4.2.Тести

1. Оцінка забезпечення підприємства трудовими ресурсами здійснюється за такими напрямами: а) аналіз співвідношення між групами і категоріями працівників; б) аналіз використання робочого часу; в) аналіз складу і структури окремих груп або категорій працівників; г) аналіз професійного складу; д) аналіз кваліфікаційного складу.

2. Аналіз руху трудових ресурсів проводиться за такими показниками: а) коефіцієнт змінності; б) коефіцієнт плинності кадрів (надмірного обороту); в) коефіцієнт необхідного обороту; г) коефіцієнт оновлення; д) коефіцієнт спрацювання.

3. З метою визначення частки звільнених незалежно від причин працівників у загальній кількості штатних працівників розраховують: а) коефіцієнт плинності кадрів; б) коефіцієнт обороту; в) коефіцієнт звільнених працівників; г) коефіцієнт обороту з вибуття працівників; д) коефіцієнт відновлення працівників.

4. Факторний аналіз середньорічного виробітку на одного працівника враховує вплив таких факторів: а) середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником; б) питома вага робітників у загальній кількості працівників основної діяльності; в) середньогодинний виробіток одного робітника; г) тривалість робочої зміни; д) всі відповіді правильні.

5. Під час факторного аналізу фонду оплати праці враховується вплив таких факторів: а) середньооблікова кількість працівників; б) середньорічна оплата праці одного працівника; в) співвідношення ефективності і оплати праці; г) тривалість робочого дня; д) кількість днів, відпрацьованих працівником.

6. Коефіцієнт змінності характеризує: а) використання робочого часу; б) рівномірність заповнення змін; в) зміну кількості працівників; г) ефективність використання робочого часу; д) фонд робочого часу.

7. Аналіз співвідношення темпів зміни продуктивності праці і рівня оплати праці враховує такі показники: а) приріст середньорічної оплати праці працівника; б) темп зростання середньорічного виробітку продукції на одного працівника; в) темп зростання середньооблікової кількості персоналу основної діяльності; г) приріст фонду оплати праці персоналу основної діяльності; д) темп зростання середньорічної оплати праці працівника.

4.3. Практичні завдання

1. Проаналізуйте динаміку кількості працівників ВАТ “Техмаш” за два роки та іх зміну внаслідок прийому і вибуття. Розрахуйте основні відносні показники руху працівників товариства та оцініть тенденції їх зміни. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Середньооблікова кількість працівників, осіб	1045	993
Прийнято працівників, осіб	68	84
Вибуло працівників, в тому числі:	140	125
- за власним бажанням, звільнено через прогул	85	40
- з причин скорочення штатів	10	20
- з інших поважних причин	45	65

2. Проведіть аналіз динаміки та ефективності використання коштів на оплату праці на основі співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньорічної оплати праці працівників ВАТ “Мотор-Л” за два останні роки. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Середньорічний виробіток продукції на одного працівника основної діяльності, грн.	13 026,6	14 400,75
Середньорічна оплата праці одного працівника основної діяльності , грн.	1 156,6	1 252,24

За результатами аналізу сформулюйте аналітичний висновок.

3. Проаналізуйте динаміку середньооблікової кількості та середньорічного виробітку працівників і робітників ВАТ ”Адоніс” за два роки, а також визначте вплив на зміну середньорічного виробітку продукції на одного працівника в звітному році порівняно з попереднім періодом двох факторів: зміни питомої ваги робітників у загальній кількості працівників та зміни середньорічного виробітку продукції одним робітником. Побудуйте аналітичну таблицю та зробіть висновки. Вихідна інформація:

Показники	Значення показника
	у попередньому році	у звітному році
		план	факт
Обсяг випуску продукції, тис. грн.	13090	3500	13900
Середньооблікова кількість працівників, осіб	501	502	503
Середньооблікова кількість робітників, осіб	390	403	408

4. Проаналізуйте використання робочого часу на підприємстві ТзОВ “Астерія” за узагальнювальними показниками. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб	1020	971
Відпрацьовано всіма працівниками, людино-днів	150307,75	156331
Відпрацьовано всіма працівниками, людино-годин	1202462	1216527

5. Проаналізуйте ефективність використання трудових ресурсів ВАТ “Металіст” за два роки: оцініть рівень і динаміку продуктивності праці, розрахованої за різні періоди часу (рік, день, година), дати порівняльну характеристику зміні темпів зростання цих показників, встановіть вплив на середньорічний виробіток робітника таких факторів: кількості днів, відпрацьованих одним робітником, тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку робітника. Вихідна інформація:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Обсяг виробленої продукції, тис. грн.	5750	6085
Середньоблікова кількість робітників, осіб	556	544
Загальна кількість людино-днів, відпрацьованих робітниками за рік	101192	100640
Загальна кількість людино-годин, відпрацьованих робітниками за рік	799417	97069

Побудуйте аналітичну таблицю і сформулюйте аналітичний висновок.

6. За допомогою методу абсолютних різниць проаналізуйте вплив факторів на обсяг випуску продукції. Вихідна інформація:

Показники	За планом	Фактично
1. Середньоблікова кількість працівників, осіб	3000	2960
2. Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік, дні	220,833	220,440
3. Тривалість робочого дня, год.	7,706	7,763
4. Середньогодинний виробіток, грн.	4,897	5,133