Заключение :
Подводя
итог сказанному, можно сделать вывод,
что трудовые отношения как предмет
трудового права представляют собой
звено производственных отношений,
складывающихся в процессе применения
труда в общественной кооперации труда,
когда гражданин включается в коллектив
организации для выполнения определенного
рода работы(трудовой функции) с подцинением
установленному трудовому распорядку.
Трудовое
отношение — это отношение трудового
права, которое определяет само название
данной отрасли и является предметом
изучения целого комплекса
социально-экономических и иных
естественных и технических наук,
связанных с изучением человека и его
потенциальных возможностей во всех
сферах деятельности.
Также
можно сказать что, Трудовой Кодекс РФ
дает достаточно полное и содержательное
определение понятия «трудовых отношений»,
в котором четко названы стороны трудового
отношения (работник и работодатель), их
основные обязанности, которым соответствуют
права другой стороны.
Список Литературы :
1.Трудовой
кодекс РФ – гл. 2 ст.15-22;
2.
Балашов
А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник
для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
3.
Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и
практические вопросы заключения
трудового договора // Трудовое право,
2007, N3
4.
Трудовое
право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко,
Ф. Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002
5.
Трудовое право России: Учебник / Под
ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.:
Юрист, 2002
6.Кашинина
Т.В., Кашинин А.В. «Основы российского
права»./ Учебник для ВУЗов .Изд-е с изм.
И доп. – Издательская группа
НОРМА_ИНФА-М,2000
21
