Тема 16. Зарубіжний досвід соціально-трудових відносин

Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин. Зарубіжний досвід регулювання відносин у сфері зайнятості.

Еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах.

Зарубіжний досвід розвитку виробничої демократії, її форми в зарубіжних країнах. Соціальне планування на зарубіжних підприємствах.

Глобалізація національних економік та уніфікація трудових норм.

Актуальні проблеми розвитку соціально-трудових відносин в Україні у контексті світового досвіду.

2. Зміст і тематика практичних занять

Практичні заняття мають на меті засвоєння головного змісту теоретичного курсу, оволодіння термінологією, методичними прийомами, які використовуються у практичній діяльності організацій.

Практичні заняття нададуть студентам навичок здійснення досліджень головних проблем курсу, вирішувати ситуаційні моделі та задачі, вирішувати практичні завдання з аналізу стану виробництва, його планування на основі використання економічних методів.

Вивчаючи дану дисципліну студент повинен знати: зміст і сутність економічної категорії „праця”, класифікацію праці; структуру розміщення населення України, його природний, механічний рух; типи, види і режими відтворення; трудові ресурси, їх структуру; класифікацію персоналу підприємства, порядок розрахунку його середньооблікової чисельності за визначений період; методи вимірювання продуктивності праці, класифікацію факторів і резервів зростання продуктивності праці; сутність сучасного ринку праці, умови його виникнення і ефективного функціонування; поняття зайнятості і зайнятого населення, сутність безробіття, його типи і форми, причини та наслідки безробіття, державні гарантії та допомоги по безробіттю; зміст і завдання організації праці, умови праці, що впливають на працездатність робітника; робочий час, його склад і структуру, причини регламентованих і нерегламентованих простоїв і перерв, види норм праці, методи нормування; сутність заробітної плати, її функції та принципи встановлення, державне регулювання оплати праці.

Студент повинен вміти: застосовувати знання з питань економіки праці та соціально-трудових відносин на практиці; професійно користуватися методами оцінки та вивчення проблем економіки праці та соціально-трудових відносин; визначати потребу підприємства в кадрах, планувати чисельність працівників в розрізі окремих спеціальностей; визначати механізм трудової адаптації працівників підприємства; аналізувати ефективність використання робочої сили на підприємстві, розраховувати показники продуктивності праці; виявляти резерви підвищення продуктивності праці, розраховувати доцільність заміни живої праці капіталом; стратегічно планувати ринок попиту та пропозиції трудових ресурсів; працювати з джерелами статистичної інформації, вибирати дані для аналізу зайнятості, безробіття населення, оплати праці, формування доходів і витрат населення; прогнозувати можливість безробіття та шляхи його подолання; підбирати оптимальні режими праці і відпочинку на виробництві; володіти методами вивчення витрат робочого часу, розраховувати раціональність його використання, пропонувати заходи скорочення втрат робочого часу; вибирати найбільш ефективну форму і системи оплати праці на підприємстві, аналізувати використання фонду заробітної плати; обґрунтовувати необхідність та ефективність преміювання працівників підприємства; запропоновувати прогресивну систему стимулювання праці, розкривши зміст основних функцій економічного контролю.

Тематичний план практичних занять наведено в таблиці 1.2.1.

Таблиця 1.2.1. ― Тематичний план практичних занять

№ з/п	Найменування тем	Кількість годин
		УПТЕП	ФК	ЗФК
1	2	3	4	5
1.	Об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Праця як сфера життя людини	2	-	-
2.	Трудові ресурси та трудовий потенціал Чернігівської області.	2	2	0,5
3.	Соціально-трудові відносини як система та механізм її функціонування	2	2	0,5
4.	Соціальне партнерство	2	2	0,5
5.	Ринок праці та його регулювання	2	2	0,5
6.	Зайнятість та безробіття на ринку праці	2	1	0,5
7.	Аналіз показників зайнятості населення області.	2	1	-
8.	Організація і нормування праці на підприємстві	2	2	1
9.	Розрахунок показників продуктивності та ефективності праці	2	2	0,5
10.	Планування трудових показників	2	2	0,5

Продовження таблиці 1.2.1

11.	Політика доходів і регулювання заробітної плати	2	1	-
12 .	Вартість робочої сили та регулювання оплати праці	2	1	-
13.	Форми і системи заробітної плати	2	1	0,5
14.	Тарифна система оплати праці	2	1	0,5
15.	Аналіз трудових показників	2	1	0,5
16.	Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин	2	1	-
17.	Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин	2	2	-
	Всього	34	24 ПМК- 15	6