегодняшний день ГОСТу и в соответствии с классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР) ППП подразделяется на четыре категории:
Ч (ППП) = Рабочие + Руководители + Специалисты + Служащие
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности. При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество. Явочное – необходимое для выполнения производственной программы количество работников. Списочное – принятое число на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.)
Показатели динамики и состава персонала.
Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.
Явочный состав= число вышедших на работу.
Списочный состав (число работников, числящихся по списку на работе)= общая сумма присутствующих и отсутствующих на работе
Среднесписочный состав = суммирование списочного состава за все календарные дни периода и(вкл выходные и праздники) и деление на число календарных дней. В среднеспис состав не включаются женщины в отпуске по беременности и учащиеся в учебных заведениях работники.
К прибытия= число персонала/среднеспис числ
К убытия= число убывших/ среднеспис числ
К текучести = убывшие по неуважит причине/ среднеспис числ
К обновления = К приб/К убытия
К стабильности = проработ весь период/ число на начало периода