Реферати

1. Еволюція профспілкового руху в світі

2. Розвиток профспілок в Україні

3. Сучасне розуміння держави як соціального партнера

4. Роботодавці і наймані працівники: боротьба капіталу і праці?

5. Удосконалення соціально-трудових відносин як основа стратегії сталого розвитку та структурно-інноваційної перебудови української економіки

6. Проблемні аспекти визначення сутності сторін соціально-трудових відносин

7. Оцінка впливу різних чинників на еволюцію соціально-трудових відносин

8. Проблеми формування та регулювання соціально-трудових відносин на новому етапі системних перетворень

9. Державний патерналізм" та "вільний ринок" як альтернативи функціонування системи соціально-трудових відносин

10. Аналіз впливу приватизаційних процесів на стан відносин у соціально-трудовій сфері

11. Вплив змін у відносинах власності на змістові характеристики соціально-трудових відносин

12. Представницькі органи роботодавців в Україні

13. Сучасне розуміння держави як соціального партнера

14. Досвід США щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

15. Досвід ФРН щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

16. Досвід Франції щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

Тести

1. Соціально-трудові відносини характеризують взаємовідносини між:

а) працівниками колективу;

б) найманим працівником і роботодавцем;

в) спілками роботодавців.

2. Важливими суб'єктами СТВ є:

а) найманий працівник;

б) роботодавець;

в) об’єднання найманих працівників (профспілка);

г) об’єднання роботодавців;

д) держава.

3. Патерналізм характеризується:

а) досконалістю між людьми, або колективами;

б) значною мірою регламентації СТВ зі сторони держави або керівництва.

4. Субсидіарність – означає:

а) загальну відповідальність і взаємну допомогу, основану на спільності інтересів групи людей;

б) прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при рішенні соціально-трудових проблем;

в) незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин.

5. Крайньою мірою протиріччя в соціально-трудових відносинах є:

а) конкуренція;

б) конфлікт;

в) дискримінація.

6. Базовим суб'єктом соціальної політики є:

а) економіка країни;

б) особистість;

в) суспільство.

7. Профспілки – це найбільш масове об'єднання:

а) трудящих;

б) роботодавців;

в) різних категорій трудових ресурсів.

8. Соціальний захист – це система заходів, які забезпечують соціальну захищеність:

а) непрацездатного населення;

б) соціально уразливих верств працездатного населення;

в) усього населення.

9. Соціальне страхування може бути:

а) обов’язковим;

б) добровільним.

10. Споживчий кошик – це:

а) соціальний норматив;

б) соціальний індикатор;

в) соціальний стандарт.

Проблемні ситуації

1. Побудувати схему еволюції соціально-трудових відносин в Україні.

2. Підготуватися до виступу на тему “Рівень реалізації принципів функціонування системи соціально-трудових відносин в Україні”.

3. Побудувати структурно-логічну схему зв’язків елементів системи соціально-трудових відносин та охарактеризувати її елементи.

4. Побудувати схему переговорного процесу при укладанні Генеральної угоди на поточний рік.

5. Проаналізувати вплив різних чинників на еволюцію відносин у соціально-трудовій сфері

6. Скласти примірний проект та структурну схему колективного договору.

7. На основі статистичних даних та публікацій оцінити зміни у відносинах власності на Україні та їх вплив на соціально-трудові відносини.