8.3. Структурные группировки

Структурная группировка заключается в расчленении однородной и качественном отношении совокупности статистических единиц на группы, характеризующий состав сложного объекта. Посредством структурной группировки изучается внутреннее строение типов, статистической совокупности. В связи с этим структурная группировка может проводится на основе типологической группировки. Вместе с тем нередко изучается структура общих совокупностей, включающих неоднородное явления. Например, исследуется структура всех предприятий и хозяйств в системе АПК: сельскохозяйственных, вспомогательных, перерабатывающих, сбытовых и др.

Структурные группировки могут проводится как по качественным так и по количественным признакам. В зависимости от целей, задач, масштабности и сложности статистического объекта за основу группировки берут либо один, либо несколько существенных группировочных признаков. В связи с этим структурные группировки могут быть простыми или сложными (комбинированными).

Структурная группировка проводится в следующем порядке:

• выбирается один или несколько группировочных признаков, по которым намечено провести группировку;

• выделяются группы по качественным признакам или определяются интервалы по количественным признакам;

• статистические единицы группируются согласно выделенным группам; по каждой группе рассчитываются необходимые относительные и средние показатели;

• оцениваются результаты структурной группировки.

Выбор группировочных признаков определяется поставленной задачей структурной группировки. Так, если необходимо выявить структуру численности работников по уровню образования, то очевидно, что все работники будут распределены по качественному признаку. Если же поставлена задача определить структуру работников по возрасту, то их численность необходимо распределить по количественному признаку. При необходимости изучения совместной структуры численности работников по уровню образования и по возрасту возможно применение этих двух признаков в сочетании (комбинации).

Выделение групп по намеченным качественным признакам в структурной группировке ограничивается, как правило, характером признака. При этом количестве групп, на которые делится изучаемая статистическая совокупность, нередко определяется числом разновидностей качественного признака. Так, группировка работников системы АПК по профессиям допускается формирование стольких групп, сколько различных профессий имеют работники этой отрасли экономики.

В качестве примера простой структурной группировки по качественному признаку можно провести данные о составе всей рабочей силы Республики Беларусь по уровню образования (табл. 8.2).

Т а б л и ц а 8. 2. Распределение численности работников по уровню образования

(на начало года, в % к итогу)

Показатели	2001 г.	2002 г.	2003 г.
Всего работников	100,0	100,0	100,0
В том числе имеют образование Высшее Среднее специальное Среднее общее Базовое (неполное среднее)	18,8 22,4 50,6 8,2	18,8 22,9 49,8 7,5	20,6 23,6 49,4 6,4

Данные таблицы показывают, что в структуре общей численности работников Республики Беларусь за период 2001 – 2003 гг. основная доля (около 50 %) была представлена группой лиц, имевших среднее общее образование. Удельный вес этой группы имеет тенденцию к снижению. Сокращается также доля группы работников, имевших базовое (неполное среднее) образование. В структуре всех работников в Республике Беларусь значительный удельный вес занимал группы лиц имевших среднее специальное и высшее образование. Доля каждой из этих групп за рассматриваемый период повысилась.

Структурные сдвиги в распределении численности работников свидетельствуют об улучшении качественного состава рабочей силы в Республике Беларусь по уровню образования.

Построение структурной группировки по количественным признакам обычно связано с определением рационального числа интервальных групп и расчётом величины интервалов. Возможно рациональное число групп может колебаться в различных приделах и зависит от объема статистического объекта (количество единиц) и однородности группировочных признаков.

При расчете величины интервалов, т.е. пределов колебания между наибольшими и наименьшими значениями признак в каждой группе, необходимо стремиться к тому, чтобы не исчезли особенности изучаемого явления. Например, при изучении структурных особенностей перерабатывающих предприятий АПК по числу работников необходимо, чтобы число групп было как не слишком большим, так и не слишком малым. В настоящее время перерабатывающая сфера АПК представлена сочетанием небольших (20 – 30 работников), средних (100-200 человек) и крупных (700-800 работников) предприятий.

При условии формирования малого числа интервальных групп возможно попадание в одну и ту же группу перерабатывающих предприятий, существенно различающихся по их размеру. В то же время если образовать большое число групп, то в них могут сгладится характерные особенности, выражающие различия в численности работников на предприятиях.

Одним из важнейшего требования формирования групп заключается в том, чтобы в каждую группу вошло достаточно большее число статистических единиц для обеспечения представительности результатов структурной группировки. Это достигается регулированием величены интервалов в группах, т.е. путем использования как равных, так и неравных интервалов. Применение приёма равных интервалов во всех группах может быть обеспечено только в условиях однородности группировочного признака формирование интервальных групп чаще всего связано с неравными интервалами.

Примером простой структурной группировки, построенной по количественному признаку могут быть данные о составе рабочей силы Республики Беларусь по возрасту (табл. 8.3).

Т а б л и ц а 8.3. Распределение численности работников по возрастным группам

(на начало года, в % к итогу)

Показатели	1996 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.
Всего работников	100,0	100,0	100,0	100,0
в том числе в возрасте, лет: до 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55 и старше средний возраст, лет	9,7 13,2 29,5 27,7 10,6 9,3 39,1	10,6 12,0 27,5 28,7 11,8 9,4 39,4	10,5 11,9 26,8 29,0 12,4 9,4 39,5	10,4 12,0 26,1 29,4 12,7 9,4 39,6

Из данных табл. 8.3. видно, что в структуре общей численности раьботников Республики Беларусь за период 1996 – 2003 гг. основной удельный вес занимали группы лиц в возрасте 30-39 и 40-49 лет, которые составляли вместе более 55 % всего числа работников. В динамике доля групп работников в возрасте до 25 лет, 40-49 и 50-54 года имела тенденцию повышения, доля работников в возрасте 25-29 и 30-39 лет - тенденцию снижения. Стабильным остается удельный вес работающих лиц в возрасте 55 лет и старше.

Структурные изменения, имевшие место в составе общей численности работников Республики Беларусь за период 1996 – 2003 гг. привели к повышению среднего возраста работавшего населения с 39,1 до 39,6 лет.