41. Элементы государственного регулирования оплаты труда.

Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:установление минимальных размеров заработной платы;обеспечение дифференциации заработной платы(установление неодинаковых уровней зарплаты);ограничение размеров заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную почасовую норму труда. Минимальная заработная плата является обязательной для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.Размер минимальной заработной платы определяется с учетомобщего уровня средней заработной платы; производительности труда; уровня занятости и других экономических условий.

Государственное регулирование оплаты труда заключается во внедрении тарифной системы, форм и систем оплаты труда, единых тарифных условий.

Тарифная система - это совокупность тарифных сеток, ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных справочников Она является основой для формирования и регулирования заработной платы.

42.Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспеч. дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выпол.работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Основными элементами:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник – предназ.для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. 2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

3. Тарифная сетка – служит для установ. соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда.

4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания..

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда.

43. Заработная плата: формы и системы.

З/пл – выраж. в денеж.форме часть нац. дохода, кот распределяется по кол-ву и кач-ву труда, затрач. каждым работником, поступает в его личное потребелние; вознагр-ние за труд. Оплата труда – цена труд.ресурсов, задейств. в произ-м процессе. Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная з/п – начисл-ая и получ-ая работником з/п за опред-й период. Реальная з/п – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.

Формы оплаты труда: сдельная – ОТ за кол-во произвед-ой прод-и (чаще применяется сдельно –премиальная (сдельная з/п + премия); повременная – ОТ за отработанное нор. время, кот предусм-вается тарифной системой (повр – премиальная – заработок за отработ время + премия)

Для оплаты труда рабочих устанавливается плановый ФОТ. Для расчета ФЗП устанавливается норматив з/п на 1 ед.прод-ии (з/п ППП). З/п непромышл-ного персонала планируется отдельно. Норматив з/п устанавливается на длит срок, утверждается в среднесрочных планах с распределением по годам. При планировании определяют: фонд часовой з/п, фонд дневной з/п, фонд годовой з/п.

Планируемый ФЗП расчит по формуле: ПФЗП = В*Нп где В – план-й выпуск нормативной чистой прод-ииНп – плановый норматив з/п на едпрод-ии. Для рабочих-сдельщиков ФЗП опред: ФЗП сд=∑ni=1Pi*Vi, где P- сдельная расценка, V – объем прод-ии.

Плановый ФЗП повременщиков опред-ся: ФЗП повр = ∑Тч * Ni * Фпл.i, Тч – часовая тарифная сетка, Ni – числ-сть работников повременщ, Фпл.i – плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда.