2.6. Обязанности нанимателей по обеспечению охраны труда

В соответствии со ст. 55 и 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечивать:

здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдение установленных нормативными правовыми актами (доку­ментами) требований по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопас­ные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здо­ровых и безопасных условий труда;

принятие необходимых мер по профилактике производственно­го травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянный контроль знания и соблюдения работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременное и правильное проведение рас­следования и учета несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременное предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

соблюдение норм по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за­щиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

постоянный контроль за уровнями опасных и вредных произ­водственных факторов;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических, в течение трудовой деятельности, меди­цинских осмотров работников;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся средствах индивидуальной защиты;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работни­ков, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утра­тившему трудоспособность;

пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и др.

2.7. Ответственность должностных лиц

предприятий за нарушения законодательства о труде и правил по охране труда

В соответствии со ст. 198 ТК РБ за нарушения трудовой дисцип­лины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Согласно ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 базовых величин.

К административной ответственности привлекают государст­венные инспекторы труда в соответствии со ст. 41 и 209 Кодекса РБ об административных правонарушениях.

Согласно Кодексу административное нарушение может быть на­ложено не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — двух месяцев со дня его обнаружения. В соответствии с постановлением СМ РБ от 30.09.1993г. №664 (с изм. и доп.) Главному государственному инспектору труда РБ, его за­местителям, начальникам управлений и их заместителям, начальникам межрайонных инспекций и их заместителям, начальникам отделов, государственным инспекторам труда предоставлено право применять к нанимателям экономические санкции и штрафы к должностным лицам за нарушение законодательства о труде и правил.

Уголовная ответственность за нарушения правил охраны труда предусмотрена УК (ст. 306).

Согласно указанной статье:

нарушение правил по технике безопасности, промышленной са­нитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответст­венным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание или причинение тяжкого телесного повреждения, наказывается штрафом или испра­вительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения;

нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам, наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права за­нимать определенные должности или заниматься определенной дея­тельностью или без лишения;

нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.