- •Анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятия
- •Программа сбора информации для дипломного проектирования
- •1.Общая характеристика предприятия
- •2. Анализ производственно – хозяйственной деятельности предприятия
- •2.1. Анализ производства и реализации продукции
- •2.2. Кадры, производительность и оплата труда
- •Анализ структуры работников
- •Анализ производительности труда
- •Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы
- •2.3. Анализ использования основных средств
- •Наличие и структура основных средств
- •Показатели движения и использования основных средств
- •Анализ технико-экономических показателей
- •2.4. Анализ использования оборотных средств
- •Анализ динамики и состава оборотных средств
- •2.5. Анализ затрат на производство продукции
- •Структура затрат предприятия
- •Затраты на 1 рубль товарной продукции
- •2.6. Финансовый анализ деятельности предприятия
- •Анализ финансовой устойчивости
- •Анализ платежеспособности предприятия
- •Анализ эффективности хозяйственной деятельности
- •Динамика финансовых результатов
2.2. Кадры, производительность и оплата труда
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Оценка использования кадрового потенциала предполагает изучение состава и структуры работников, категорий персонала.
Источником информации для анализа служит Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», приложения к форме 1-Т. Данные берутся за 3 последних года. Процентами обозначается структура персонала предприятия (табл. 3).
Таблица 3
Анализ структуры работников
Показатель |
200.. |
200.. |
200.. |
абс. откл. |
|||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
|
Среднесписочная численность |
|
|
|
|
|
|
|
В т.ч. основной деятельности ( (промышленно- -производственной ) |
|
|
|
|
|
|
|
- служащих |
|
|
|
|
|
|
|
- рабочих |
|
|
|
|
|
|
|
Производительность труда — это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала (ППП) или одного рабочего за единицу времени. Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Для анализа производительности труда рассчитываются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении (табл. 4). Отклонение показателей может быть абсолютным и относительным.
Целью анализа трудовых ресурсов является поиск резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Таблица 4