- •1.Предприятие как первичное звено национальной экономики.
- •2.Отраслевая структура нац.Экономики.Оценка состояния и тенденции изменения.
- •3.Классификация предприятий по различным признакам.
- •4.Организационно-правовые формы организации.
- •5.Объединение п/п-й:виды,цели и п-пы созд-я.
- •6.Экономическая среда функционирования предприятия.
- •8.Персонал предприятия: сущность, состав, структура и влияние на экономику.
- •Показатели динамики и состава персонала.
- •10. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды.
- •11. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.
- •12) Планирование численности работающих на предприятии.
- •13.Производительность труда: понятие, измерители.
- •14.Абсолютная и относительная экономия численности работающих за счет роста производительности труда.
- •15.Основные средства:сущность,состав,структура,классификация.
- •16.Оценка основных средств.
- •17) Обобщающие показатели эффективности использования основных фондов.
- •18.Дифференцированные показатели эффективности использования основных средств.
- •19.Износ:сущность,виды,методы оценки физического и морального износа основных средств.
- •20.Амортизация основных фондов:сущность и назначение.
- •21. Способы и методы начисления амортизации.
- •22. Новая амортизационная политика и ее влияние на эффективность обновления основных средств.
- •23.Показатели, характеризующие движение основных производственных фондов.
- •28.Влияние отраслевых особенностей на структуру оборотных средств.
- •32) Ресурсо-энергосберегающая деятельность предприятия необходимость и направления совершенствования
- •33.Система планирования деятельности организации:сущность,цели задачи и формы планирования,виды планов.
- •34.Бизнес-план:порядок его разработки и основные содержательные блоки.
- •35.Производственная программа предприятия:понятие,структура,назначение.
- •36.Показатели изменения производственной программы.
- •37) Факторы, определяющие возможный объем продаж предприятия при разработке производственной программы.
- •38.Производственная мощность предприятия: понятие, виды и методика расчета.
- •41. Элементы государственного регулирования оплаты труда.
- •42.Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы.
- •43. Заработная плата: формы и системы.
- •44.Состав фонда заработной платы и других выплат.
- •46.Издержки предприятия: экономическая сущность, виды, структура и факторы их определяющие.
- •47. Особенности постоянных и переменных издержек.
- •48. Состав и виды себестоимости продукции.
- •49. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •50. Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •51.Себестоимость продукции, источники и факторы её снижения.
- •52. Цена как экономическая категория, функции цен, ценовая система, состав цены по элементам.
- •53. Методы ценообразования: затратные, параметрические, рыночные.
- •54. Инвестиции: сущность, состав, классификация.
- •56.Сущность и кл-я инвест. Проектов.
44.Состав фонда заработной платы и других выплат.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:
1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработ. часов в пределах рабочего дня, оплату неотраб. человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнит.отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Единоврем.поощрит.выплаты – это единовр. премии независ. от источников их выплат, вознагражд. по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммун.услуг, бесплатно предостав. в соответствии с законодательством работникам отдел. отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотр. закон-вом.
Выплаты социального характера – это предостав. работникам в денежной и натуральной формах компенсации и соц. льготы на лечение, проезд, труд-во и другое. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:
1) командировочные расходы;
2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.ели.
45. Гибкие системы оплаты труда.
Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты. Гибкая система позволяет своевременно и адекватно реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка. Здесь при определении размера оплаты труда учитываются на только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия , его способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание предприятия.
Все многообразие гибких систем можно разделить на гибкие тарифные и бестарифные. Тарифные (В этих системах основой формирования заработка работника является тариф, который дополняется различными премиями , доплатами, надбавками ). Бестарифные (В этих моделях отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок (окладов),делается попытка увязать ЗП со спросом на товары (услуги) предприятия и их конкурентоспособность).
46.Издержки предприятия: экономическая сущность, виды, структура и факторы их определяющие.
Сущность. Расходы предприятий - это сов-сть всех потребленных ресурсов на производство того или иного продукта Они характеризуют стоимость производства продукции на предприятии Затраты предприятия состоят из употреб. средств производства и заработной платы и приобретают форму себестоимости продукции Разница между стоимостью продукции и себестоимостью равен размеру прибыли предприятия. Виды.Экономические издержки - это явные (внешние) издержки производства (затраты на приобретение ресурсов, не принадлеж. собственникам предприятия) и еще неявные (внутренние) это стоимость всех производственных ресурсов независимо от того, являются ли они собственностью предприятия, покупаются на рынке.Бухгалтерские издержки - это все издержки производства, которые связаны \"связанные с приобретением необходимых для обеспечения выпуска продукции ресурсов по рыночным ценам есть, это денежные расходы на приобретение произтвенных ресурсов, не принадлежащих предприятийу.